Le processus de recrutement est long. La personne en charge du recrutement reste distante pendant tout le processus. Les entretiens "techniques" ne sont pas vraiment techniques et portent plutôt sur la présentation en surface des technologies en place chez le client. Il y a une grosse valorisation de l'entreprise par tous les intervenants mais sans grande conviction ou de manière brouillonne.

un processus rapide et efficace, après l'échange avec l'équipe RH, un point est organisé avec le responsable du projet afin d'échanger sur le parcours et sur le besoin au sein de l'équipe