Ho mandato il CV e sono stato ricontattato dopo circa due settimane. Ho ricevuto una mail dal’HR in cui mi diceva di aver passato lo screening iniziale e mi illustrava gli step successivi: mi sono stati mandati due link ai test. Il primo era un test a tempo della durata di 20 minuti con 40 domande totalmente non relative alla posizione per cui stavo applicando: domande di logica (tipo: hai una combinazione di numeri, qual è quello successivo?) e matematica (calcolo di percentuali, profitti, ecc). Il tutto con il tempo che scorre mettendoti pressione, va a finire che pur di completare il tutto in tempo inizi a leggere le domande velocemente e a rispondere di fretta. L’ho trovato abbastanza assurdo, ma sono andato avanti aprendo il secondo link. Al secondo link mi sono ritrovato con 9 (NOVE!) task da completare, alcuni di breve durata (15-25 minuti) e altri lunghissimi (60-90 minuti). Follia a mio parere, chi ha tutto questo tempo per starci dietro? Io ho “sprecato” mezzo pomeriggio di un sabato, perché in settimana come molti lavoro. Alcuni di questi task sono serie di domande personali (ti piace lavorare in team? hai fiducia nel lavoro degli altri? e cose simili); altri task hanno domande di logica assurde, del tipo indovinelli degni della settimana enigmistica, anche qui senza nessuna correlazione logica rispetto alla posizione per cui ho applicato; altri task ancora hanno domande relative al lavoro effettivo (e a mio parere questi test sono stati i più utili e sensati); l’ultimo task aveva invece una serie di domande sull’azienda e su cosa ti aspetti, cosa vuoi dal tuo futuro ecc. Una volta finiti i test (mi ci sono volute circa 3 ORE), li ho confermato e inviati. Qualche giorno dopo ho ricevuto una mail in cui mi dicevano che in sostanza non avevo fatto abbastanza punti ai test e quindi non volevano continuare il processo. Ora, io capisco che Bending Spoons probabilmente riceva migliaia di candidature perché da come viene descritto sembra l’azienda dei sogni (e spero che sia davvero così, perché se lo fosse sarebbe davvero un ottimo luogo di lavoro , che poi è il motivo per cui ho applicato) però così con questo tipo di selezione non si va da nessuna parte. Come fai a scartare un candidato solo perché ha fatto un punteggio basso a test assurdi che non c’entrano assolutamente nulla con la posizione ricercata? Così rischiano di fasi scappare talenti e persone per bene, serie e con voglia e capacità di lavorare perché in questi test non si è minimamente tenuto conto di questo. Siamo solo numeri. E se già dalla selezione vieni trattato come un dato, un punteggio sul tabellone, non oso immaginare se diventi un dipendente a tutti gli effetti… boh, forse ho scansato un fosso e non è tutto oro quello che luccica. Giuro che quello che ho scritto è tutto reale anche se sembra ai limiti della follia, quando cercavo informazioni non ho trovato nulla quindi ora vorrei cercare di aiutare chi mi legge a capire cosa aspettarsi.