Evaluaciones de Visa Inc.

Ventajas

Dinamismo desafíos equipo de trabajo reputación

Desventajas

Intensidad demanda relación con la vida social

Ventajas

Aprendes de una empresa grande. El hecho de haber trabajado allí hizo peso en mi curriculum para poder ingresar a otros trabajos. Buen compañerismo y ambiente de trabajo.

Desventajas

Es muy difícil ascender dentro de la empresa. Hay mucha burocracia para ejecutar determinadas tareas y si no se pueden realizar por este mismo motivo el penalizado es el empleado. Algunas herramientas de trabajo están en mal estado y otras ni andan

Recomendaciones para la dirección

Salir más de la oficina y escuchar a los empleados

Ventajas

Te da chapa, aprendes de una gran empresa, hay gente con mucha experiencia. Está cambiando la cultura y se vienen buenos beneficios como comedor en planta, refrigerio, gimnasio en planta y gifcard a fin de año.

Desventajas

No hay comunicación a nivel jefatura, mal compañerismo, gente que está hace mil años y todavía cree en el derecho de piso. Cero planificación, objetivos enfocados en números y no en calidad.

Recomendaciones para la dirección

Dar lugar a nuevas ideas, inversión en comunicación y redes, enfoque en el cliente

Ventajas

Que paga puntualmente. Ambiente agradable, buenos compañeros. No hay nada más que decir porque lo único bueno es el compañerismo entre todos para poder seguir porque no hay otra cosa en el mercado. Tratando de ayudarnos para conseguir otro empleo.

Desventajas

Paga poco, y satura de trabajo. Cuando hace calor no hay aire acondicionado y cuando hace frío funciona de lo más lindo que nos enfriamos todos. Sistemas lentos, malos instrumentos para trabajar, no hay incentivos por calidad, muchas saturación de llamadas sin descanso entre estas.

Recomendaciones para la dirección

Dejar de terciarizar con pagas irrisorias. No da nada de orgullo trabajar para esa marca. Dejar de saturar a los asesores con llamadas y cambiarlas de skill para no dejar de saturarlas. Cuestionarse porque muchos tienen licencia psiquiatricas y con dolores de columnas. Pensar en el empleado que es lo primero que representa a la marca.

Ventajas

Tiene una clara visión estratégica del mundo actual y futuro de los medios de pago. Innovación constante en productos con alto impacto en la comunidad, facilitando a quienes compran y venden, así como ayudando a una mayor transparencia en la economía local. Posibilidad de aprender y crecer. Desafíos constantes. Alto profesionalismo. Capacitación y desarrollo. Nuevo management.

Desventajas

Se encuentra en un momento de transformación cultural que puede no ser atractivo a quien no le gusta el desafío de ser protagonista de la gestión del cambio.

Recomendaciones para la dirección

No pierdan el knowhow de quienes saben del negocio y han invertido años de su vida profesional en la Cía.

Ventajas

Excelentes horas laborales y beneficios de salario

Desventajas

malas oportunidades de carrera y la gerencia no guía a los empleados

Ventajas

Balance de vida Compensaciones y beneficios competitivos posibilidad de tomar cursos y visitar otras oficinas a través del programa Vé y Comparte El nuevo Director General está haciendo cambios sorprendentes

Desventajas

Procesos sin trabajo de equipo. Sin objetivos ni procesos claros de lo que buscan en los clientes. Equipo directivo con terrible preparación y mucha antigüedad.

Recomendaciones para la dirección

Tiene un mejor Recursos Humanos con grandioso lugar para trabajar las ideas

Ventajas

Gran compañía y gran paquete de beneficios. La introducción y los entrenamientos de las primeras semanas son perfectos para dar una perspectiva general de la compañía y familiarizarse con los diferentes aspectos.

Desventajas

La única contra sería la verificación de antecedentes y el proceso de incorporación antes del primer día real. A veces uno puede confundirse respecto a cómo proceder y aunque la gente de RRHH generalmente ayuda, llega un punto en que uno siente la necesidad hablar por teléfono y despejar sus dudas.

Recomendaciones para la dirección

Deberían proporcionar un contacto para que la gente que se contrata en México pueda llamar a alguien y despejar sus dudas respecto al proceso de incorporación. La gente de Miami a veces no está muy familiarizada con la terminología que utilizamos en México respecto a beneficios o leyes relacionados al empleo, y eso hace que ayudarnos a llenar todos los formularios y documentos requeridos, sea más difícil para ellos.