- Anfangen, ingenieursüblich zu vergüten. So könnt ihr leider keine Talente ins Boot holen. Bei den Leistungen die ALTEN bietet, wundert es auch nicht, dass eine gewisse Fluktuation herrscht und Mitarbeiter so schnell das Unternehmen wieder verlassen. - Wenn nach dem ersten Gespräch ein alternativer Einsatzort angeboten wird und man bereit wäre, für ein entsprechendes Angebot umzuziehen, dann kommuniziert einfach direkt, dass ein solches Angebot innerhalb ALTEN nicht existiert. Dann können sich beide Seiten die weiteren Gespräche sparen. Das spart dem Unternehmen sicherlich auch die letzten Kosten ein. - Zu persönliche Fragen einfach sein lassen! - An der Wertschätzung für qualifizierte Bewerber arbeiten und nicht versuchen, während des Gesprächs etwas negatives zu finden, um am Ende die unterdurchschnittlichen Gehälter des Unternehmens zu rechtfertigen.