Evaluaciones de N26

Actualizado el 8 mar 2021

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3,0
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38%
Aprobación del CEO
N26 CEO Valentin Stalf
Valentin Stalf
221 calificaciones
  1. "Mejorando con el tiempo"

    3,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Diversidad e inclusión
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Engineering Manager en Barcelona
    La recomienda
    Perspectiva positiva

    He estado trabajando en N26 por menos de un año (tiempo completo)

    Ventajas

    Oportunidades de crecimiento y buen entorno de trabajo

    Desventajas

    No full remote y mucha presion desde arriba

  2. Útil (1)

    "Gran sitio"

    5,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Senior Software Engineer en Barcelona
    La recomienda
    Perspectiva positiva
    Aprueba el CEO

    He estado trabajando en N26 por más de un año (tiempo completo)

    Ventajas

    Buen ambiente, grandes beneficios y mejorando la tecnología constantemente

    Desventajas

    Al ser un banco hay mucha burocracia para cualquier cambio


  3. Útil (1)

    "La mejor empresa"

    5,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Agency President 
    La recomienda
    Perspectiva positiva
    Aprueba el CEO

    He estado trabajando en N26 (tiempo completo)

    Ventajas

    Balance tiempo - vida personal . Total libertad para trabajar, muchisimos perks, en todo momento te tratan como una persona, no como un numero. Mucho feedback interno para mejorar dia a dia

    Desventajas

    Bueno como muchas start ups, hay que trabajar mucho a veces, con ciertas cosas no es muy organizada, pero generalmente son los mismos problemas que cualquier otro curro.

  4. "Buen sueldo, mala organizacion"

    5,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - KYC Analyst en Berlín
    La recomienda
    Perspectiva negativa
    Aprueba el CEO

    He estado trabajando en N26 por más de un año (tiempo completo)

    Ventajas

    El salario es bueno, los bonos tambien, puedes llegar a cobrar bastante si cumples objetivos que no son tan dificiles

    Desventajas

    Dificil moverse a puestos mas altos, cambio constante y mala comunicacion entre departamentos

  5. COVID-19
    Útil (15)

    "La realidad no coincide con el exterior brillante"

    3,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Anónimo en Berlín
    No la recomienda
    Perspectiva negativa
    Desaprueba el CEO

    He estado trabajando en N26 por menos de un año (tiempo completo)

    Ventajas

    Personas: N26 ha contratado a personas excelentes y es un entorno acogedor en el que es fácil instalarse. Presupuesto de desarrollo personal: una vez que aprueba el período de prueba, tiene acceso a 1,500e (en el momento de escribir este artículo) para gastar en cosas como conferencias, libros, cursos, coaching. Beneficios: antes del Covid hubo beneficios aceptables como boletos de tren subsidiados, membresías en gimnasios, almuerzo gratis una vez a la semana. Sin embargo, esos ahora han sido eliminados o eliminados.

    Desventajas

    Fundadores: no confían en las personas que han contratado, por lo que microgestionan. No son particularmente inspiradores. Falta de equipos multifuncionales: en Producto y Tecnología hay muchos equipos, pero muchos carecen de personal o están incompletos. No espere que los equipos verdaderamente multifuncionales o las habilidades como Desarrolladores, Diseñadores, Coaches Ágiles, Jefes de Tecnología, Gerentes de Ingeniería estén disponibles en el nivel necesario. Eso también da como resultado que muchas personas desempeñen múltiples roles o se difundan. Algunos roles son muy exigentes y hay altas expectativas, pero no hay mucha recompensa (se han recortado los beneficios, los salarios no siempre están dentro de la banda o dentro del estándar de la industria). Oficina: hay algunas oficinas en Berlín y son bastante diferentes. Si tiene la mala suerte de estar en K72, olvídese de un entorno de trabajo cómodo. En tiempos anteriores a COVID no había suficientes escritorios para los nuevos ensambladores y todos están apiñados unos encima de otros, no hay suficientes salas de reuniones. No hay lugar seguro para guardar bicicletas. R22 es simplemente aburrido. En última instancia, es un entorno de trabajo caótico que no ofrece ningún beneficio real o razón para trabajar allí (aparte de la gente, pero puedes conseguir gente agradable en cualquier empresa).

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    Respuesta de N26

    July 7, 2020N26 People Team

    Hola. Gracias por compartir su experiencia con nosotros. Agradecemos sus comentarios, tanto positivos como constructivos, y los compartiremos con nuestro equipo de liderazgo para reflexionar y tomar medidas. Es genial saber que el entorno ha sido acogedor y que ha apoyado su incorporación general a N26. Definitivamente estamos de acuerdo con usted en que nuestro equipo de reclutamiento contrata a personas increíbles, y esto es lo que sigue haciendo de N26 un excelente lugar para trabajar. Para abordar sus inquietudes acerca de nuestras ventajas y beneficios, realizamos una revisión reciente y tomamos la decisión de reducir varias de nuestras ofertas para respaldar el negocio a través de los impactos significativos que hemos visto de la situación de COVID-19. Dicho esto, no se han eliminado beneficios y aún creemos que nuestros empleados tienen acceso a un paquete atractivo y competitivo en todas las ubicaciones en las que operamos. Por supuesto, esta no es una situación ideal, pero apreciamos la comprensión de nuestro equipo de estas medidas de costos. , con el objetivo final de hacernos más fuertes para el futuro. No hay planes para cambiar o eliminar su presupuesto de desarrollo personal de 1.500 €. Le recomendamos que participe en las reuniones de la encuesta de participación de su departamento en las próximas semanas. Esta es una gran oportunidad para aportar ideas sobre cómo podemos seguir mejorando y creciendo como empresa, directamente desde su experiencia y perspectiva. Según los comentarios que ha compartido aquí, nos encantaría saber qué le gustaría ver implementado y mejorado. Fuera de estas reuniones, también tiene la oportunidad de discutir sus comentarios directamente con uno de nuestros socios de experiencia del empleado. El equipo de Experiencia del empleado está disponible para ayudarlo con todas las situaciones y preguntas relacionadas con las relaciones con los empleados. Se pueden encontrar más detalles de este equipo y sus áreas responsables en la intranet de la empresa. Gracias nuevamente por compartir sus comentarios y por ser parte de este viaje con nosotros.

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  6. COVID-19
    Útil (14)

    "No es un gran lugar para la investigación y el diseño."

    2,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Gerente De Producto en Berlín
    No la recomienda
    Perspectiva neutra
    Desaprueba el CEO

    He estado trabajando en N26 por más de un año (tiempo completo)

    Ventajas

    En su mayoría, grandes personas por debajo del nivel c solo intentan hacer su trabajo 1500 presupuesto de desarrollo pero hay rumores de que lo perderemos Alimentos y bebidas gratis en la oficina como es normal en las empresas de tecnología

    Desventajas

    Casi todo nuestro equipo de investigación y muchos diseñadores fueron eliminados durante la pandemia. La investigación y el diseño no se valoran en N26. Nuestro CPO se preocupa más por su imagen externa que por su equipo o el trabajo real. Todas sus publicaciones de LinkedIn y los paneles a los que asiste me molestan. Todos somos daños colaterales mientras ella encuentre su próximo trabajo. Ella es tan transparente que realmente se preocupa por su exposición más que cualquiera de nosotros en su equipo. Tenemos más gerentes de producto de los que sabemos qué hacer. Allí hubo muchos menos cortes. Perdimos a nuestro gerente de diseño después de quedarnos con un equipo básico que no puede administrar la cantidad de trabajo que tenemos. Apoyo cero del CPO. Nuestro director ejecutivo es el diseñador jefe. Esto significa que en realidad no necesitamos investigadores ni diseñadores. Nuestro CPO simplemente cumple sus órdenes. ¿Cómo puede hacer que un CPO no se preocupe por la investigación y el diseño? En este momento, hay 1 alrededor de 1 diseñadores para 10 equipos de tecnología. Investiga aún menos.

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    Respuesta de N26

    July 21, 2020N26 People Team

    Para nosotros es preocupante saber que no siente que su trabajo sea valorado en N26. Aprovecharemos esta oportunidad para responder a sus inquietudes y, además, hemos compartido sus comentarios con nuestro equipo de liderazgo para una mayor reflexión y acción. El diseño y la investigación son esenciales para nuestro producto y negocio. No solo en roles específicos, sino también en la mentalidad y actitud de todos los involucrados. Creemos que la curiosidad, junto con una aplicación basada en datos, es fundamental para tomar buenas decisiones sobre productos. Vemos la investigación como un proceso dinámico y continuo que continúa mucho después del lanzamiento de un producto. Esto puede abarcar desde una fase de descubrimiento temprano, estudios de casos sobre el comportamiento del consumidor, experimentación o comprensión del comportamiento posterior al lanzamiento, todos los cuales son fundamentales para las decisiones comerciales. Con COVID-19, la importancia del negocio era la prioridad número uno al analizar el trabajo y los roles a priorizar. Como institución financiera, necesitábamos asegurarnos de no comprometer el lado bancario y la estabilidad del negocio, y esto significaba que algunos roles se veían más afectados que otros. Si bien, por supuesto, esta no es una situación ideal en la que estar, hemos podido aprovechar los programas de trabajo de corta duración, como Kurzarbeit en Alemania, para garantizar que podamos continuar ofreciendo empleo para toda nuestra fantástica gente, mientras que al mismo tiempo asegurar la continuidad del negocio. No hay planes para cambiar o eliminar el presupuesto de desarrollo personal de 1.500 €. Este sigue siendo un gran recurso para que nuestra gente lo utilice en actividades y materiales que respalden su desarrollo profesional dentro de N26. Alentamos a los empleados de todos los niveles a construir sus marcas personales y a ampliar externamente los grandes logros de su trabajo y aprendizaje en N26. Queremos tener un impacto positivo en las trayectorias profesionales de nuestros empleados, y aprovechar elementos como la creación de redes y las mesas redondas puede ser un paso importante en el camino. Apoyamos absolutamente esto, y nuestro equipo de Employer Branding está disponible para ofrecer entrenamiento y apoyo adicional en esta área. También ponemos una cantidad increíble de esfuerzo e intención detrás de nuestros programas de desarrollo de liderazgo. Todos los gerentes de personal de N26 tienen acceso a programas que se centran en nuestros marcos, procesos, herramientas y prácticas de gestión de personas, para garantizar que usted, como empleado, reciba el nivel adecuado de atención y orientación durante su trayectoria profesional con nosotros. Si está dispuesto a mantener esta conversación, el socio de experiencia del empleado asignado a su área sería un buen paso para este diálogo. Los detalles de este equipo y sus áreas responsables se comparten en la intranet de la empresa. Gracias por hablar y compartir su experiencia.

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  7. Útil (11)

    "falsas promesas y mentiras"

    1,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Exempleado - Especialista En Servicio Al Cliente en Berlín
    No la recomienda
    Perspectiva neutra
    Sin opinión del CEO

    Trabajé en N26 por menos de un año (medio tiempo)

    Ventajas

    buena paga, tuve un buen gerente, pero son difíciles de conseguir, descuento en deportes urbanos, descuento bvg - muchos regalos para engañarte

    Desventajas

    Todo lo que me dijeron sobre el papel que no tendría que hacer, me obligaron a hacerlo todo en las primeras semanas. Las horas de trabajo hacen que sea imposible tener una buena salud mental o una vida fuera del trabajo. Los patrones de turno no tenían sentido, era difícil crear cualquier tipo de cultura de equipo, ya que todos tenían turnos completamente diferentes y se movían dentro de los equipos todo el tiempo, los turnos también hacían imposible poder organizar cualquier cosa fuera del trabajo. . Nunca recomendaría este trabajo a nadie, el trabajo es extremadamente tedioso y N26 a menudo ni siquiera tenía respuestas para los clientes, lo que generó más enojo, con nosotros, el personal de CS, teniendo que hacer todo lo posible para hacer cualquier cosa para calmarlos. o enviarles una respuesta automática que los enojaría aún más, un completo desastre para ser honesto. Además, el entrenamiento telefónico fue completamente inútil.

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    Respuesta de N26

    July 27, 2020N26 People Team

    Es alentador para nosotros saber que tuvo una buena relación de trabajo con su gerente y que disfrutó de sus ventajas y beneficios. Sin embargo, está claro que no se cumplieron sus expectativas de capacitación y programación, y nos gustaría responder a estas inquietudes. Este año, hemos aumentado las horas de capacitación semanales para nuestros especialistas en servicio al cliente, para asegurarnos de que se mantengan actualizados y cuenten con los conocimientos y habilidades relevantes para responder a todas las preguntas de nuestros clientes. También hemos revisado y actualizado nuestro catálogo de talleres de capacitación, con la intención de mantener nuestro contenido innovador y atractivo para el alumno. Continuamos actualizando y trabajando en nuestra Base de conocimientos para que la información, las actualizaciones y las respuestas sean rápidas y fáciles de encontrar. Contamos con un equipo de programación dedicado que está disponible para apoyar a nuestro equipo y responder sus preguntas. Más allá de cumplir con todas las leyes laborales (es decir, tiempo de descanso, días hábiles consecutivos, días libres y programación de pausas, etc.), nuestro objetivo es hacer coincidir a nuestra gente con sus horarios preferidos tanto como sea posible. En 2020, el porcentaje de preferencia otorgado es superior al 70%. Por supuesto, siempre se requerirá un equilibrio para asegurarnos de cubrir nuestras horas de operación y cumplir con los impulsores comerciales cambiantes, como el crecimiento de los clientes y la evolución de nuestro producto. Garantizamos un mínimo de 2 fines de semana libres al mes y tomamos medidas para evitar que las personas tengan turnos diferentes todos los días. Apreciamos que siempre haya espacio para mejorar y hemos compartido sus comentarios con nuestro equipo de liderazgo en CS para una mayor reflexión y acción. Nuestro objetivo es continuar mejorando la experiencia de nuestros empleados y sus comentarios juegan un papel importante en esto. Gracias por ponerse en contacto y ser parte del viaje con nosotros.

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  8. Útil (6)

    "Cuidado ... Todo lo que reluce no es oro."

    1,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Empleado anónimo en Barcelona
    No la recomienda
    Perspectiva negativa

    He estado trabajando en N26 por menos de un año (tiempo completo)

    Ventajas

    La empresa está invirtiendo mucho para atraer talento en términos de marketing y creando grandes expectativas, por lo que quedará bien en el CV. Posibilidad de sacar visibilidad de la empresa: meetups, conferencias, etc. Después de 6 meses tienes un presupuesto personal para el desarrollo. Buen sueldo y buenos oficios. Según el primer punto, colegas de personas muy talentosas.

    Desventajas

    Toda la gestión tiene su sede en Berlín con pocas visitas a Barcelona. Los roles y procesos no están claramente definidos, especialmente en términos de responsabilidades y limitaciones. Un gran porcentaje de personas se ha marchado a los pocos meses, la mayoría de ellos todavía en período de prueba. Poco respeto a la vida personal, se le pedirá que deje de lado sus planes personales si se planea una actividad de la empresa durante el fin de semana, y algunos eventos se planean fuera del horario laboral, por lo que si tiene otras responsabilidades fuera del trabajo, es posible que se lo considere no comprometido suficiente. Además, no existe una política de la empresa para viajar durante los fines de semana y otros similares, todo dependerá de la amabilidad de su gerente. Muy lejos de conseguir el reconocimiento de "Mejor lugar para trabajar", lo que parece contradecir la imagen de banco moderno / abierto. Mucha gente joven con mucha hambre de reconocimiento, visibilidad y estatus, creando dinámicas muy alejadas de la transparencia y la cultura colaborativa. En general, la cultura y el entorno laboral de Barcelona está muy lejos de la de Berlín, que parece más considerada y respetuosa.

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    Respuesta de N26

    April 15, 2020N26 People Team

    Hola. Gracias por tomarse el tiempo para compartir su experiencia con nosotros. Está claro que ha tenido algunas preocupaciones y frustraciones directas en su entorno de trabajo, y nos gustaría poder comprenderlas mejor y abordarlas directamente con usted. Sería fantástico que se pusiera en contacto con el socio de desarrollo organizativo de su departamento o se uniera a una de nuestras sesiones semanales de experiencia de los empleados sin cita previa, para que podamos comprender su situación específica. Tenemos roles, responsabilidades y procesos claros establecidos en toda la empresa. Si esta no ha sido su experiencia, nos gustaría revisar esto con usted para asegurarnos de que tiene la claridad que necesita y para mitigar cualquier ambigüedad en las expectativas de los roles. También tenemos un fuerte compromiso de apoyar a nuestra gente con un trabajo equilibrado, por lo que hemos introducido arreglos laborales más flexibles y un mayor derecho a vacaciones. Como parece que todavía está experimentando obstáculos para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida que desea, nos encantaría ayudarlo a superar esto y comprender dónde necesita que concentremos nuestros esfuerzos. Esperamos continuar esta conversación con usted. Si tiene alguna duda o no está seguro de cuál es su mejor punto de contacto, cualquier miembro de nuestro equipo de Personas podrá conectarlo con la persona adecuada. Gracias nuevamente por sus comentarios.

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  9. Útil (4)

    "Acelerador de carrera"

    4,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Director en Berlín
    La recomienda
    Perspectiva positiva
    Aprueba el CEO

    He estado trabajando en N26 por más de 3 años (tiempo completo)

    Ventajas

    Mi puesto en N26 es, con mucho, el trabajo más satisfactorio que he tenido en mis más de 10 años de experiencia laboral. Ser parte de ese viaje, poder contribuir y ver el impacto que tengo es algo que pocas otras empresas pueden ofrecer. Un día en N26 puede ser muchas cosas, pero nunca aburrido ni aburrido. Probablemente se verá desafiado un poco en N26, pero eso es lo que lo convierte en un lugar tan especial. El ritmo al que aprende y crece como profesional es inigualable. Es un verdadero acelerador de carrera. Cuando reflexiono sobre los últimos años, es increíble ver lo que hemos logrado. Finalmente, es una empresa que se preocupa genuinamente por sus empleados. En comparación con mi empleador anterior, definitivamente es de día y de noche ... También existe un profundo entendimiento de que lo que hará que N26 tenga éxito al final son los empleados.

    Desventajas

    No hay contras reales per se, pero como dije en mis pros, probablemente no sea un entorno para todos tampoco ... debes estar dispuesto a ser desafiado, a aprender y a crecer ... lo que significa que no lo será. fácil todos los días. ¡Pero probablemente será realmente satisfactorio!

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  10. Útil (9)

    "Buen lugar para trabajar"

    3,0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Agente De Servicio Al Cliente en Berlín
    No la recomienda
    Perspectiva negativa
    Desaprueba el CEO

    He estado trabajando en N26 por más de un año (tiempo completo)

    Ventajas

    Hay trabajo en tiempos normales.

    Desventajas

    Todo un obstáculo que superar si quiere conseguir un ascenso o dejar el departamento.

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    Respuesta de N26

    June 2, 2020N26 People Team

    Hola. Gracias por compartir sus comentarios con nosotros. Hemos diseñado el viaje de desarrollo en N26, incluidos nuestros procesos de promoción y movilidad interna, para que sea lo más simple y transparente posible, y para permitir que los miembros de nuestro equipo se desarrollen de manera estructurada. Todo el reclutamiento interno es impulsado por nuestro equipo de socios de reclutamiento, para garantizar que cada solicitante reciba un proceso justo. Del mismo modo, el enfoque de nuestro proceso de promoción implica la creación de un plan de desarrollo y la búsqueda de comentarios de sus partes interesadas. La retroalimentación permite la transparencia en la forma en que se toman las decisiones y está destinada a ayudarlo a crecer y desarrollarse de una manera que se adapte a su trayectoria profesional. Puede encontrar más detalles en la intranet de la empresa. Si tiene alguna inquietud o preguntas de seguimiento, comuníquese con el equipo de Personas. También compartiremos sus comentarios sobre los valores fundamentales con nuestro equipo de liderazgo. ¡Gracias de nuevo!

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