Fui abordado por uma pessoa via LinkedIn para uma vaga de Arquiteto de Dados na empresa AWS. A 1° entrevista foi uma entrevista técnica com uma consultora da AWS. Todas as perguntas que foram feitas, respondi corretamente, no entanto, senti que a pessoa que me entrevistou, de forma proposital, anotou como se eu tivesse respondido errado já com o intuito de me reprovar. Após essa entrevista, ainda tinha as perguntas na minha cabeça e fui pesquisar. De fato estavam todas corretas, no entanto, já no dia seguinte tive um retorno negativo dessa entrevista. Trabalho com os serviços da AWS há 6 anos e já tive experiências negativas com os "especialistas" da AWS, ou seja, como cliente, vi que os "especialistas" não tem experiências nos serviços da AWS como deveriam ter. Muitas das vezes, eu como cliente tive que pesquisar sozinha, pois os "especialistas" não sabiam resolver os problemas que estávamos passando a eles. E no processo seletivo, tive a mesma sensação, ou seja, de estar sendo entrevistada por uma pessoa que visivelmente não tinha tanto conhecimento, era uma pessoa com pouco tempo de empresa e que na minha visão, não deveria estar entrevistando candidatos, ou pelo menos não deveria estar fazendo isso sozinha. Ela simplesmente bateu o olho em mim, não sei se não foi com minha cara e por isso sentiu no direito de distorcer minhas respostas como pretexto para me reprovar. Experiência bastante negativa. Essas entrevistas deveriam no mínimo ser conduzidas por 2 pessoas do time da AWS para que esse tipo de situação não ocorra.