Selección de candidatos

Introducción

Los candidatos informados facilitan el proceso de contratación. Las personas que buscan empleo y hacen sus deberes

1. saben más sobre lo que es trabajar para tu empresa
2. hacen preguntas más inteligentes en el proceso de entrevista
3. aceptan ofertas porque ven que se beneficiarán mutuamente por la función, por la cultura, por la misión, y por los valores de tu empresa
4. tienen mayor probabilidad de convertirse en empleados productivos y de permanecer en la empresa por más tiempo

Buscar a la persona adecuada

¿Cómo sabes qué candidatos están mejor informados a partir de la pila de solicitudes que debes examinar? Y una vez que elijas a los mejores solicitantes, ¿cómo los evalúas para saber cuál está mejor informado y preparado para el proceso de entrevista y, finalmente, el empleo?

Continúa leyendo para descubrir cómo revisar las solicitudes y llevar a cabo evaluaciones por teléfono para elegir un grupo reducido de candidatos informados.

Lista de verificación para revisar solicitudes

Los candidatos informados se postulan a empleos para los que están calificados, en empresas en las quieren trabajar, lo cual favorece a todas las partes involucradas.

Lista de verificación para seleccionar candidatos

Una vez tengas a un candidato al teléfono o en una pantalla, tendrás una cantidad de tiempo limitada para hacerle preguntas ingeniosas que sacarán lo mejor del candidato o sus defectos. Estas preguntas te brindarán información que te ayudará a decidir a qué solicitantes invitarás a una entrevista con el gerente de contrataciones y tu equipo.

Debido a que hay muchas áreas que necesitas evaluar, elige las preguntas que se ajustan a tus necesidades específicas de las siguientes listas.

Investigación general

Saber de dónde obtienen la información los candidatos te ayudará a entender qué tan meticulosos son. ¿Buscaron más allá de las fuentes obvias, como tu sitio de oportunidades laborales, para informarse sobre la cultura y los negocios de tu empresa? Pregúntales y descúbrelo.

• ¿Qué recursos utilizaste para investigar sobre nuestra empresa?
• Nombra dos cosas sobre nuestra empresa que crees que se destacan.
• ¿Qué te motivó a postularte para este empleo?

Cargo y responsabilidades

Conocer el cargo es el aspecto más importante de ser un candidato informado. Usa estas preguntas para descubrir qué tan bien entiende el solicitante la función y por qué cree que es la persona adecuada para desempeñarla.

• En tus propias palabras, ¿cuáles dirías que son las tres prioridades principales de este cargo?
• ¿A qué habilidades o experiencias recurrirías para desempeñar este cargo?
• ¿Qué es lo que más te interesa sobre este cargo?
• ¿Cuáles consideras que son las oportunidades de crecimiento que este cargo tiene para ti?
• Indica dos cosas que necesitarías aprender para desempeñarte plenamente en este cargo.

Misión y valores

Los empleados que actúan de acuerdo con la misión y los valores de la empresa son empleados que te entregarán lo mejor de sí mismos y que permanecerán más tiempo en tu empresa.

• En tus propias palabras, ¿cuál dirías que es la misión de nuestra empresa?
• ¿Qué aspecto de trabajar para una empresa que [escribe tu misión aquí] te entusiasma?
• ¿Cómo crees que tus habilidades y experiencia contribuirían a los objetivos y la misión de nuestra empresa?
• ¿Conoces los valores de nuestra empresa? Si tuvieras que adivinar, ¿cuáles son los tres valores esenciales de nuestra empresa?
• ¿Qué significa [valor] para ti en tu trabajo cotidiano?

Cultura de la empresa

Seleccionar a una persona que esté en sintonía con tu cultura laboral también es un plus: tendrás a un candidato informado que aporte algo nuevo al lugar de trabajo y, al mismo tiempo, realice su trabajo de forma eficaz. Debido a que el cargo podría ser la adecuada para un candidato, pero no así la cultura, debes evaluar por qué esta persona es adecuada o no para tu empresa en comparación con el mismo cargo en otra empresa.

• ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?
• Indica dos cosas de la cultura de nuestra empresa que te parecen atractivas.
• ¿Qué características de la cultura de nuestra empresa te ayudarían a progresar?
• ¿De qué manera se corresponde tu estilo de trabajo con la cultura de nuestra empresa?
• ¿De qué manera crees que contribuirías a la cultura de nuestra empresa?
• ¿Por qué querrías trabajar en nuestra empresa en lugar de trabajar para [la competencia]?

Proyecciones a futuro y desafíos del negocio

Los candidatos informados no solo han estudiado la empresa y el cargo, sino que saben que necesitan familiarizarse con el mercado. Haz estas preguntas para conocer cuánto conoce el candidato sobre el mercado.

• ¿Cuál dirías que es el mayor problema empresarial que enfrentamos?
• ¿Qué crees que hacemos bien en comparación con nuestra competencia?
• ¿Qué te entusiasma sobre el futuro de nuestra empresa?

Presta atención a las preguntas

Los candidatos informados hacen preguntas porque saben que si bien pueden ser la persona adecuada para la empresa, la empresa tiene que ser también la adecuada para ellos. A medida que converses con cada candidato, presta atención a las preguntas que te hagan. Identifica lo siguiente:

Prepárate para el próximo paso

A medida que evalúes las respuestas obtenidas y elijas a los mejores candidatos a entrevistar, recuerda establecer un contacto de seguimiento con los solicitantes rechazados en un plazo apropiado. Luego, prepárate para el proceso de entrevista y recuerda que las personas a las que entrevistarás también estarán evaluándote.

Los candidatos informados tienen más probabilidades de dejar evaluaciones de entrevistas en Glassdoor, ya que ellos se han beneficiado de las evaluaciones de otras personas. Asegúrate de revisar con regularidad tus evaluaciones de entrevistas y realiza los cambios necesarios para garantizar que el proceso de entrevista se desarrolle de manera justa y sin problemas.