Evaluaciones de Manager en Netflix

Actualizado el Jul 12, 2021

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Se encontraron 6 de más de 1,487 evaluaciones

4.1
73%
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90%
Aprobación del CEO
Netflix Founder, Chairman and CEO Reed Hastings
Reed Hastings
220 calificaciones

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  1. 2.0
    Empleado actual

    mallll

    Jul 12, 2021 - Jefe De Área en Buenos Aires
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    ninguna ventaja de trabajar en netflix, mucha explotacion

    Desventajas

    todas las desventajas que te puedas imaginar, hay que hacer horas extra y no te las pagan

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  2. 5.0
    Empleado actual

    excelente

    Mar 16, 2021 - Policy Manager en Ciudad de Mexico
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    buen ambiente y buena paga

    Desventajas

    no tengo mucho que decir

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  3. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    netflix

    Feb 11, 2021 - Project Manager en Los Angeles, CA
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    posibilidad de crecimiento rendimiento adquieres experiencia desarrollas habilidades conoces el valor de trabajo mas independiente

    Desventajas

    disponibilidad reuniones extensas toma de decisiones prematuras responsabilidad diluidad retraso en las acciones para solucionar problemas

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  4. 1.0
    Exempleado, menos de 1 año

    Manager

    Sep 26, 2019 - Manager en Los Angeles, CA
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    aprendizaje continuo y aprendes sobretodo de tus compañeros

    Desventajas

    vigilancia perpetua de tu estado de animo. Politica de vloracion "Like" es Black mirror today

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    3 personas consideraron que esta evaluación es útil
  5. 1.0
    Exempleado, más de 3 años

    Se trata de miedo y no de cultura

    May 22, 2020 - Gerente en Hollywood, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Salario más alto que el resto de la industria

    Desventajas

    Cultura del miedo. Adoctrinamiento en una cultura que se centra en la intimidación y las aspiraciones inalcanzables. La empresa creció tan rápido que los gerentes adecuados para una startup ahora manejan un gran número de personas y son incompetentes. Debido a esta incompetencia, la cultura se ha vuelto feroz donde muchas personas han sido despedidas rápidamente sin justificación. A menudo es político porque su gerencia teme que la persona que está siendo despedida los reemplace. La gerencia es deshonesta acerca de la “transparencia” de los salarios y aumenta cuando se recompensa a los favoritos en lugar de a los que realmente se desempeñan. Cuanto más altos están las personas en los niveles de gestión, mayor es la presión para renunciar a toda la vida personal, incluida la familia y los niños. Los ejecutivos exitosos son disfuncionales sin vidas personales. El memorando cultural o "mazo" es un documento engañoso ahora. Se ha convertido en arma y se utiliza para humillar a la gente y despedirla. No hay ninguna advertencia antes de ser despedido. Es un proceso sorpresa en el que a las personas a menudo se les dice que ya no están empleados y se les pide que abandonen el edificio de inmediato. Luego, la gerencia comunica una versión fabricada que se generaliza a muchos empleados por correo electrónico o reuniones, a menudo indicando que hubo capacitación y advertencias repetidas. No hay ninguno.

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    48 personas consideraron que esta evaluación es útil
  6. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    Compañía asombrosa con beneficios

    Jan 3, 2020 - Gerente en Los Angeles, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Transparencia total, libertad de responsabilidad, exposición completa y colaboración cruzada para impulsar la innovación y la inclusión.

    Desventajas

    La carga de trabajo puede resultar abrumadora.

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
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