Evaluaciones de empleados de Workday sobre "pleasanton"

Actualizado el Apr 13, 2020

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Se encontró 1 de más de 2,063 evaluaciones

4.2
82%
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94%
Aprobación del CEO
Workday Co-Founder and co-CEOs Aneel Bhusri, Chano Fernandez
Aneel Bhusri, Chano Fernandez
1,373 calificaciones

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Evaluaciones acerca de "pleasanton"

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  1. 5.0
    Empleado actual, más de 5 años

    Realmente es un gran lugar para trabajar.

    Apr 13, 2020 - Gerente De Producto en Pleasanton, CA
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    * La cultura es realmente genial, en la práctica lo que esto significa es que es fácil trabajar con las personas, la gerencia no (típicamente) micro-administra, las personas son confiables, los beneficios son generosos, si necesita tiempo libre, puede tomarlo, etc. También muchos grupos de interés, concursos, eventos sociales. Se anima a las salidas en equipo. * El producto es pegajoso y tiene un gran impacto en el mundo. Las empresas más grandes del mundo utilizan nuestro producto y es emocionante crear productos que puedan tener un impacto positivo en millones de empleados. Hay mucho crecimiento por hacer y estamos ampliando continuamente nuestras líneas de productos. * ¡Hay mucho espacio para la movilidad interna! No está atascado en el puesto que le contrataron (al menos después de un año de desempeñar ese puesto). Puede pasar a diferentes equipos o incluso a diferentes roles. Este es un gran lugar para hacer crecer su carrera si está motivado y dispuesto a hablar por sí mismo con su gerente. Algunos ejemplos que conozco: Developer - > PM, preventa. Control de calidad - > Desarrollador, PM * La compensación es aproximadamente promedio para el área de la bahía, ¡pero sigue siendo bastante buena! Por lo general, obtendrá un salario base decente y un paquete de RSU (por ejemplo, 40k durante 4 años). Esto crece cada año a medida que obtiene una "actualización" (por ejemplo, otros 40k durante 4 años). Después de 4 años, tiene 4 subvenciones adquiridas al mismo tiempo en abril (nuestro ciclo de compensación). Eso puede ser un aumento de 10k cada año, incluso si no tiene un aumento en el salario base.

    Desventajas

    * Stock volátil significa compensación volátil cuando gran parte es de RSU. Pero esto también puede ser a su favor si lo mantiene a largo plazo. Cuando me uní, mis RSU se otorgaron a un precio máximo local y cayeron poco después, solo recuperando (y luego superando dramáticamente) ese precio 2 años después. Pero el año siguiente o dos fue un aumento en el precio de Workday que llevó a una inflación significativa de mi compensación. * No espere aumentos significativos del salario base a menos que sea una promoción importante y sea un buen negociador. A menudo, no obtendrá ningún aumento de salario base y, en otras ocasiones, puede obtener entre un 1 y un 3%. Es difícil negociar una vez que obtiene su revisión anual y actualización de compensación, el presupuesto ya ha sido asignado y acordado un mes antes. Si negocias con éxito, es posible que solo veas un bache meses después. * Dependiendo de su equipo, puede tener reorganizaciones FRECUENTES, incluso hasta 2-3 veces al año. Lo que podría significar un nuevo gerente y un cambio en su estatuto. Si eres un CI, normalmente no te consultan sobre esto y simplemente tienes que lidiar con ello. Incluso la gente de nivel de director a veces no es consultada sobre estos cambios, y hemos visto cambios debido a cambios indeseables de una reorganización (para ciertas personas). Llevo muchos años en la jornada laboral y he tenido más gerente que años empleado. Tiene sus pros y sus contras, y tiene que ver con los equipos a los que te unes. * El equipo al que te unes IMPORTA. Si se une a un equipo que se centra en un producto heredado, puede relajarse más y podría ser un buen lugar para "descansar y vestirse" y tener tiempo para cuidar a su familia (salga temprano para recogerlos de la escuela, etc.) Si te unes a un equipo innovador que está impulsando nuevas líneas de productos, hay una mayor expectativa y simplemente el crucero se verá mal. Si usted es un individuo motivado, le recomiendo que no se una (o al menos diga a largo plazo) en un equipo que es del arquetipo de "crucero". Aprovecha la movilidad interna y únete a un equipo innovador para hacer crecer tu carrera. * Las ubicaciones de las oficinas no son ideales. Dependiendo de sus valores, Pleasanton HQ puede ser bueno o malo. Si vives en la bahía este, obviamente es bueno. Si vives en SF, es menos bueno. Hay una oficina de SF, pero debe asumir que no trabajará allí (a menos que se esté uniendo a Scout, o esté en comunicaciones corporativas, marketing, etc.) Hay otras oficinas en Boulder, Portland, Victoria (BC), Dublin ( Irlanda), así que si quieres vivir en un lugar cálido, Pleasanton es la única opción. Boulder parece ser la segunda oficina más activa después de Pleasanton y estamos haciendo muchas más contrataciones allí si ese es su interés. * Ocasionalmente, la gerencia habla de política (política de EE. UU.), Y siento que esto puede alienar a muchos empleados. Incluso si la mayoría está de acuerdo con la política, hay al menos el 40% de los empleados que se sienten alienados. No creo que esta empresa deba involucrarse en políticas controvertidas. ¡Sin embargo, ciertamente no es tan malo como otras compañías tecnológicas en este sentido!

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    Traducido automáticamente del inglés por Google
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