Evaluaciones de Palo Alto Networks

Actualizado el 16 feb 2021

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3,9
74%
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86%
Aprobación del CEO
Palo Alto Networks Chief Executive Officer Nikesh Arora
Nikesh Arora
313 calificaciones
  1. 5,0
    Exempleado

    buena

    16 sep 2019 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    buen aprendizaje con la empressa

    Desventajas

    no veo ninguna desventaja a la empresa

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  2. 5,0
    Exempleado

    Buena

    16 feb 2021 - General Cleaner en Oakland, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Tienen Accesibilidad laboral y prestaciones

    Desventajas

    Era trabajo de noche y esta retirado de mi casa

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  3. 4,0
    Exempleado

    Entrevista

    21 oct 2019 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Es un lugar de renombre

    Desventajas

    No estuve mucho tiempo ahí

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  4. 3,0
    Empleado actual, más de 3 años

    Bajo nueva (mala) administración

    9 jul 2020 - Gerente Senior De Marketing en Santa Clara, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    * Excelentes productos, documentación y orientación al cliente en comparación con la competencia. * Salarios competitivos y RSU's. Muchos críticos se quejan del 401k, pero yo tomo una compensación basada en acciones por encima de los 401k en cualquier momento. * Compañía de ciberseguridad puramente profesional que realmente valora la seguridad internamente y se enfoca en brindar la mejor solución de seguridad a los clientes. Desafortunadamente, este no es siempre el caso en nuestra industria. * Excelentes recursos de incorporación y formación * Nunca tuve problemas para conseguir el presupuesto para mis proyectos / ideas * Empresa de alto crecimiento con muchas oportunidades de crecer con la empresa.

    Desventajas

    * La nueva alta gerencia impulsa un estilo de liderazgo autoritario que comienza a filtrarse a la gerencia media y los gerentes de línea. * Los proyectos están bajando de la alta dirección a un ritmo acelerado, sin previo aviso y con plazos imposibles. Esto no es "correr rápido", sino "correr rápido aquí, detenerse, correr rápido allá, detenerse, repetir". Todo es importante y urgente. No existe una estrategia a largo plazo visible o coherente. * RRHH no es eficaz, ni siquiera para los gerentes. Se aplican muchas reglas no escritas, poca presencia de socios comerciales de recursos humanos y la curva de campana para la distribución de calificaciones de desempeño. * Muchas migraciones de herramientas con pocos beneficios comerciales crean un ruido de fondo de trabajo intenso. Existe una delgada línea entre "moverse rápido / ágil" y "sin dirección / caos" * La gerencia apoya la "tribalización" de los empleados en redes de empleados, mientras no logra crear ellos mismos un equipo de liderazgo diversificado e inclusivo. El nivel C es 90% masculino.

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    13 personas consideraron que esta evaluación es útil
  5. 4,0
    Empleado actual, más de 1 año

    Empresa con sólida estrategia y gran market share

    12 mar 2020 - Ingeniero senior de confiabilidad del sitio en Santa Clara, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    La población activa de esta empresa proviene de una gran parte de empresas sólidas de Silicon Valley. La diversidad de habilidades que esto brinda a Palo Alto hace de este uno de mis lugares favoritos para trabajar. Están sucediendo muchas cosas, pero he encontrado liderazgo para realmente confiar y empoderar al equipo para que lo haga. Lo que yo amo - Fuerte posición en el mercado. Una gran base para el crecimiento y las adquisiciones que proporcionará avances para nuevos productos y más ingresos. - El liderazgo es más difuso que en otros lugares en los que he trabajado. Lo que quiero decir es que muchos de estos líderes han estado dirigiendo sus propias empresas y, por lo tanto, conocen ideas que proporcionarán valor y, en el espacio de la SRE, están impulsados a eliminar el trabajo tedioso redundante. - Las personas que veo son muy respetuosas con el trabajo de los demás. - El deber de buscapersonas no está mal - Grandes ventajas en la empresa - Las personas con las que trabajo están motivadas y quieren ganar visibilidad para la empresa para que podamos atraer a los mejores.

    Desventajas

    - Ha habido salidas lamentables en muchos equipos y eso ha afectado la moral. - La colaboración debe mejorar con el desarrollo y el producto.

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    4 personas consideraron que esta evaluación es útil
  6. 5,0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Cultura asombrosa, productos asombrosos

    5 jun 2020 - Vicepresidente Senior de Ecosistemas en Santa Clara, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Recientemente me uní a PANW y simplemente me ha asombrado la cultura de la empresa. Aquí hay algunos ejemplos de lo que he presenciado en los últimos 100 días: Una de las primeras empresas en enviar personas a casa cuando comenzó Covid-19, proporcionó un estipendio si era necesario para el equipo, realizó un día virtual para llevar a sus hijos al trabajo y contrató Bill Nye para enseñar ciencia a los niños. El CEO y la junta renuncian a la compensación y crean una diversión de alivio de Covid-19 para ayudar a los empleados, contratistas, etc. Comprometidos con los despidos relacionados con Covid-19, comunicación frecuente del CEO a todos sobre el estado de la empresa, etc. durante la pandemia . La empresa / CEO proporcionó comunicaciones claras sobre nuestra posición sobre la inclusión y denunció el racismo y el odio en todas sus formas. Esta es una empresa en la que cada empleado ayuda a quienes los rodean y los impulsa a ser mejores para los demás, nuestros clientes y socios. ¡Oh, olvidé mencionar que tienen excelentes productos!

    Desventajas

    Ninguno que pueda ver en este momento

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
  7. 1,0
    Empleado actual, más de 3 años

    Mentiras y engaños sobre promesas de 0 despidos

    10 jul 2020 - Gerente Senior De Marketing en Santa Clara, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Hay gente fantástica que trabaja aquí, pero suele ser una puerta giratoria para ellos.

    Desventajas

    El CEO salió prometiendo que no habría despidos durante Covid-19. Mis compañeros de trabajo y otros empleados de equipos están siendo cortados de izquierda a derecha. Entonces, en lugar de despedir al personal talentoso y que trabaja, simplemente están buscando excusas para despedirlos. Todos en mi equipo están asustados sobre quién será despedido esta vez. La toxicidad es desenfrenada y RR.HH. es una broma. Hay tanta toxicidad en la empresa que se siente como una historia de puñaladas por la espalda de la escuela secundaria. Cuando informa de estos sucesos a RR.HH., se convierte en un objetivo como potencial denunciante. RRHH aquí no se preocupa por los empleados, están ahí para proteger la reputación de la empresa. Esté preparado para tener cero equilibrio entre el trabajo y la vida. Trabajará hasta que sus ojos se cansen de mirar la computadora durante tanto tiempo porque los ejecutivos decidieron hacer un cambio de última hora por el que debe permanecer despierto toda la noche.

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    30 personas consideraron que esta evaluación es útil
  8. 4,0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Mucho cambio

    13 jul 2020 - Ingeniero De Sistemas 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Toneladas de recursos disponibles para ayudar a ejecutar, fuerte deseo de ganar entre la organización orientada al cliente, haciendo un juego audaz para múltiples mercados

    Desventajas

    Mucho que aprender y dominar en los mercados de seguridad de red, habilitación de SOC y seguridad en la nube.

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
  9. 3,0
    Exempleado, más de 5 años

    Solía ser una gran empresa, ahora es política interna sin parar

    13 abr 2020 - Gerente de cuentas principal 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Grandes productos básicos, gran reputación en el mercado, siempre por delante de la competencia que nunca podrá actuar en conjunto.

    Desventajas

    Cuando comencé en 2012, el personal ejecutivo era increíble y era un excelente lugar para trabajar. El CEO era el equivalente a JFK, y todos lo amaban. Pero todo el equipo de ejecutivos se fue, y ahora tienen a uno de estos ejecutivos viscosos que estuvo muy involucrado en el choque del tren viscoso de WeWork, lo que debería darte una idea de qué esperar.

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    37 personas consideraron que esta evaluación es útil
  10. 1,0
    Exempleado, menos de 1 año

    ¡Huir! Terrible cultura y gestión

    6 jul 2020 - Arquitecto De Soluciones en Santa Clara, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Me pagaban bien y trabajaba con gente bastante decente.

    Desventajas

    ¿Por dónde empezar? Esta fue una de las peores experiencias que he tenido como profesional. Es una organización pésima para la que trabajar. HR es básicamente un pozo de víboras. Alrededor del 85% son indios, con una cultura y una gestión de resultados previsiblemente malos. Gestión de puñaladas por la espalda incompetente, deshonesta, intrigante, y una atmósfera de trabajo racista y sexista. Varias nuevas contrataciones no indias en TI se fueron o fueron despedidas un año después de unirse. Un lugar terrible para trabajar si eres mujer y no india. ¿Por qué? Porque está sujeto a lo que es un estándar de facto de valores culturales y normas de comportamiento indios en lugar de normas y valores estadounidenses u occidentales. Las mujeres con voces y opiniones fuertes no son bienvenidas ni valoradas.

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    20 personas consideraron que esta evaluación es útil
Viendo 1 - 10 de 62 Evaluaciones

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