Evaluaciones de Workday

Actualizado el Jul 28, 2020

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4.2
81%
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94%
Aprobación del CEO
Workday Co-Founder and co-CEOs Aneel Bhusri, Chano Fernandez
Aneel Bhusri, Chano Fernandez
1,215 calificaciones
  1. 3.0
    Exempleado, más de 1 año

    La cultura de "Great Place To Work" está cambiando

    Jul 17, 2020 - Director en Pleasanton, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Aneel y Dave son visionarios fantásticos, gente buena y genuina, y han creado una gran cultura corporativa que inspira a los compañeros de trabajo (empleados). Mentalidad de "empleado primero". La diversidad y la inclusión son algo real, no solo palabras. Fuertes compensaciones y beneficios.

    Desventajas

    El choque de los "veteranos" que se adhieren con vehemencia y abogan por el "Workday Way", y los "nuevos temporizadores" que están manejando para "hacer las cosas" en lugar de enfocarse tanto en hacer felices a los compañeros de trabajo, está causando problemas / conflictos. Como resultado, la cultura está comenzando a descomponerse, en algunas áreas más y más rápido que en otras. Aunque hay ejecutivos que creen (en privado, no públicamente) que el cambio a "hacer las cosas" está atrasado y están tomando medidas para cambiar la cultura de "los empleados primero". Como líder de personas, está atrapado entre mantener contentos a sus empleados (encuesta semanal de empleados sentados e informes trimestrales sobre los resultados) y buscar resultados. Gestionar a través de este cambio de cultura (no oficial, no declarado y aplicado de manera incoherente) es frustrante debido a los mensajes contradictorios de la alta dirección y la dirección ejecutiva. Recomiendo Workday a cualquier persona que solicite un puesto de IC. No recomiendo Workday a alguien que solicite un puesto de líder de personal.

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    17 personas consideraron que esta evaluación es útil
  2. 3.0
    Empleado actual, más de 3 años

    No es la empresa que una vez fue

    Jul 3, 2020 - Director 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal de los contribuyentes individuales. La mayoría de los equipos parecen bastante felices y están dirigidos por buenos gerentes.

    Desventajas

    Es difícil llegar al nivel de director o superior a menos que sea un empleado externo. Los líderes recientes contratados no se preocupan por la empresa tanto como las personas que han estado allí desde los primeros días. Mucha gente que ayudó a construir la empresa se ha ido o ha sido marginada en los últimos años, lo cual es una lástima. Cuando tanto Dave como Aneel estaban a cargo, Workday tenía un buen equilibrio entre visión y crecimiento. Ahora que Dave (el visionario) está jubilado, Aneel (el capitalista de riesgo) se centra más en el crecimiento. Algunas de las promociones recientes de liderazgo sénior son cuestionables. Parecen estar impulsados ya sea por demostrar que tratamos muy bien a los líderes de nuestras empresas adquiridas o recompensando a las personas que se centran en las ventas.

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    28 personas consideraron que esta evaluación es útil
  3. 2.0
    Exempleado, más de 3 años

    Una bolsa mixta

    Jun 10, 2020 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Hay grandes cosas en la empresa. Si bien el salario está por debajo del mercado, los beneficios parecen compensarlo en gran medida. El liderazgo es probablemente el mejor que he encontrado: realmente se preocupan por su gente y nos cuidan. Aneel Bhusri es posiblemente el mejor director ejecutivo que he visto.

    Desventajas

    El tamaño de la organización ha creado demasiados silos, muchos de los cuales han perdido contacto con la filosofía de la empresa (“The Workday Way”). Mi gerente no pudo comunicarse de manera efectiva y estaba loco. El barajar y la reorganización frecuentes crearon un entorno difícil y algo degradante. Y las adquisiciones recientes, aunque son buenas en un sentido estratégico, no se han integrado bien en el ecosistema de Workday en absoluto. Sobre todo, no se sorprenda si lo contratan para un puesto que no era el anunciado o incluso tergiversado. Para mí eso fue lo peor de todo.

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    16 personas consideraron que esta evaluación es útil
  4. 5.0
    Empleado actual, más de 5 años

    Realmente es un gran lugar para trabajar.

    Apr 13, 2020 - Gerente De Producto en Pleasanton, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    * La cultura es realmente genial, en la práctica lo que esto significa es que es fácil trabajar con las personas, la gerencia no (típicamente) micro-administra, las personas son confiables, los beneficios son generosos, si necesita tiempo libre, puede tomarlo, etc. También muchos grupos de interés, concursos, eventos sociales. Se anima a las salidas en equipo. * El producto es pegajoso y tiene un gran impacto en el mundo. Las empresas más grandes del mundo utilizan nuestro producto y es emocionante crear productos que puedan tener un impacto positivo en millones de empleados. Hay mucho crecimiento por hacer y estamos ampliando continuamente nuestras líneas de productos. * ¡Hay mucho espacio para la movilidad interna! No está atascado en el puesto que le contrataron (al menos después de un año de desempeñar ese puesto). Puede pasar a diferentes equipos o incluso a diferentes roles. Este es un gran lugar para hacer crecer su carrera si está motivado y dispuesto a hablar por sí mismo con su gerente. Algunos ejemplos que conozco: Developer - > PM, preventa. Control de calidad - > Desarrollador, PM * La compensación es aproximadamente promedio para el área de la bahía, ¡pero sigue siendo bastante buena! Por lo general, obtendrá un salario base decente y un paquete de RSU (por ejemplo, 40k durante 4 años). Esto crece cada año a medida que obtiene una "actualización" (por ejemplo, otros 40k durante 4 años). Después de 4 años, tiene 4 subvenciones adquiridas al mismo tiempo en abril (nuestro ciclo de compensación). Eso puede ser un aumento de 10k cada año, incluso si no tiene un aumento en el salario base.

    Desventajas

    * Stock volátil significa compensación volátil cuando gran parte es de RSU. Pero esto también puede ser a su favor si lo mantiene a largo plazo. Cuando me uní, mis RSU se otorgaron a un precio máximo local y cayeron poco después, solo recuperando (y luego superando dramáticamente) ese precio 2 años después. Pero el año siguiente o dos fue un aumento en el precio de Workday que llevó a una inflación significativa de mi compensación. * No espere aumentos significativos del salario base a menos que sea una promoción importante y sea un buen negociador. A menudo, no obtendrá ningún aumento de salario base y, en otras ocasiones, puede obtener entre un 1 y un 3%. Es difícil negociar una vez que obtiene su revisión anual y actualización de compensación, el presupuesto ya ha sido asignado y acordado un mes antes. Si negocias con éxito, es posible que solo veas un bache meses después. * Dependiendo de su equipo, puede tener reorganizaciones FRECUENTES, incluso hasta 2-3 veces al año. Lo que podría significar un nuevo gerente y un cambio en su estatuto. Si eres un CI, normalmente no te consultan sobre esto y simplemente tienes que lidiar con ello. Incluso la gente de nivel de director a veces no es consultada sobre estos cambios, y hemos visto cambios debido a cambios indeseables de una reorganización (para ciertas personas). Llevo muchos años en la jornada laboral y he tenido más gerente que años empleado. Tiene sus pros y sus contras, y tiene que ver con los equipos a los que te unes. * El equipo al que te unes IMPORTA. Si se une a un equipo que se centra en un producto heredado, puede relajarse más y podría ser un buen lugar para "descansar y vestirse" y tener tiempo para cuidar a su familia (salga temprano para recogerlos de la escuela, etc.) Si te unes a un equipo innovador que está impulsando nuevas líneas de productos, hay una mayor expectativa y simplemente el crucero se verá mal. Si usted es un individuo motivado, le recomiendo que no se una (o al menos diga a largo plazo) en un equipo que es del arquetipo de "crucero". Aprovecha la movilidad interna y únete a un equipo innovador para hacer crecer tu carrera. * Las ubicaciones de las oficinas no son ideales. Dependiendo de sus valores, Pleasanton HQ puede ser bueno o malo. Si vives en la bahía este, obviamente es bueno. Si vives en SF, es menos bueno. Hay una oficina de SF, pero debe asumir que no trabajará allí (a menos que se esté uniendo a Scout, o esté en comunicaciones corporativas, marketing, etc.) Hay otras oficinas en Boulder, Portland, Victoria (BC), Dublin ( Irlanda), así que si quieres vivir en un lugar cálido, Pleasanton es la única opción. Boulder parece ser la segunda oficina más activa después de Pleasanton y estamos haciendo muchas más contrataciones allí si ese es su interés. * Ocasionalmente, la gerencia habla de política (política de EE. UU.), Y siento que esto puede alienar a muchos empleados. Incluso si la mayoría está de acuerdo con la política, hay al menos el 40% de los empleados que se sienten alienados. No creo que esta empresa deba involucrarse en políticas controvertidas. ¡Sin embargo, ciertamente no es tan malo como otras compañías tecnológicas en este sentido!

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    12 personas consideraron que esta evaluación es útil
  5. 1.0
    Exempleado, más de 3 años

    Gerente Primero, Compañía Política

    Jul 10, 2020 - Ingeniero de Softwaere en Pleasanton, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    PTO ilimitado. Bebidas y pantalones gratis.

    Desventajas

    1. Empleado primero = Gerente primero ya que los gerentes también son empleados. Todo está controlado por su gerente. p.ej. Compensación, promoción ... Nunca tendrás voz en esta empresa. Tienen muchas formas complicadas de obligarte a marcharte. 2. XpressO es un vagabundo profesional. No agrega valor a sus habilidades técnicas y nadie en la industria se preocupa por XO. Nuevos graduados, POR FAVOR, POR FAVOR, manténgase alejado de Workday. Me uní como GW y es una pesadilla para mí en los últimos tres años. 3. La política es la "raíz" de esta empresa. La gente se queja mucho y las cosas van de mal en peor. Los mandos medios están jugando a la política para traer amigos y despedir a quienes no les agradan. 4. Las minorías son tratadas como basura. Si su raza es minoritaria, tenga cuidado. Intentarán todo para proteger a los dominantes.

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    22 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Workday

    Employee Relations

    Lamentamos conocer tu experiencia. Nos encantaría tener la oportunidad de aprender más a fin de abordar las preocupaciones planteadas. No dude en comunicarse con nosotros en employee.relations@workday.com.

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  6. 5.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Habla su charla y camina su caminar

    Apr 23, 2020 - Gerente 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Fantástico equilibrio entre la vida laboral y personal Sólida cultura de empleados primero El equilibrio entre la vida personal y laboral y la cultura de los empleados es lo que hace de Workday un gran diferenciador en el espacio tecnológico, ya que somos una organización impactante para los clientes a los que servimos y los empleados que apoyan todo lo que hacemos.

    Desventajas

    Algunos equipos no cuentan con los recursos suficientes y se han esforzado demasiado para compensar las brechas, pero están avanzando constantemente para cubrir los roles.

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  7. 1.0
    Exempleado

    No apto para vendedores experimentados

    May 20, 2020 - Ventas 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    ¡Buen producto y gran amor por el cliente!

    Desventajas

    Si eres un vendedor experimentado que ha tenido éxito en el pasado, Scout no es para ti. Te verás forzado a un anticuado sistema de métricas de 2003 a partir de una metodología que no ha evolucionado. Por ejemplo, enviando una taza de café a los prospectos, si no lo hace, espere ser regañado públicamente. Se ocupará de los aumentos constantes de precios semanas después de cotizar a un cliente potencial un precio determinado. Gran "obsesión por el cliente". Pregunte por qué numerosos ganadores del President's Club se marcharon después del final del año fiscal y los representantes de backchannel que dejaron la empresa con menos de 6 a 8 meses en LinkedIn. No será difícil encontrarlos ya que hay más de 10.

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    12 personas consideraron que esta evaluación es útil
  8. 5.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Feliz todos los días en el trabajo

    Jul 28, 2020 - Gerente de análisis en Pleasanton, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    La gerencia pone a los empleados y la integridad en primer lugar, toma grandes decisiones para la empresa. Los compañeros de trabajo son geniales.

    Desventajas

    Dolores de crecimiento, tratando de caminar por una delgada línea entre la necesidad de más proceso y supervisión y mantenerse delgado y ágil.

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  9. 4.0
    Exempleado

    Jornada laboral

    Jul 28, 2020 - Consultor de soluciones 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Cultura: en general, la cultura es todo lo que oye acerca de Workday: apoyo, liderazgo asombroso, trabajo en equipo que es inclusivo y una fuerza laboral diversa. Es una gran oportunidad para colaborar y aprender de colegas de una amplia gama de culturas, etnias y orígenes.

    Desventajas

    Muy rápido; Como novato en la industria de la tecnología, tenía que empezar una gran curva de aprendizaje. Gran parte de mi formación fue a través de la observación de compañeros y tratando de aprender a navegar a través de la práctica.

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
  10. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    La mejor empresa para trabajar

    Jun 28, 2020 - Consultor asociado senior en San Francisco, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Excelente empresa, siempre espacio para el crecimiento, conexiones increíbles, actualizaciones de productos rápidas pero buenas, conferencias maravillosas celebradas, el salario es bueno y la bonificación también es excelente, ayuda a transferir equipos internamente también, prioridad de equilibrio entre el trabajo y la vida en los empleados

    Desventajas

    No puedo pensar en una gran empresa para trabajar

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