Evaluaciones de PwC
77 % lo recomendarían a un amigo
(56260 evaluaciones en total)

Robert E. Moritz
87 % de aprobación del CEO
Se encontraron 56.260 de más de 78 k evaluaciones
Actualizado el 27 de nov de 2023
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- 4,013 de sept de 2014Advisory DirectorEmpleado actual, más de 5 añosSan Jose, CA
Ventajas
Hay mucho sobre la firma que es genial. Es una gran cultura que valora la colaboración (por debajo del nivel de socio), que realmente valora la diversidad de sus empleados y que es muy colegiada. El negocio de consultoría ha crecido significativamente en los últimos 5 años desde que se reconstituyó un brazo de consultoría con la adquisición de BearingPoint, seguido de otras grandes adquisiciones de PRTM, Diamond y, más recientemente, Booz & Company (Strategy & - que es, en realidad, un nombre tonto para un empresa que pone los ojos en blanco y se ríe abiertamente entre el personal). La firma también ha realizado adquisiciones más pequeñas para completar capacidades estratégicas pequeñas pero importantes, como Ants Eye View (para marketing social, estrategia de redes sociales y escucha social) y BGT (para trabajo de agencia de marketing digital). Es un lugar donde puede desarrollar una gran carrera si puede realizar un gran trabajo, sobresalir en la creación de redes en toda la empresa y puede generar el apoyo de los socios. Los empleados excepcionales son el "promedio" aquí, por lo que si no lo está sacando del parque todo el tiempo, puede esperar que solo lo califiquen en el medio del grupo y reciba aumentos nominales y bonificaciones por desempeño. Tiene una marca fuerte en el mercado. El índice de salud de la marca más reciente de la empresa la clasificó en la cima de las otras "4 grandes" firmas (Deloitte, KPMG y EY), así como de otras firmas que no son de auditoría ni de impuestos como Accenture. La estrategia y la adquisición agregaron una capacidad significativa de consultoría de estrategia para posicionar a PwC para competir con BCG, Bain & McKenzie (que tienen poca o ninguna capacidad de ejecución posterior a la estrategia ... lo que significa que son buenos para decirle qué hacer, pero no lo son). realmente capaz de quedarse para ayudarlo a hacerlo). Bob Moritz (socio principal) y Miles Everson (líder asesor) son grandes líderes que hacen un buen trabajo al inspirar al personal a brindar un excelente y diferenciador servicio al cliente. Son agradables, accesibles y genuinos (si no lo son, entonces merecen un Oscar por sus actuaciones, oh, espera, auditamos los Oscar ... tal vez un Tony entonces). Tienen una visión sólida de cómo cambiaremos la firma a un modelo operativo global en los próximos años (hoy, somos una colección de firmas miembro y cada territorio representa su propia estructura de firma) que nos permitirá servir mejor a nuestros clientes. , la mayoría de los cuales operan a nivel mundial en la actualidad. Considerándolo todo, es un lugar en el que estoy orgulloso de trabajar.
Desventajas
Como muchos señalaron, y como lo infieren los comentarios sobre el desempeño individual anterior, si desea avanzar aquí, trabajará a fondo. Hasta altas horas de la noche y los fines de semana, con un mínimo de quejas, son la norma para quienes tienen éxito. La firma ha tratado de agregar conceptos de "flexibilidad" a nuestra fuerza de trabajo, pero en la práctica, las personas que realmente entregan el trabajo al cliente generalmente lo ignoran (gran pensamiento, mala ejecución). Sé que muchos se quejan de lo que ven como el equivalente profesional de las "tasas de explotación" en lo que respecta a la compensación, pero honestamente creo que eso es exagerado. Seguro que a todos les encantaría ganar más dinero, pero puedes ganar 6 cifras como Asociado Senior y casi $ 300K como bono de Director PLUS ... así que, para mí, el tema del pago cae en oídos sordos. La única área en la que creo que realmente podríamos mejorar es en el área de nuestro porcentaje de contrapartida 401K, que actualmente es de $ 0.25 por dólar hasta el 6% de su contribución. Muchos de nuestros clientes de la industria igualan dólar por dólar, por lo que un cuarto por dólar es una bofetada. La tecnología que usamos como practicantes, en su mayor parte, es terrible, con la excepción de algunas de nuestras nuevas herramientas habilitadas para la web para fijar precios y gestionar la economía del compromiso. Durante los últimos años ha habido muchos indicios y estímulos de que estaríamos reemplazando el tan odiado Lotus Notes (así es, chicos y chicas, todavía estamos usando lo mejor de la tecnología de los noventa para el correo electrónico y el calendario). Hubo mucho entusiasmo y rumores en la empresa, hasta que nos dijeron que no íbamos a pasar al estándar ... Microsoft Outlook. En cambio, estamos "Pasando a Google". Entonces, no solo estamos reemplazando un sistema terrible por otro, en realidad no nos estamos deshaciendo de Lotus Notes en absoluto porque 1) la práctica federal no puede usar gMail (los federales no certificarán la seguridad de la nube de gMail) 2) ciertas cuentas (como Microsoft) no permitirán el uso de productos de Google (Microsoft estaba tan enojado que perdieron el reemplazo de Lotus Notes que perdimos casi por completo la cuenta), y 3) el resto de la firma global no lo hará traspuesta. Por lo tanto, tendremos que administrar dos cuentas de correo electrónico separadas y nos veremos obligados a usar los terribles documentos de Google sobre lo que todos los demás en el mundo usan y les gusta: Microsoft Office. Por qué seleccionamos Google, uno podría preguntarse. La respuesta varía según a quién le pregunte. Algunos dicen que se debe a que las herramientas basadas en la nube de Google nos permitirán trabajar de maneras que no podemos hoy para colaborar en la creación de documentos y a través de los "Hang Outs" de Google ... esto es ridículo porque la experiencia de usuario de Google es horrible (más Microsoft les estaría perdiendo cuota de mercado con creces), y Microsoft ya tiene el estándar para la colaboración a través de Link y Jive. Algunos dicen que se debe a que los servicios basados en la nube de Google brindan un costo total de propiedad más bajo, lo que también es ridículo porque Microsoft tiene Office 365 disponible a través de la nube con Azure. Algunos dicen que se debe a que nuestra tecnología no es buena, lo que está afectando nuestra capacidad para atraer talento en el campus, que es la razón más ridícula de todas porque ¿quién se une realmente a una empresa porque puede tener una cuenta de gMail? Además, honestamente, no estoy seguro de cómo se espera que usemos estas fabulosas herramientas en una capacidad fuera de línea cuando no tenemos conectividad a Internet (como en un avión que no está equipado con WiFi). La empresa también está reemplazando su actual sistema de gestión del desempeño (y el proceso para distribuir calificaciones anuales de desempeño y posteriores aumentos por mérito y bonificaciones por desempeño) con un nuevo sistema llamado PwC Professional. Básicamente, están reemplazando un sistema probado y verdadero de documentar la retroalimentación escrita sobre el desempeño (lo cual es bueno no solo para las personas en desarrollo, sino también para servir como un registro de lo que las personas no hacen bien en caso de que sea necesario tomar una acción adversa contra un empleado) con una aplicación móvil que captura una calificación en cinco dimensiones y que reemplaza la retroalimentación escrita con retroalimentación oral que no tiene memoria ni registro. El "entrenador" que solía ser responsable de representar a sus "entrenadores" en el tiempo del Comité de Revisión Anual ahora casi no tiene ningún papel en el resultado del desempeño de su personal desplazado por el "socio de relación" que ahora tiene la responsabilidad de conocer personalmente a todos y cada uno miembro del personal que representan para que puedan representarlos ante el otro socio únicamente en las discusiones de la "mesa redonda de desempeño". Los socios de hoy tienen muy poco tiempo para el personal subalterno, y mucho menos para demostrar interés en sus carreras individuales. Entonces, ahora, un proceso que era engorroso pero era demasiado justo (solo se podía hablar sobre cosas durante el tiempo de ARC que estaban documentadas; si no estaba documentado, era si nunca sucedió y tenía al menos una persona que lo conocía y defendía para usted en la sala cuando se discutía su desempeño en la forma de su entrenador) y muy transparente está siendo reemplazado por el equivalente de un cónclave papal apoyado por un concurso de popularidad. Además, esta aplicación móvil (Performance Snapshots), solo requiere comentarios si un miembro del personal no está cumpliendo con las expectativas o está cumpliendo parcialmente con las expectativas ... por lo tanto, si está cumpliendo con las expectativas, ni siquiera puede comentar sobre el rendimiento a menos que esté destacando un diferenciador de rendimiento. que solo esperan tener menos del 50% del personal. Los revisores perezosos se incentivan a través del diseño de la aplicación para que todos cumplan con las expectativas en las cinco dimensiones y sigan adelante. Nuestra tasa de deserción ha sido muy baja para una empresa de servicios profesionales; será interesante ver qué sucede con la deserción después de la próxima ronda de revisiones anuales con el nuevo PwC Professional.
Traducido del inglés1259 - 3,017 de oct de 2023ManagerEmpleado actual, más de 1 añoZúrich
Ventajas
- Office location (Zürich) - Hybrid working model (no pressure to be in the office frequently, also heavily dependent on the engagement you are working on) - Decent amount of social events
Desventajas
- Roles in SAP projects are very limited - Lack of consistency when assessing and promoting people (At Manager level, there is people between 3 and +10YOE, where the ones in the lower side of the range are clearly promoted much more due to "office politics" than actual experience/skillset. Same can be seen in other levels. - Performance cycle ended without raises on the base salaries unless you were promoted (even after a year of heavy inflation and very strong performance from a financial perspective) - E-Learning offering/experience is miles away from what the competition has to offer - Office space needs urgent renovation - Internal organization is confusing and, apparently, changed on an yearly-basis - Directors and partners too involved in operational activities on the engagements and lacking time to work more on BD and other higher-value activities - Internal processes need to be improved and professionalized (e.g. staffing, learning and development)
- 3,018 de nov de 2023Senior AssociateEmpleado actual, más de 3 añosBengaluru
Ventajas
- Salary - Company's investment in new technologies - Mid year bonus - Lot of sick/planned Leaves - Cab/Shuttle Service - Flexibility to work from any office location - Hybrid Mode
Desventajas
- Work Pressure(depends on project team) - Micro Management - Long hierarchy in management - Unpredictable project change or little to no visibility of future's work - Office Politics
- 2,09 de sept de 2023Empleado anónimoEmpleado actual, más de 3 años
Ventajas
best work life balance best industry standard salary multi-cultural, multi-country exposure
Desventajas
At PwC SDC/offshore unit they have the harshest, illogical and absolutely wealth destroying independence policy. they call it fully restricted model. Such policy is not followed across any big four including PwC country practice office. To explain suppose a pwc partner at some corner of the world takes up a project with a large company. You might be asked to dispose off all your holding if you have invested in that large company regardless of whether you are involved in the project or not. This non-sensical policy does not end here, if you are married you will be asked to tell your wife (basically immediate family members) to dispose off her holdings too (if she has any), people newly married beware, you might not be able to have this conversation. Onshore units are not subjected to such measures. Don't listen to the nonsense of we are one company, onshore and offshore are always different. For all of this there is an independence team whose entire work can be replaced by an automated alert mechanism. If HR says that there is grandfathering option, then know this grandfathering (acceptance of financial relationships which you already had before joining PwC SDC) might happen for a loan you have but does not apply to securities
- 5,022 de oct de 2023Associate Legal 2nd YearEmpleado actual
Ventajas
Reputation and Prestige: PwC is one of the Big Four accounting firms, which gives it a high level of credibility and prestige in the business world. Working for a renowned company can boost your resume and open doors in your career. Global Opportunities: PwC operates in numerous countries, providing employees with opportunities for international travel and exposure to diverse cultures and business practices. Training and Development: PwC invests significantly in training and professional development programs, allowing employees to enhance their skills and stay up-to-date with industry trends and best practices. Networking: Working at PwC offers extensive networking opportunities. You'll be interacting with colleagues, clients, and industry professionals, which can be valuable for your career growth. Diverse Work Environment: PwC emphasizes diversity and inclusion, fostering a work environment where employees from different backgrounds and experiences are valued. Benefits and Compensation: PwC typically offers competitive salaries and a comprehensive benefits package, including health insurance, retirement plans, and various wellness programs. Challenging Projects: Employees often get the chance to work on challenging and high-profile projects, gaining valuable experience and skills that can accelerate their career growth. Focus on Innovation: PwC invests in cutting-edge technologies and innovation, allowing employees to work on innovative solutions for clients.
Desventajas
No Cons in PWC. Best company I would say.
- 2,04 de nov de 2023Audit ManagerExempleado, más de 3 añosLondres, Inglaterra
Ventajas
Great on CV. Good exposure on high profile clients
Desventajas
In real terms, most partners and leadership dont really care about employee wellbeing aside from making fancy slogans. Raised mental health issues due to workplace to partners here and got nothing but a cold shoulder. Zero apology or explanation. The first question was- when will you submit the deliverable. All you are to them is a piece of machine. Now Im in another auditing firm, I am culture shocked in a positive way, I thought all audit firms were like this but turns out some are actually way better!! They brainwash you to thinking this is the only good career path in the world.
4 - 2,020 de oct de 2023Junior AdvisorExempleado, menos de 1 añoLuxemburgo
Ventajas
- work with big clients - International environment - satellite offices for cross border employees
Desventajas
- poor work-life balance - very unbalanced workload (sometimes too much in too little time and some other absolutely nothing to do) - poor management: contact you on a friday 5pm asking for you to do things before the weekend just to end not even looking at it until a week later, changes their mind everyday and acts like you're the one who didn't understand, tends to put the blame on juniors in front of partners instead of taking responsibility, little to no training and feedback, pretty aggressive way of giving feedback (no constructive criticism, just humiliation) - the pay is actually not very impressive for a country like Luxembourg and the benefits are quite minimal (basic legal requirements and 2 extra days of annual leave), the bonuses are not possible for the first year of being in the company (you can get them later)
2 - 1,017 de nov de 2023Project ManagerEmpleado actual, más de 3 añosZúrich
Ventajas
- You may think that you are a black sheep in the company but eventually you find similar colleagues that are to see whats going - Interesting discussions with colleagues from other areas
Desventajas
- As other users mentioned, PwC sometimes uses a bait and switch tactic to hire people. This happened to me. Was hired as an expert but ended up doing PMO generic activities - Tried to switch internally teams, the Partner was unsupportive and might have sabotaged the transition - Nice inspiring person to work with, excellent at managing people, but that brings less revenue (although sustainable) Vs Sociopath that wins a big project through making everyone's around him/her miserable. The second will always get the promotion and will become a "leader"
- 1,030 de sept de 2023Senior AssociateEmpleado actual, más de 3 añosToronto, ON
Ventajas
If you are a masochist, this is the place for you!
Desventajas
PwC Toronto has an extremely toxic work environment. Specifically, within AWM practice: short staffing is severe and partners continue to push the remaining workers harder and harder to get audits done. As well, the company has no intention of fixing this, as they are trying to outsource all work to India. This has created a situation with below market average salaries and a terrible work life balance as management don't BELIEVE in their own senior associates and workers. The only people who stay at the firm are those tied to clawbacks (if firm paid for your education) or those who think they will get manager. PwC is a husk of its former self. In the past despite low salaries and long hours, there was talent and opportunities to learn. However, PwC Toronto is having significant issues keeping their talent which means that you often work with and FOR people who are dumber than you. If you do accept your offer, remember this review when you are sitting in the middle of busy season with 2 associates who do nothing while the manager/senior manager/partner chain of yelling berates you.
- 4,027 de nov de 2023Assistant ConsultantExempleado, menos de 1 añoLisboa, Lisboa
Ventajas
- Nice company to work and learn.
Desventajas
- Not so good salary for the total hours of work.
Preguntas frecuentes sobre las evaluaciones de PwC
PwC tiene una calificación general de 3,9 sobre 5, basada en más de 78.011 evaluaciones que los empleados dejaron de forma anónima. El 77 % de los empleados recomendaría trabajar en PwC a un amigo y el 69 % tiene una perspectiva positiva de la empresa. Esta calificación ha disminuido en un -1 % en los últimos 12 meses.
Según las evaluaciones anónimas enviadas a Glassdoor, los empleados de PwC califican su remuneración y sus beneficios en 3,5 sobre 5. Obtén más información sobre los sueldos y beneficios en PwC. Esta calificación se ha mantenido estable en los últimos 12 meses.
Según las evaluaciones de Glassdoor, el 77 % de los empleados de PwC recomendaría a un amigo trabajar allí. Los empleados también calificaron a PwC en 3,1 sobre 5 por equilibrio entre trabajo y vida personal, 3,9 por cultura y valores, y 4,1 por oportunidades laborales.