Evaluaciones de Operario De Playa en ypf

Actualizado el 16 ene 2021

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4,2
77%
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71%
Aprobación del CEO
ypf CEO Miguel Galluccio
Miguel Galluccio
2 calificaciones
  1. "Contrato"

    5,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Anterior contratista - Operario De Playa en Martínez
    La recomienda
    Perspectiva negativa

    Trabajé en ypf por menos de un año

    Ventajas

    Trabajo en equipo y Atención al Cliente

    Desventajas

    Vivía Lejos de la estacion

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  2. "Opinión"

    4,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Diversidad e inclusión
    • Oportunidades laborales
    • Dirección
    Empleado actual - Operario De Playa en Buenos Aires
    La recomienda
    Perspectiva positiva
    Aprueba el CEO

    He estado trabajando en ypf (tiempo completo)

    Ventajas

    Experiencia, beneficios, atención al cliente

    Desventajas

    Tiempo laboral, carga horaria , exceso

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  3. "A"

    4,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Operario De Playa en Las Parejas
    No la recomienda
    Perspectiva positiva
    Desaprueba el CEO

    He estado trabajando en ypf (tiempo completo)

    Ventajas

    Empleo con gran salida laboral.

    Desventajas

    Muy poco tiempo libre en la semana.

  4. "Buena"

    5,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Operario De Playa en Campana
    La recomienda

    He estado trabajando en ypf

    Ventajas

    Me gusta lo que hago , son prolijos y eficaces . Tienen buena predisposición y dinámica en general , es un entorno tranquilo y seguro . Me hacen sentir cómoda , nos inspiran a crecer .

    Desventajas

    El compañerismo que hay a veces es muy malo , habiendo preferencias y o demás maneras que hacen que sea así . Creo que sí somos más unidos sinceros y leales nos podría ir mucho mejor .

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  5. "Exelente"

    5,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Operario De Playa en Junín, Buenos Aires, Buenos Aires
    La recomienda

    He estado trabajando en ypf

    Ventajas

    El trato hacia el cliente siempre es muy bueno, personalmente como aparte de ser un empleado de YPF Operario de playa tambien noto que en otras estaciones no es el mismo trato. Tiene un sistema de beneficio de puntos muy buenos tambien. Y en precios tambien compite.

    Desventajas

    Podria mejorar el sistema de serviclub, problemas con los puntos en las tarjetas o no tener una clara entrada al sistema para poder ver los puntos, beneficios, etc

  6. "Positiva"

    5,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Operario De Playa en Gregorio de Laferrere
    La recomienda

    He estado trabajando en ypf

    Ventajas

    Es la empresa petrolera mas importaante de la argentina y la que historicamente mas nos representa en el mundo... ya paso fangio fue el eslogan del porque ypf... fangio maradona ypf marca registrada de la celeste y blanca

    Desventajas

    Al aumentar los precios de forma agresiva la cara visible de la empresa son los empleados con acceso directo a los clientes... esto genera un choque

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  7. "Parcial"

    3,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Operario De Playa en Puerto Madryn
    La recomienda

    He estado trabajando en ypf

    Ventajas

    Pagan a termino, se trabaja cómodo, son accesibles con los cambios de turnos, son accesibles con tl refrigerio siempre, usando el criterio por supuesto.

    Desventajas

    Nunca ponen gente cuando uno l grupo esta de vacaciones y uno tiene que atender 10 camiones a la ves. Cuando hay un faltante nunca averiguan quien es el responsable y toman medidas grupales, descuentos o apercibimientos.

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