Evaluaciones de Netflix

Actualizado el Jul 12, 2021

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4.2
80%
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92%
Aprobación del CEO
Netflix Founder, Chairman and CEO Reed Hastings
Reed Hastings
776 calificaciones
  1. 1.0
    Exempleado, menos de 1 año

    Manager

    Sep 26, 2019 - Manager en Los Angeles, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    aprendizaje continuo y aprendes sobretodo de tus compañeros

    Desventajas

    vigilancia perpetua de tu estado de animo. Politica de vloracion "Like" es Black mirror today

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    3 personas consideraron que esta evaluación es útil
  2. 3.0
    Empleado actual

    ¿Cuánto cuesta un ser humano en funcionamiento?

    Sep 20, 2018 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    - Cheque de pago - Tanta buena gente - Un gran servicio - Esperanza

    Desventajas

    Llevo un año trabajando en Netflix. He visto a lo que se suponía que eran personas muy maduras, que no compartían absolutamente ningún contacto que alguien pudiera calificar como "humano". Claro, eso suena hiperbólico, déjame desarrollar (y tal vez elegir un poco). ¿Has oído hablar de nuestra cultura? ¿El de dar comentarios sinceros? - He visto personas que se quejan de comportamientos que literalmente demostraron en los días siguientes. Pero también he visto estos comentarios que han resultado en lágrimas tanto en los ojos de las personas de RR.HH. como de los compañeros ingenieros. ¿Qué tan humano suena eso? ¿Has oído hablar de nuestra cultura? ¿El de no tolerar idiotas brillantes? No obstante, he visto enojo y frustración, expresados en privado, público y en reuniones. Las personas que rechazan nuevas ideas de forma predeterminada, por ejemplo, cualquier idea en la que no hubieran trabajado durante días no contarían. Incluso si esas ideas provienen de los mejores ejemplos de la industria o académicos. ¿Cuántas publicaciones / contribuciones has visto de Netflix a la informática en general? ¿Cómo se compara con cualquier otra empresa de ese tamaño en el Área de la Bahía? ¿Te imaginas la inseguridad real (x) o la falta de innovación que podría llevar a esta situación? A excepción de unos pocos gerentes, directores o vicepresidentes que se sienten lo suficientemente libres para comportarse en el trabajo de la misma manera que viven, casi todos los ingenieros con los que he estado interactuando han compartido lo menos posible sobre su vida privada. Las raras excepciones del intercambio interpersonal terminan en torno a algún tipo de comportamiento competitivo: quién es el más geek, el más deportista, el dueño del auto más rápido / la casa más grande / visitó el lugar más extraño. He escuchado a gente adicta al trabajo quejarse de compañeros ambiciosos que manejaban demasiado, trabajaban demasiado para tener aún más trabajo que hacer después. Siento que hemos superado la adicción al trabajo en este momento. ¡Quizás hay mucha gente tímida! Tal vez haya una cultura de miedo, no solo a ser despedido, sino también a interactuar con personas que van a ser despedidas. Tal vez todo esté en mi cabeza, tal vez a las personas que dan 5 estrellas a su experiencia aquí no les importa el aspecto humano de una empresa. Y tal vez tengan razón. ¿Qué pasa con la persona que te gusta, tus miedos, tus deseos para el futuro, tu apetito por la vida? He tenido la suerte de trabajar en suficientes empresas grandes para saber que el comportamiento que veo en Netflix no es saludable. También he tenido la suerte de trabajar en otras industrias más socializadoras que la tecnología y puedo decir que Netflix tiene mucho que hacer en ese lado, y las reuniones de equipo o fuera del sitio no resolverán ese problema. Tengo miedo de las trágicas, pero inevitables consecuencias de la forma en que las personas operan en esta empresa: supongo que el día que ocurra lo peor, Reed lo abordará en un memo impersonal; seguido de 1 o 2 recordatorios fuera del sitio. Posiblemente comentado por RR.HH. en un documento de preguntas y respuestas. Y seguir adelante. Esta empresa parece tan reactiva en su gestión de personas como proactiva en sus operaciones comerciales. Sin embargo, todavía trabajo en Netflix, no solo por el cheque de pago, sino porque espero. Espero que cambie. El cambio necesario no puede suceder a partir de una retroalimentación sincera, una pregunta y una respuesta, o solo desde adentro. El cambio tiene que provenir de todos, incluidas las personas que se toman el tiempo para leer comentarios como este. Netflix tiene mucha gente buena y ofrece un gran servicio. Como empleado curioso de Netflix que lee esta reseña: piense en su pasado, ¿no hay una gran cosa humana que le encantaría volver a sentir en su empresa actual que haya sentido en el pasado? Como candidato: piense en lo que sería una buena pregunta para ese socio de RR.HH. una vez que su paquete esté casi aquí para ser ofrecido, piense en el comentario que hace al final de una entrevista cuando le pregunta un ingeniero: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Lo que Netflix necesita es un comienzo, algo en lo que todo el mundo pensaría después de dejar la llamada o la habitación que compartían contigo. Pregúntese a sí mismo, y luego a los demás, la pregunta que debe hacerse si cree que quiere gastar una buena cantidad de su vida y energía en el lugar que está solicitando. - ¿Aprenderé y contribuiré al conocimiento de los demás? ¿Incluso fuera de la empresa? - ¿Veré respuestas emocionales de mis compañeros? ¿Será por otras razones además de ser despedido o criticado sin rodeos? - ¿Encontraré un ambiente amigable que alimente mi apetito por la vida? - ¿Cuál es la cantidad de interacción emocional (celebrar, compartir, jugar) que se puede esperar de una empresa cuyo servicio es el mejor para "entretener"? - ¿Los androides sueñan con ovejas eléctricas?

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    611 personas consideraron que esta evaluación es útil
  3. 1.0
    Exempleado, más de 3 años

    Se trata de miedo y no de cultura

    May 22, 2020 - Gerente en Hollywood, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Salario más alto que el resto de la industria

    Desventajas

    Cultura del miedo. Adoctrinamiento en una cultura que se centra en la intimidación y las aspiraciones inalcanzables. La empresa creció tan rápido que los gerentes adecuados para una startup ahora manejan un gran número de personas y son incompetentes. Debido a esta incompetencia, la cultura se ha vuelto feroz donde muchas personas han sido despedidas rápidamente sin justificación. A menudo es político porque su gerencia teme que la persona que está siendo despedida los reemplace. La gerencia es deshonesta acerca de la “transparencia” de los salarios y aumenta cuando se recompensa a los favoritos en lugar de a los que realmente se desempeñan. Cuanto más altos están las personas en los niveles de gestión, mayor es la presión para renunciar a toda la vida personal, incluida la familia y los niños. Los ejecutivos exitosos son disfuncionales sin vidas personales. El memorando cultural o "mazo" es un documento engañoso ahora. Se ha convertido en arma y se utiliza para humillar a la gente y despedirla. No hay ninguna advertencia antes de ser despedido. Es un proceso sorpresa en el que a las personas a menudo se les dice que ya no están empleados y se les pide que abandonen el edificio de inmediato. Luego, la gerencia comunica una versión fabricada que se generaliza a muchos empleados por correo electrónico o reuniones, a menudo indicando que hubo capacitación y advertencias repetidas. No hay ninguno.

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    48 personas consideraron que esta evaluación es útil
  4. 4.0
    Exempleado, más de 1 año

    Trabaje allí bajo su propio riesgo durante un período corto

    Apr 1, 2020 - ASISTENTE EJECUTIVA en Los Angeles, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Pago, beneficios y gran búfer de currículum también

    Desventajas

    Aterrador de ansiedad 24/7. Mientras trabaja en Netflix, se siente como si estuviera tratando de sobrevivir en lugar de prosperar. Su trabajo siempre está en juego, puede ser despedido en cualquier momento y la gente trabaja con miedo hasta el punto en que esperan que los despidan.

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    41 personas consideraron que esta evaluación es útil
  5. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    No quisiera trabajar en ningún otro lugar. ¡La mejor compañía de todas!

    Jun 17, 2020 - Empleado anónimo en Los Gatos, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Increíble liderazgo de arriba hacia abajo. Libertad y Responsabilidad. Sin microgestión: existe una confianza generalizada entre gerentes y empleados. Solo concéntrate en hacer un gran trabajo. La cultura de la empresa realmente se vivió y se respiró. Concéntrese en la retroalimentación: es realmente un regalo. La retroalimentación proviene de un buen lugar y la gente quiere que otros triunfen. Respuesta proactiva y compasiva a problemas globales / nacionales, es decir, COVID-19, LGBTQ y Black Lives Matter ¡Poder trabajar con colegas asombrosos que son lo mejor de lo mejor en la industria!

    Desventajas

    No tengo ninguno. No me gustaría estar en otra empresa a menos que creara la mía propia. Netflix es mi hogar.

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
  6. 1.0
    Empleado actual, más de 3 años

    NO TRABAJES EN ESTA EMPRESA

    Jun 9, 2020 - Reclutador en Los Gatos, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Con un salario muy alto con amplios beneficios como PTO ilimitado y comida.

    Desventajas

    Administración HORRIBLE: los gerentes no quieren enseñar, solo esperan que usted sea grandioso sin ningún entrenamiento o "encontrarán a alguien más que lo haga". Es una completa mentira cuando su memorándum cultural predica que les dan a los empleados "retroalimentación" con tiempo para trabajar en las expectativas irrazonablemente altas de su gerente; no le dan ninguna idea de que no está cumpliendo con las expectativas, simplemente lo dejan ir sin previo aviso. Si quiere arruinar su autoestima, confianza, equilibrio entre el trabajo y la vida por un salario alto, este es el lugar para usted.

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    41 personas consideraron que esta evaluación es útil
  7. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    Excelente lugar para trabajar, pero poca movilidad ascendente para los empleados de nivel inferior.

    Jul 1, 2020 - Asistente Administrativo en Los Angeles, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Días de vacaciones flexibles, buena paga, mucha libertad y confianza por parte de los gerentes

    Desventajas

    Realmente difícil ascender si vienes en un puesto de nivel inferior (coordinador / asistente)

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    3 personas consideraron que esta evaluación es útil
  8. 5.0
    Exempleado, más de 3 años

    Cultura Netflix

    Jul 22, 2020 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Gran cultura empresarial si puedes sobrevivir.

    Desventajas

    Se volvió más político a medida que la empresa crece.

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    3 personas consideraron que esta evaluación es útil
  9. 5.0
    Empleado actual, menos de 1 año

    El mejor lugar en el que he trabajado

    May 7, 2020 - Investigador senior de experiencia de usuario en Los Gatos, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Equipo súper solidario, inclusivo, organizado, sistemático y creativo. La cultura y los valores están fuera de lo común, al menos en mi parte de la organización.

    Desventajas

    Hay mucha lectura todo el tiempo. No se una si no es un ávido consumidor de información. Es algo en juego para trabajar aquí.

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    2 personas consideraron que esta evaluación es útil
  10. 5.0
    Exempleado

    Impresionante empresa

    Jul 13, 2020 - Director 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Excelente cultura laboral, muy motivada y con la cabeza gacha. Excelente compensación. Trata bien a los empleados. Alto rendimiento.

    Desventajas

    No mucha movilidad interna

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
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