Angenehme Atmosphäre. Fachliche Fragen und eine Vorstellungsrunde. Lockere Vorstellung mit Fragen zum fachlichen Backround und bisherigen Erfahrungen, vsl. Aufgaben, typischer Arbeitsalltag, Informationen über das Unternehmen, Gehaltsvorstellungen, Zusatzleistungen, Keine typischen Stressfragen, angemehmer und lockerer Ton, kein strenger Gesprächsverlauf Es war eine der drei Stufen im Gesamtprozess.

Telefon Interview mit der Personalabteilung mit allgemeinen Fragen zu Karrierezielen, Cultural Fit und vorheriger Erfahrung im vorhergehenden Job. Frage nach Timing der Änderungen im Karriereweg und Beweggründe für die Bewerbung.