Evaluaciones de Anonymous Employee en N26

Actualizado el 21 nov 2019

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1,5
13%
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17%
Aprobación del CEO
N26 CEO Valentin Stalf
Valentin Stalf
2 calificaciones

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  1. 1,0
    Empleado actual, más de 1 año

    Es probable que se queme

    21 nov 2019 - Empleado anónimo en Berlín
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Gente increíble con la que trabajar en el día a día. Oportunidades constantes para aprender y asumir diversas tareas y desafíos.

    Desventajas

    Se espera que trabaje más horas sin compensación. Su arduo trabajo y sus logros rara vez se recuerdan, pero los fracasos se destacan. Esta es una situación inevitable cuando las responsabilidades se acumulan en una sola persona sin la supervisión o el apoyo de la gerencia. Hay poca lealtad, confianza o apoyo que ganar del liderazgo y la cultura de la empresa ha cambiado. Los beneficios no contrarrestarán los efectos de ser constantemente llevados al límite con poco o ningún reconocimiento.

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    Traducido automáticamente del inglés por Google
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    15 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de N26

    N26 People Team

    Hi. Thanks for taking the time to leave us a review and share your experience of N26. We completely agree - and appreciate - that we have amazing colleagues working across the business. As we’ve grown quickly, there have been many opportunities for our people to develop into new areas and learn along the way. It’s great to hear that this has positively impacted your experience working here. Our employees are not expected to work excessive hours. For our Customer Operations, compensation for overtime is paid accordingly. This year we have introduced more flexible working arrangements and extra vacation entitlement to allow our staff to have more time to balance their work and their personal lives. Our bi-annual promotion cycle, which was introduced last year, is designed to allow our people to take ownership of their development in a structured and transparent way. This approach involves creating a development plan and seeking feedback from your stakeholders. The feedback allows for transparency in how decisions are made, and is intended to help you grow and a develop in a way that fits your career path. If you would like to share any additional feedback or suggestions on how we can ensure more recognition within your team, our employee engagement survey would be a great channel to voice your ideas. You can also get in touch with our People team at any time for a conversation.

  2. 1,0
    Empleado actual, menos de 1 año

    ¡El peor lugar para trabajar!

    28 mar 2019 - Empleado anónimo en Berlín
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Entorno de inicio clásico. No es realmente impresionante

    Desventajas

    ¡El peor lugar en el que he trabajado! Los juegos políticos son una constante en el trabajo diario, Lucha continua entre producto, banco y núcleo El espacio de oficina (K72) es terrible. Edificio sin terminar con sala de reuniones sin puerta, ni siquiera pared, piezas cayendo a pedazos y a nadie parece importarle. La seguridad física es una broma ¿Es la respuesta "somos una start-up en fase de hipercrecimiento" realmente suficiente para justificar tales "sombras"? No es para mí, estoy buscando activamente un nuevo trabajo después de solo un par de meses. Sin embargo, gran experiencia de aprendizaje

    Traducido automáticamente del inglés por Google
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    28 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de N26

    Recruitment Team

    We are sorry to learn about your overall experience within N26. As with every company that experiences rapid growth in such a short period of time, there's always a natural shift change in the workplace dynamic that employees face when we scale globally, and go through positive growth transformation. Happy to hear you enjoyed the great learning experience. Good luck in your new ventures.

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