Evaluaciones de Schibsted

Ventajas

La gente es muy inteligente y eficiente

Desventajas

Se necesita mucho poder de influencia para conseguir un ascenso y se está volviendo muy jerárquico, con la toma de decisiones de arriba hacia abajo.

Ventajas

- Te cubren los gastos de conferencias y viajes - Puedes conocer gente de otras nacionalidades - Camisetas gratis (en serio, te dan una cada dos meses, como mínimo) - Personas majas en algunos equipos

Desventajas

- Algunas personas están más interesadas en su propio desarrollo que en compartir conocimientos - Hay miembros con mucho ego en algunos equipos de desarrolladores - Algunos desarrolladores pierden el tiempo en crear librerías de código abierto inútiles en lugar de centrar sus esfuerzos en cambiar el código antiguo de los catálogos - La mezcla de carcamales con gente tan motivada es una ?? de relojería - La dirección cambia CONSTANTEMENTE la hoja de ruta, mientras que la competencia supera sus productos - No existe una cultura de trabajo. Hay trabajadores que llevan ahí más de 10 años y han perdido todo tipo de ambición o ilusión después de ver como cancelan proyectos, cambian su enfoque, se toman malas decisiones al respecto... - La empresa se niega a echar a empleados veteranos que son tóxicos, así que los recién llegados acaban marchándose después de uno o dos años

Ventajas

- Mucha flexibilidad. - Horario laboral reducido en verano y semana santa. - El resto del año, trabajas 37 h a la semana (jornada reducida los viernes). - Muchos beneficios; seguro médico privado, suscripción al gimnasio gratuita, línea de teléfono gratuita, asistencia a conferencias de tu elección una vez al año y subsidios en una parte del coste de tus lentillas o gafas. - Muchos recursos disponibles. Las cosas van muy bien.

Desventajas

(Solo hablo de Barcelona, que es lo que conozco). - No hay pasión, en absoluto. MUCHOS empleados veteranos (llevan trabajando para esta empresa más de 10 años) - Se mueven por el producto. No es una empresa tecnológica, sus mercados van primero. La tecnología solo es un medio. - Egos de los Propietarios del Producto del Equipo. Con frecuencia, no son transparentes con sus equipos y quieren el mérito. - Falta de foco. - No hay transparencia con respecto a los sueldos.