Le processus de recrutement le plus lunaire que j’aie vécu à ce jour. J’ai postulé pour un poste et ai été contactée par le manager pour un entretien Teams. L’échange s’est bien déroulé, et il m’a informée qu’une RH me contacterait pour un entretien complémentaire. Deux semaines et demie plus tard, cet entretien a enfin lieu. Dès le début, la RH me demande ma compréhension des missions du poste, mais semble ne pas suivre mes explications. Elle décide alors de me lire la fiche de poste… qui ne correspond pas du tout à celle pour laquelle j’avais postulé et passé un entretien avec le manager. Je lui signale qu’il doit y avoir une erreur. C’est là qu’elle m’annonce, avec une désinvolture assez déconcertante, que mon profil est trop junior pour le poste initial. Mais ce n’est pas tout : elle enchaîne en expliquant que, de toute façon, ils ont identifié un autre poste qui me correspondrait mieux – sans jamais m’en informer en amont – et que ce poste a déjà été proposé à un consultant externe. Autrement dit, si ce dernier accepte, le poste est pour lui, point final. Et là, contre toute logique, elle conclut par : "Alors, ce que nous allons faire, c’est un entretien en mode développement", avant de me lire les deux fiches de poste pour "identifier ce qui me conviendrait le mieux". Un instant… je ne convenais pas, et maintenant on cherche ce qui me conviendrait ? Sans grande surprise, elle ne maîtrisait pas les subtilités des missions et n’apportait aucune réelle valeur à cette discussion. Difficile alors de comprendre pourquoi j’ai été convoquée sur site ce jour-là? Suite à cette rencontre surréaliste, je n’ai eu aucune nouvelle de Chanel. J’ai relancé le manager pour lui faire part de cette expérience, il m’a proposé un appel pour m’expliquer leur démarche… qui n’a jamais eu lieu. Si Chanel jouit d’une image de marque prestigieuse, cela ne dispense pas l’entreprise de respecter les candidats et de mener des processus de recrutement clairs et professionnels. Dommage, car le poste initial semblait pourtant très intéressant.