La primer entrevista fue conocer un poco mi background y perfil para ver si estaba alineado a lo que la compania buscaba para la posición. Luego una vez aceptado, procedí hacer una prueba como caso practico, donde se me fue solicitado realizar una presentacion powerpoint con informacion que debia ser recolectada de la web. Ellos evaluaban como en 15 minutos se preparaba la presenteación y la capacidad para consultar las fuentes de información apropiadas para realizar el resumen ejecutivo.

El proceso de selección constó básicamente de 3 entrevistas. Una incial con RRHH, otra con la Manager y otra con la Directora. Además hubo un research test en el medio.