Descripción general Descripción general
140 Evaluaciones
33 Empleos
164 Sueldos
55 Entrevistas
36 Prestaciones
15 Fotos
Actualizado el 16 feb 2021
Trabajé en Schibsted por más de un año (tiempo completo)
Ventajas
Alto nivel de casi todos los empleados. Cultura empresarial.
Desventajas
Ninguna, es una gran sitio para trabajar.
Trabajé en Schibsted por menos de un año (tiempo completo)
Ventajas
Buena cocina y 1/4 personas tienen muy buen desempeño.
Desventajas
Baja calidad de gestión, RR.HH. y código.
Ventajas
Cultura abierta y una gente fantástica.
Desventajas
Algunos cambios de dirección en los últimos años.
He estado trabajando en Schibsted por más de un año (tiempo completo)
Ventajas
- No hay presión - Un montón de talleres de aprendizaje - Plan de desarrollo profesional - La mayoría de los empleados tienen buenas habilidades técnicas - Horario flexible - Conferencias pagadas - Plataformas de aprendizaje en línea, como Egghead, Frontend Masters, libros y muchos otros recursos.
Desventajas
Una empresa centrada en los resultados, así que hay mucha mentalidad a corto plazo.
Trabajé en Schibsted por más de 5 años (tiempo completo)
Ventajas
Teletrabajo, horarios flexibles, jornada intensiva los viernes y en verano
Desventajas
Salario por debajo del mercado y no hay una clara trayectoria profesional para todos los puestos
Trabajé en Schibsted por más de 3 años (tiempo completo)
Ventajas
- Excelente cultura. - Excelentes personas. - Buen nivel de tecnología. - Flexibilidad. - Equilibrio entre vida laboral y privada. - Buenos salarios. - Sueldo flexible. - Tapas y bebidas. - Presupuesto de autodesarrollo.
Desventajas
- A veces las cosas se mueven demasiado despacio.
He estado trabajando en Schibsted (tiempo completo)
Ventajas
La gente es muy inteligente y eficiente
Desventajas
Se necesita mucho poder de influencia para conseguir un ascenso y se está volviendo muy jerárquico, con la toma de decisiones de arriba hacia abajo.
He estado trabajando en Schibsted por más de un año (tiempo completo)
Ventajas
¡El ambiente es genial! La gente es realmente inteligente y amigable.
Desventajas
Algunos problemas de reorganización. Impulsado por productos.
Trabajé en Schibsted por más de un año (tiempo completo)
Ventajas
- Te cubren los gastos de conferencias y viajes - Puedes conocer gente de otras nacionalidades - Camisetas gratis (en serio, te dan una cada dos meses, como mínimo) - Personas majas en algunos equipos
Desventajas
- Algunas personas están más interesadas en su propio desarrollo que en compartir conocimientos - Hay miembros con mucho ego en algunos equipos de desarrolladores - Algunos desarrolladores pierden el tiempo en crear librerías de código abierto inútiles en lugar de centrar sus esfuerzos en cambiar el código antiguo de los catálogos - La mezcla de carcamales con gente tan motivada es una ?? de relojería - La dirección cambia CONSTANTEMENTE la hoja de ruta, mientras que la competencia supera sus productos - No existe una cultura de trabajo. Hay trabajadores que llevan ahí más de 10 años y han perdido todo tipo de ambición o ilusión después de ver como cancelan proyectos, cambian su enfoque, se toman malas decisiones al respecto... - La empresa se niega a echar a empleados veteranos que son tóxicos, así que los recién llegados acaban marchándose después de uno o dos años
He estado trabajando en Schibsted por más de un año (tiempo completo)
Ventajas
- Mucha flexibilidad. - Horario laboral reducido en verano y semana santa. - El resto del año, trabajas 37 h a la semana (jornada reducida los viernes). - Muchos beneficios; seguro médico privado, suscripción al gimnasio gratuita, línea de teléfono gratuita, asistencia a conferencias de tu elección una vez al año y subsidios en una parte del coste de tus lentillas o gafas. - Muchos recursos disponibles. Las cosas van muy bien.
Desventajas
(Solo hablo de Barcelona, que es lo que conozco). - No hay pasión, en absoluto. MUCHOS empleados veteranos (llevan trabajando para esta empresa más de 10 años) - Se mueven por el producto. No es una empresa tecnológica, sus mercados van primero. La tecnología solo es un medio. - Egos de los Propietarios del Producto del Equipo. Con frecuencia, no son transparentes con sus equipos y quieren el mérito. - Falta de foco. - No hay transparencia con respecto a los sueldos.
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