Evaluaciones de Manager en N26

Actualizado el 7 jun 2021

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2,8
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Aprobación del CEO
N26 CEO Valentin Stalf
Valentin Stalf
30 calificaciones
  1. 5,0
    Empleado actual, más de 1 año

    Gran sitio para aprender

    7 jun 2021 - Engineering Manager en Barcelona
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Excelente ambiente de trabajo, poco poliquiteo y muchas ganas de innovar

    Desventajas

    Al fin y al cabo es un banco, asi que como todo entorno regulado, las cosas no van tan rápido como quisieramos.

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  2. 3,0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Mejorando con el tiempo

    8 mar 2021 - Engineering Manager en Barcelona
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Oportunidades de crecimiento y buen entorno de trabajo

    Desventajas

    No full remote y mucha presion desde arriba

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  3. 2,0
    Empleado actual, más de 1 año

    No es un gran lugar para la investigación y el diseño.

    23 jun 2020 - Gerente De Producto en Berlín
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    En su mayoría, grandes personas por debajo del nivel c solo intentan hacer su trabajo 1500 presupuesto de desarrollo pero hay rumores de que lo perderemos Alimentos y bebidas gratis en la oficina como es normal en las empresas de tecnología

    Desventajas

    Casi todo nuestro equipo de investigación y muchos diseñadores fueron eliminados durante la pandemia. La investigación y el diseño no se valoran en N26. Nuestro CPO se preocupa más por su imagen externa que por su equipo o el trabajo real. Todas sus publicaciones de LinkedIn y los paneles a los que asiste me molestan. Todos somos daños colaterales mientras ella encuentre su próximo trabajo. Ella es tan transparente que realmente se preocupa por su exposición más que cualquiera de nosotros en su equipo. Tenemos más gerentes de producto de los que sabemos qué hacer. Allí hubo muchos menos cortes. Perdimos a nuestro gerente de diseño después de quedarnos con un equipo básico que no puede administrar la cantidad de trabajo que tenemos. Apoyo cero del CPO. Nuestro director ejecutivo es el diseñador jefe. Esto significa que en realidad no necesitamos investigadores ni diseñadores. Nuestro CPO simplemente cumple sus órdenes. ¿Cómo puede hacer que un CPO no se preocupe por la investigación y el diseño? En este momento, hay 1 alrededor de 1 diseñadores para 10 equipos de tecnología. Investiga aún menos.

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    15 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de N26

    N26 People Team

    Para nosotros es preocupante saber que no siente que su trabajo sea valorado en N26. Aprovecharemos esta oportunidad para responder a sus inquietudes y, además, hemos compartido sus comentarios con nuestro equipo de liderazgo para una mayor reflexión y acción. El diseño y la investigación son esenciales para nuestro producto y negocio. No solo en roles específicos, sino también en la mentalidad y actitud de todos los involucrados. Creemos que la curiosidad, junto con una aplicación basada en datos, es fundamental para tomar buenas decisiones sobre productos. Vemos la investigación como un proceso dinámico y continuo que continúa mucho después del lanzamiento de un producto. Esto puede abarcar desde una fase de descubrimiento temprano, estudios de casos sobre el comportamiento del consumidor, experimentación o comprensión del comportamiento posterior al lanzamiento, todos los cuales son fundamentales para las decisiones comerciales. Con COVID-19, la importancia del negocio era la prioridad número uno al analizar el trabajo y los roles a priorizar. Como institución financiera, necesitábamos asegurarnos de no comprometer el lado bancario y la estabilidad del negocio, y esto significaba que algunos roles se veían más afectados que otros. Si bien, por supuesto, esta no es una situación ideal en la que estar, hemos podido aprovechar los programas de trabajo de corta duración, como Kurzarbeit en Alemania, para garantizar que podamos continuar ofreciendo empleo para toda nuestra fantástica gente, mientras que al mismo tiempo asegurar la continuidad del negocio. No hay planes para cambiar o eliminar el presupuesto de desarrollo personal de 1.500 €. Este sigue siendo un gran recurso para que nuestra gente lo utilice en actividades y materiales que respalden su desarrollo profesional dentro de N26. Alentamos a los empleados de todos los niveles a construir sus marcas personales y a ampliar externamente los grandes logros de su trabajo y aprendizaje en N26. Queremos tener un impacto positivo en las trayectorias profesionales de nuestros empleados, y aprovechar elementos como la creación de redes y las mesas redondas puede ser un paso importante en el camino. Apoyamos absolutamente esto, y nuestro equipo de Employer Branding está disponible para ofrecer entrenamiento y apoyo adicional en esta área. También ponemos una cantidad increíble de esfuerzo e intención detrás de nuestros programas de desarrollo de liderazgo. Todos los gerentes de personal de N26 tienen acceso a programas que se centran en nuestros marcos, procesos, herramientas y prácticas de gestión de personas, para garantizar que usted, como empleado, reciba el nivel adecuado de atención y orientación durante su trayectoria profesional con nosotros. Si está dispuesto a mantener esta conversación, el socio de experiencia del empleado asignado a su área sería un buen paso para este diálogo. Los detalles de este equipo y sus áreas responsables se comparten en la intranet de la empresa. Gracias por hablar y compartir su experiencia.

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  4. 3,0
    Empleado actual, más de 1 año

    Buen lugar para trabajar

    21 abr 2020 - Agente De Servicio Al Cliente en Berlín
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Hay trabajo en tiempos normales.

    Desventajas

    Todo un obstáculo que superar si quiere conseguir un ascenso o dejar el departamento.

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    9 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de N26

    N26 People Team

    Hola. Gracias por compartir sus comentarios con nosotros. Hemos diseñado el viaje de desarrollo en N26, incluidos nuestros procesos de promoción y movilidad interna, para que sea lo más simple y transparente posible, y para permitir que los miembros de nuestro equipo se desarrollen de manera estructurada. Todo el reclutamiento interno es impulsado por nuestro equipo de socios de reclutamiento, para garantizar que cada solicitante reciba un proceso justo. Del mismo modo, el enfoque de nuestro proceso de promoción implica la creación de un plan de desarrollo y la búsqueda de comentarios de sus partes interesadas. La retroalimentación permite la transparencia en la forma en que se toman las decisiones y está destinada a ayudarlo a crecer y desarrollarse de una manera que se adapte a su trayectoria profesional. Puede encontrar más detalles en la intranet de la empresa. Si tiene alguna inquietud o preguntas de seguimiento, comuníquese con el equipo de Personas. También compartiremos sus comentarios sobre los valores fundamentales con nuestro equipo de liderazgo. ¡Gracias de nuevo!

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  5. 2,0
    Exempleado

    Gestión desorganizada y terrible

    3 ene 2020 - Agente De Servicio Al Cliente en Berlín
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    La empresa ofrece una buena paga en comparación con otros puestos en Berlín, sin embargo, debido al mal ambiente, la paga no es lo suficientemente profesional al final.

    Desventajas

    Me uní a la empresa cuando aún era relativamente pequeña, durante mi tiempo allí la empresa creció exponencialmente y en mi opinión no pudieron seguir el ritmo de este crecimiento. La gerencia era a menudo desorganizada y sin experiencia, se daba prioridad a las personas internamente para ser promovidas (lo que en teoría suena genial), hasta que uno se da cuenta de que esto significa que personas muy inexpertas estaban obteniendo ascensos y, a menudo, no se siguió el proceso adecuado. Por ejemplo, las ofertas de trabajo se enviaron por correo electrónico internamente, a menudo requiriendo una prueba escrita, un currículum vitae y una carta de presentación para que usted sea considerado. Luego, necesitaría la aprobación del líder de su equipo antes de ser considerado para una entrevista. No es genial si al líder de tu equipo le disgusta abiertamente (y a la mayoría de las otras mujeres) sin razón aparente. Si pasa por todos estos obstáculos y tiene su entrevista, puede descubrir que le dieron el ascenso a otra persona (y lo habían intentado todo el tiempo), sin que esta persona ni siquiera fuera entrevistada. Esta es solo una de las muchas cosas que crearon una atmósfera injusta y francamente deprimente en el trabajo. No es de extrañar que la mayoría de las personas se sintieran con exceso de trabajo, menos apreciadas y, a menudo, se tomaran muchos días de enfermedad.

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    4 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de N26

    N26 People Team

    Hola. Gracias por tomarse el tiempo para compartir su experiencia con nosotros. Es decepcionante saber que su experiencia fue menos que positiva, y nos gustaría aprovechar la oportunidad para abordar sus comentarios. Nuestro crecimiento en 2019 no estuvo exento de desafíos, pero también vino con la oportunidad de introducir muchos programas y procesos nuevos. Las pautas del programa para Oportunidades laborales internas son algo que hemos reintroducido recientemente a toda la empresa. Todo el reclutamiento interno es impulsado por nuestro equipo de socios de reclutamiento, para garantizar que cada solicitante reciba un proceso justo y oportunidades de crecimiento. El año pasado también implementamos un ciclo de promoción semestral, que permite a nuestra gente responsabilizarse de su desarrollo de una manera estructurada y transparente. Como esperamos que haya experimentado durante su tiempo con nosotros, tenemos un grupo de personas extremadamente talentosas y diverso que trabajan juntas en toda la empresa, cada una de las cuales aporta nuevos conocimientos y perspectivas frescas al equipo. Construir un producto global relevante e inclusivo no sería posible sin las contribuciones únicas de cada persona, y es una de las muchas razones por las que la diversidad y la inclusión son tan importantes para nuestra misión. Mencionaste que te uniste a N26 cuando éramos mucho más pequeños; esto es algo que celebramos y realmente apreciamos que seas parte de este viaje con nosotros. Nuestra puerta siempre está abierta, así que si tiene algún otro comentario o comentario, comuníquese con el equipo de Personas. Estaremos encantados de charlar contigo.

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  6. 4,0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Compañía de rápido crecimiento con desafíos y puntos débiles.

    2 dic 2019 - Gerente de riesgos de TI en Berlín
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Todos los días aparecen grandes desafíos debido a la velocidad de crecimiento que vive la empresa, estos brindan un buen aprendizaje y también la oportunidad de hacer crecer la carrera al mismo ritmo. Flexibilidad en mi forma de trabajar, con el horario de oficina y para reservar vacaciones. Gente inteligente que me rodea. La BBL y la merienda y las bebidas que tenemos en la oficina son muy buenas.

    Desventajas

    A veces, el liderazgo de la empresa parece muy confuso sobre dónde ir y los próximos pasos. El modo bombero durante mucho tiempo, esto también lleva a la gerencia a optar por mantener a las personas tóxicas en la empresa, sobre todo porque dan algún resultado, pero también mantienen alejadas a otras.

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    8 personas consideraron que esta evaluación es útil
  7. 4,0
    Empleado actual, más de 1 año

    Desafiante y dinámico

    8 feb 2020 - Gerente De Producto en Berlín
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    El equipo de producto está lleno de personas inteligentes que hacen que trabajar en hipercrecimiento sea divertido Resolvemos grandes problemas, como la accesibilidad de la gestión financiera, a nivel mundial El ritmo al que opera N26 puede crear oportunidades que nunca tendría en ningún otro lugar Aprendí más que cualquier otro rol que tuve El impacto que puede tener es enorme.

    Desventajas

    A veces puede ser abrumador; los miembros del equipo son cruciales para esto Debe tener la mente abierta y ser flexible, las cosas cambian rápidamente, aceptar el modelo de desacuerdo y compromiso, ser claro y productivo con su opinión, un nivel de madurez es útil para navegar en el negocio.

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
  8. 2,0
    Empleado actual, más de 1 año

    Autobús turístico

    23 jul 2020 - Gerente De Producto en Berlín
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Muchos ingenieros son realmente apasionados y es un placer trabajar con ellos.

    Desventajas

    Alta rotación de personal, enfoque de arriba hacia abajo, ideas locas de los fundadores que cambian las prioridades cada semana o dos

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    13 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de N26

    N26 People Team

    Hola. Gracias por compartir sus comentarios y perspectivas. Nuestra gente realmente hace de N26 un excelente lugar para trabajar, y nos encanta su agradecimiento por nuestros increíbles equipos de ingeniería. Definitivamente segundo esto (+1). Con respecto a los comentarios que ha recibido sobre la necesidad de comprender mejor nuestra estrategia a mediano y largo plazo, y cómo abordamos la toma de decisiones en la empresa, esto es algo que nuestro equipo de liderazgo ejecutivo (ELT) ha tomado a bordo y está en el proceso. de direccionamiento. Nuestro ELT ha establecido un foro con nuestros 50 líderes más importantes de la organización, con la intención de recibir más aportes y comentarios de un grupo más grande de líderes. Esto es para que podamos brindar más transparencia y contexto para las decisiones importantes y trabajar juntos en la dirección estratégica de la empresa. Estos líderes también tendrán la responsabilidad de canalizar sus aportes y comentarios a estas conversaciones. Dentro de este foro, esperamos fomentar un diálogo sólido sobre nuestra dirección estratégica. A medida que hemos atravesado un período de crecimiento muy rápido en los últimos años, seguido de los desafíos planteados este año por la pandemia, sabemos que ha sido un momento difícil para muchos. A lo largo de todo esto, los N26 han continuado impulsando el negocio y no podríamos estar más orgullosos del trabajo en equipo, el sentido de propiedad y todos los grandes logros que hemos visto. Estamos agradecidos de tenerte en este viaje con nosotros y agradecemos que hables para compartir tus comentarios.

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  9. 1,0
    Empleado actual, más de 1 año

    Todas las ventas, sin sustancia

    22 sep 2019 - Gerente de operaciones comerciales en Berlín
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    - Perfecto si te graduaste de una buena escuela de negocios, más puntos si eres austriaco y te pareces a los fundadores - Los que digan "sí" saldrán adelante - Buena aplicación bancaria (pero los estándares alemanes son bajos) - Algunos buenos líderes en los niveles inferiores, aunque la mayoría se está yendo - Grandes "historias" para compartir con amigos - Beneficios de inicio: bebidas, pizza, almuerzo gratis 1 / semana

    Desventajas

    - ¡Valor de transparencia, ja! ¡Que broma! Sin opinión sobre finanzas. Los inversores contaron una historia completamente diferente de lo que está sucediendo en el terreno. - ¡Valor de integridad, ja! Prometo abordar los problemas de la encuesta cultural. 3 meses después, ¡nada! Dijo "estamos discutiendo esto en un liderazgo fuera del sitio" - ¡Drive value ha! Nada excepto conducir para ver los números de clientes que no aumentan. Tanto es así que dejaron de hablar de ellos. - Si eres hombre, austriaco y vienes de una escuela de "buenos negocios", conseguirás que tu proyecto favorito avance - El CEO no parece que pueda mantener a nadie de su equipo de liderazgo. Excepto aquellos que son los "hombres del sí" - Crecimiento de números "a toda costa" - Suena divertido. No tanto desde adentro. - Mejor lema. Promesa excesiva. Entrega insuficiente

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    20 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de N26

    N26 People Team

    Thanks very much for sharing your feedback with us. We take all feedback seriously, and there are a number of points you have raised here that give us concern. These points will be taken back to the relevant people across the business. As we hope you are aware, we have introduced a whole range of new employee communication channels to share company information with all of our employees. We’re also introducing more tools and processes to obtain employee feedback. This includes our quarterly employee engagement survey, more detailed performance and development discussions, and the external Speak Up hotline where you can raise concerns confidentially. On top of this we have implemented a new All Hands meeting cadence to discuss business updates and company information. Finally, our Recruitment process is designed in a way to eliminate favoritism or preferential treatment for any groups. We have teams that focus on inclusive hiring both at the executive level and with our entry level team members. We never focus our hiring efforts on specific university types or backgrounds. We are proud to have increased our gender population month-on-month and continue to grow our business with a huge multinational community of over 80 different nationalities working with us. We hope you are starting to see a positive impact from changes that we are making following the huge growth period we experienced. Open communication is crucial to our continued improvement, and as always we would welcome a direct conversation if that is something you would be open to. Please reach out to the People Team if you’d like to discuss anything further. Thank you.

  10. 4,0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Hay una crisis de crecimiento, pero mejorará

    23 ago 2019 - Jefe de producto sénior en Barcelona
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    El propósito de la compañía (romper la industria de la banca personal) tiene sentido. Hay un montón de gente inteligente. Los equipos son realmente multidisciplinarios y bastante autónomos, especialmente en Barcelona. Los salarios están por encima de la media en Barcelona. Ahora parece haber un esfuerzo desde arriba para abordar los problemas de crecimiento (destacado en la sección "contras"). La oficina en Barcelona es nueva, muy bonita y situada en una preciosa zona (Poblenou).

    Desventajas

    El cambio exitoso de una pequeña empresa emergente, construida por becarios bajo el liderazgo de los dos socios fundadores, a operar como un banco innovador y a escala global, es el principal desafío al que se enfrenta N26 ahora: - La compañía ha crecido tan rápido que algunos de los procedimientos no se han mantenido (o, simplemente, en algunos casos ni existen). Es frustrante. Alguna de esta información, por ejemplo, existe solo en la cabeza de los trabajadores más antiguos. - Algunas funciones solo están aún en Berlín y la distancia hace que la colaboración sea difícil (me refiero a las más críticas como los bancos regulados, las legales, las operaciones, etc., que son cruciales para la gestión del producto). Aunque es muy fácil convencer a la gente para que venga a Barcelona unos cuantos días y ya se ha empezado a contratar a trabajadores localmente para algunas de las funciones. - Parte de la cultura de la compañía es cuestionable y muestra como los directores generales aún tienen problemas de confianza (es decir, necesitan aprender a delegar, el equipo de N26 ya no está formado por becarios). - Trabajar desde casa no está permitido (aunque en Barcelona son más flexibles y lo hacen, no está estructurado como tal). - Los beneficios están por debajo de otras compañías emprendedoras/tecnológicas de Barcelona (solo hay comida gratis los miércoles, no hay vales restaurantes; todos los beneficios que ofrecen ya los ofrecen otras relucientes empresas emprendedoras de Barcelona y algunos más). - Todo el esfuerzo de la compañía es la pizza gratis que ofrecen los viernes de 18 a 19 horas, lo que parece más bien un mecanismo para que la gente no se vaya pronto de fin de semana (esto no evita que la gente se vaya antes en Barcelona).

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    5 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de N26

    Recruitment Team

    Gracias por compartir sus experiencias de trabajo en N26, apreciamos sus comentarios. Me alegra saber que disfruta del nuevo lugar de trabajo de Barcelona y que comprende el entorno actual al que nos enfrentamos. Tendremos en cuenta sus sugerencias para mejorar la experiencia que brindamos a nuestros empleados como usted.

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