La première étape est un entretien avec la recruteuse RH qui permet de comprendre le poste et de voir si la personne match les prérequis du poste Puis viens un entretien avec le manager sur les experiences passées. Suite a cela un test technique de 1H30 est réalisé. Enfin il est demandé de rencontrer un des fondateurs pour évaluer les valeurs du candidat.