Responsable por prospección de clientes para alavancar las ventas de Sencinet, referente a los principales verticales del portafólio: Cloud, SD-WAN, Satélites, Cyber Seguridad y Network. Apoyará la equipo de ventas en programar reuniones con los decisores y generar nuevas oportunidades.

Soportará en las actividades de marketing localmente con interación de la equipo regional.

• Realizar la calificación y prospección de clientes B2B;
• Programar reuniones para el equipo comercial.
• Brindar apoyo en las actividades de marketing de la empresa para la región del Cono Sur.
• Colaborar en la organización y gestión logística de eventos corporativos.
• Identificar oportunidades de crecimiento para la generación de demanda local, contando con el respaldo del equipo regional.
• Supervisar y ejecutar actividades locales de marketing.
• Proporcionar información estratégica y análisis de tendencias del mercado.
• Interactuar con las áreas de ventas de la empresa.
• Completar información en el CRM (Salesforce).

• Contar con formación en Marketing, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Tener al menos 2 años de experiencia en el desarrollo de ventas B2B.
• Demostrar habilidades analíticas, comunicativas y de escritura
• Estar siempre actualizado con las principales tendencias de marketing, eventos y ventas
• Mostrar una actitud curiosa, positiva y empática en el ambiente laboral
• Con ganas de aprender, desarrollarse y progresar en la carrera.
• Poseer conocimiento en el uso de Sales Navigator y el proceso de Social Selling.
• Conocimiento del idioma portugués e inglés es un plus.
• Competencia en el uso de Microsoft Office.
• Experiencia previa con Sales Force, Ramper y RD Station MKT.
• Familiaridad con productos de telecomunicaciones y tecnologías de la información.

• 
  Tenemos cultura de Startup - ambiente dinámico, flexible, innovador, colaborativo y muy retador.
• Valoramos la diversidad y el equilibrio entre vida profesional y personal.
• Tenemos beneficios geniales: plan de salud para todos los colaboradores (cónyuge e hijos) y seguro de vida para los colaboradores cubierto por la empresa, apoyo para transporte o estacionamiento en las oficinas, estacionamiento para bicicletas disponible en casi todos nuestros locales, beneficios de calidad de vida, seguro de vida entre otros.
• Trabajamos, trabajamos, trabajamos, pero también nos divertimos – horario flexible, ambiente tranquilo y aquel momento para tomar un café y conversar.

¿Cómo es Sencinet?

Aquí en Sencinet somos más de 500 personas, todas seleccionadas a detalle y que toman muy en serio nuestro propósito de tornar las redes corporativas rápidas, fáciles, seguras y accesibles para nuestros clientes.

Los integrantes de nuestro equipo se llaman Sencineers. Día tras día esas personas actúan detrás de bastidores de forma ágil, l@s Sencineers apoyan y viabilizan el éxito de nuestros productos y servicios en pro de nuestros clientes. Una vez reclutados todes reciben esa gran responsabilidad: practicar nuestros valores diariamente, cuidar a la empresa y a nuestros clientes, siempre creyendo y persiguiendo nuestro propósito.

Ofrecemos un ambiente ameno, completamente colaborativo, con un ritmo acelerado y desafiante a fin de alcanzar resultados y promover una mejor experiencia para nuestros clientes, construyendo una jornada de éxito para clientes y Sencineers. ¡Aquí tú creces junto a Sencinet!

Creemos que la diversidad promueve el crecimiento sustentable. En Sencinet queremos que seas 100% tú mismo.

Reclutamiento en Sencinet

Por si tienes curiosidad, te contamos cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento después de que te postulas a una vacante:

• 
  Revisamos tu hoja de vida junto a la de los otros candidatos.
• Creamos una lista inicial con todos los candidatos que tienen la mayoría de los requisitos necesarios para la vacante.
• Nuestros gerentes revisan esa lista y a partir de allí definen una “lista corta” de candidatos considerando aquellos requisitos deseados. ¿Sabes? Aquellos requisitos que te facilitarán el cumplimiento de esa función, como, por ejemplo, experiencia, educación e idiomas.
• Realizamos entrevistas basadas en competencias, estas pueden ser presenciales o remotas.
• Dependiendo del cargo o de la función puede ser más de una entrevista.
• Finalmente seleccionamos a los candidatos finales basados en sus habilidades y competencias.

Seguimos reclutando para todas nuestras vacantes. Todas las entrevistas, inducción o onboarding son realizados de forma virtual debido a COVID-19. Todos los Sencineers, nuevos y actuales, trabajarán de forma remota temporalmente hasta que sea seguro regresar a las oficinas.

¿Qué nos gusta en l@s candidat@s?

• Personas a las que les guste trabajar con otras personas.
• Personas apasionadas por lo que hacen cada día.
• Personas que tienen convicción y defienden sus valores.
• Personas que persiguen resultados y concretan cambios.
• Personas propositivas que trabajan con procesos ágiles y dinámicos