El proceso de selección fue muy informal y cercano. Hubo una primera llamada para explicarme la posición y conocer mi perfil, una segunda para hablar con la team leader y luego se pasa a la entrevista in house. Es un día que te piden pasar con ellos y hacer allí la prueba técnica. En mi caso, no tenía disponibilidad para ir un día entero a sus oficinas, y me ofrecieron la opción de hacer la prueba desde casa y si la pasaba, ir allí a hacerme algunas preguntas técnicas. Me gustó que tuviesen flexibilidad. Dejé el proceso tras pasar la prueba técnica porque recibí otra oferta.