Los mejores tipos de trabajo para personas introvertidas

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Los mejores tipos de trabajo para personas introvertidas

Publicado por Equipo de Glassdoor

Expertos en recomendaciones profesionales

July 29, 2019

Al contrario de quién se identifica como extrovertido, las personas introvertidas suelen ser más reservadas, prefieren trabajar solas y no adoran hablar en público. Estas otras características pueden hacer que los introvertidos tengan un desempeño mejor en determinadas profesiones. 

Aunque el tipo de personalidad no sea un factor determinante, conoce los trabajos que pueden ser adecuados para este tipo de personas: 

Empleos que requieran atención a los detalles

Por ser menos comunicativos y más observadores, los introvertidos trabajan muy bien en cargo que requieren cuidados meticulosos y atención constante. 

Profesiones que se relacionen con la escritura (Periodismo, Copywriting y Relaciones Públicas), programación (Ingeniería de Software y Análisis de Sistemas) y cálculos, por ejemplo, son excelentes opciones. 


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Trabajos independientes

Mientras los extrovertidos se sienten con más energía cuando están rodeados de gente, los introvertidos aprecian trabajar solos y pueden preferir un ambiente o un cargo en el que no sea necesario lidiar con muchas personas. 

Así, cargos que involucren menos actividades en equipo pueden ser una buena oportunidad para quien es introvertido. Otra opción es actuar como freelancer, trabajando por cuenta propia y sin la convivencia diaria con colegas en una oficina. Estate alerta para profesiones que facilitan este tipo de modalidad de trabajo (como Programación o Diseño Gráfico). 


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Cargos de especialista en lugar de cargos de gerencia

Un gerente introvertido puede tener muchas cualidades, pero las personas con este tipo de personalidad pueden preferir los cargos de especialista a los de gerencia. 

Como no se sienten tan cómodos con la exposición y la socialización constantes, muchos introvertidos encajan mejor en el camino de la especialización, que involucra dominar los requisitos técnicos de tu área, sin necesidad de administrar relaciones humanas y gestionar equipos. 

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