Le processus de recrutement s'est déroulé en 3 étapes principales, bien organisées et plutôt rapides : Entretien RH (30-45 min) Échange avec la responsable RH sur le parcours, les motivations, la compréhension du poste et de l’environnement. Questions classiques mais bienveillantes, notamment sur la télétravail, les attentes salariales, et les expériences passées. Test technique à réaliser à domicile (3–5 heures) Exercice Python/Django ou similaire : création d'une API, traitement de données ou mini-projet lié à leur domaine (industriel / data). L’évaluation porte autant sur la qualité du code que sur la structuration, les choix techniques et la clarté de la documentation. Entretien technique avec un Tech Lead (1h) Revue du test, questions approfondies sur les choix faits, discussion sur l’architecture, Django, les performances, la sécurité. Ils cherchent à comprendre ta logique, pas seulement si tu as « la bonne réponse ». L’échange est assez poussé mais reste cordial et technique. (Parfois) entretien final avec un fondateur ou un manager technique Discussion plus globale sur ta vision, ton intérêt pour leurs projets (IA industrielle, IoT, efficacité énergétique…), ton autonomie, ton rôle dans une équipe pluridisciplinaire. C’est ici qu’ils testent surtout l’alignement avec la culture.