Un entretien d’embauche suit généralement un processus structuré qui permet à l’entreprise d’évaluer si un candidat correspond au poste proposé, tant sur le plan des compétences que de la personnalité. Tout commence par la réception et l’analyse des candidatures. Les recruteurs examinent les CV et les lettres de motivation afin d’identifier les profils les plus pertinents. Ils vérifient notamment l’expérience professionnelle, les diplômes, les compétences techniques ainsi que la cohérence du parcours.