O processo levou cerca de 3 meses. Normalmente são 3 encontros. Entrevista com o supervisor da área, entrevista com o supervisor e gerente, depois entrevista com o diretor da empresa. Os chineses focavam bastante nas perguntas técnicas enquanto os brasileiros mais em questões que realmente eram relevantes para o cargo, como aptidão no inglês e informática, como lidar baixo pressão, objetivos a longo prazo, etc.