O processo consistia em uma série de etapas entre testes online, vídeo entrevistas e a realização de uma capacitação na área da sustentabilidade. Haviam informado que o processo funcionaria em um esquema de pontuações, onde se você realizasse todas as etapas e a realização do vídeo todo em inglês, ganhava mais pontos. Fiz a capacitação toda (sem receber diploma algum, o que eles disseram que haveria) e fiz meu vídeo todo em inglês, mas não informaram minha pontuação, nem um ranking ou nada do tipo. Mandaram apenas uma mensagem genérica agradecendo a participação e falando que o vídeo não teve espontaneidade... O que modéstia a parte, acho que foi uma mensagem qualquer, porque meu vídeo ficou bem maneirinho.

1. **Triagem de Currículo**: Análise do seu currículo, focando em suas experiências acadêmicas, atividades extracurriculares, habilidades técnicas e motivação para a vaga. 2. **Entrevista inicial (dinâmica ou teleconsulta)**: Pode ser uma entrevista com o setor de Recursos Humanos ou um recrutador, onde fazem perguntas sobre suas informações pessoais, interesses, expectativas, conhecimentos básicos do setor de energia e sua motivação para ingressar na Neo