Entraram em contato comigo através do Linkedin. Foi marcada, inicialmente, uma call com o RH. A entrevista foi bem tranquila, a ideia era conhecer a empresa, apresentar os benefícios e saber se eu dava match com a vaga. Em seguida, fui convidada para uma entrevista técnica com um manager da GFT. Nesse momento, foram perguntadas coisas mais técnicas sobre projetos que já participei, sobre como era o meu trabalho em equipe e me pediram para apresentar um portfólio. A moça do RH me retornou dizendo que fui bem na entrevista, me passou o nível técnico que fiquei e enviou meu currículo para o cliente. Inicialmente, eu não havia passado. Alguns dias depois me chamaram para a vaga novamente e fiz a entrevista com o cliente. Nesse momento era mais para o cliente me conhecer mesmo, saber minha experiência e fazer perguntas sobre o projeto. A conversa foi super fluída, levei várias perguntas e o que parece ter sido visto com bons olhos. Recebi a proposta deles. O processo de contratação foi bem corrido, mas gostei bastante do pessoal da GFT e pelo fato de terem realmente mantido meu currículo salvo. Etapas: - Entrevista com RH - Entrevista técnica para nivelamento (GFT) - Entrevista com o cliente (cultural)

El proceso constra de 3 fases: Una entrevista con RRHH donde te hacen preguntas para conocerte mejor, otra con el líder del proyecto donde te hacen una prueba técnica y una última con con el líder de Diseño mas teórica y profunda