Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Capgemini
Los postulantes al puesto de Software Engineer calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 40%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 75%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Software Engineer es de 58 días, según las 5 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Capgemini es de 33 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Capgemini para el cargo de Software Engineer según 5 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Presentación: 20%
Prueba de personalidad: 13%
Entrevista personal: 13%
Entrevista grupal/en panel: 13%
Entrevista telefónica: 13%
Revisión de antecedentes: 7%
Prueba de habilidades: 7%
Otro: 7%
Test de inteligencia (CI): 7%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé a través de una facultad o universidad. El proceso tomó 2 días. Acudí a una entrevista en Capgemini (Chennai) en mar 2019
Entrevista
The interview was conducted off campus. Everything was well and good. I got selected too. After that I got my offer letter, I acknowledged the letter. Then boom! No communication. My friends who got selected along me were getting regular updates and all kind of mails. I was not getting anything. Fast forward 2 months, I was getting ready to apply for masters degree. I got a call from Capgemini Chennai [verified number]. They told me that they have a vacancy in their Chennai branch and asked me if I can join next month [From the date of call]. I said ok i will join [In spite paying the fees for my college]. She said I must wait for a mail that my come in 15 minutes.... and you got it, boom! No communication again. Capgemini ghosted me again :)
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Regular fresher question everybody know, they emphasized on the backend more?
Me postulé a través de una facultad o universidad. Acudí a una entrevista en Capgemini
Entrevista
The interview process was the last round of the selection process. recruitment started with communication test, followed by aptitutde and coding rounds of test. shortlisted candidates gave the virtual interviews.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Object oriented programming concepts and it's pillar with syntax
The interviewers were professional and friendly. The questions were mostly based on my resume, project experience, Java, Spring Boot, Microservices, and problem-solving skills. The entire process was completed within a few weeks, and communication from the recruitment team was timely.
Me postulé a través de una agencia de empleos. Acudí a una entrevista en Capgemini (Hyderabad)
Entrevista
1st round Virtual second manager round 3rd Hr
1st round was easy C programming and some C concepts
2nd round more about projects and some complex coding.
Tested project related knowledge more about communication protocols
Iic UART