Evaluaciones de empleados de Mastercard sobre "senior management"

Actualizado el Mar 8, 2020

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Se encontraron 5 de más de 3,562 evaluaciones

4.2
88%
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96%
Aprobación del CEO
Mastercard Chief Executive Officer Michael Miebach
Michael Miebach
478 calificaciones
Ventajas
  • "Gran work-life balance y la cultura organizacional es muy buena(en 1 evaluación)

  • Desventajas
  • "El work-life balance no es siempre el mejor(en 1 evaluación)

  • Las ventajas y desventajas son fragmentos de evaluaciones de los usuarios. No son de la autoría de Glassdoor.

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    Evaluaciones acerca de "senior management"

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    1. 3.0
      Exempleado

      Superando a los compañeros del F500, pero no al nivel de los gigantes tecnológicos

      Mar 8, 2020 - Vicepresidente 
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Mastercard, desde una perspectiva empresarial, se mueve increíblemente bien y tiene muchas áreas comerciales diferentes en las que puede sumergirse. Supera a sus pares en el F500 desde una perspectiva de trabajo y cultura, pero sigue siendo una gran empresa que tiene los desafíos de una gran fuerza laboral.

      Desventajas

      Con lo anterior en mente: a pesar de sus intenciones y su potencial trayectoria futura, está por detrás de la competencia tecnológica en términos de oportunidades laborales. En particular, lo cargan los operadores más impulsados políticamente y los bolsillos de la organización que son menos talentosos. La alta gerencia es fuerte, mientras que la gerencia de nivel medio es mucho más débil.

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      4 personas consideraron que esta evaluación es útil
    2. 4.0
      Exempleado, más de 10 años

      Asesores de MasterCard

      Dec 5, 2019 - Vicepresidente 
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Compensación, prestaciones, conciliación

      Desventajas

      Alta dirección, visión poco clara, cambio constante

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    3. 4.0
      Exempleado, más de 5 años

      Progreso y dolores de crecimiento en digital

      Oct 14, 2019 - Ingeniero De Producto en New York, NY
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Mastercard fomenta las habilidades generalizadas y una trayectoria profesional flexible. Es fácil moverse horizontalmente dentro de Mastercard para encontrar el ajuste perfecto. Cambié entre producto e ingeniero varias veces mientras me quedaba con el mismo producto en el que tenía experiencia. Mastercard tiene una cultura de empleados afirmativa. Entre la base hay pocas personalidades agresivas y, en general, todos se apoyan mutuamente.

      Desventajas

      Mastercard Digital tiende a asignar a tantas personas a roles superpuestos que la responsabilidad y la rendición de cuentas se eliminan por completo para todos, excepto para la alta gerencia. La forma en que se estructuran tanto el producto como la tecnología, hace que pocos grupos estén capacitados para poseer y ejecutar el éxito del producto de principio a fin.

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      4 personas consideraron que esta evaluación es útil
    4. 4.0
      Empleado actual, más de 8 años

      Entorno muy agradable para trabajar, con advertencias

      Jul 19, 2019 - Director en Roma
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Me gusta mucho la cultura y el entorno laboral de Mastercard. En particular, lo describiría como respetuoso, considerado, amistoso, solidario y divertido. Hay muy buenos beneficios y el contenido del trabajo es bastante bueno, desafiante pero no demasiado. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es bueno, lo que agradezco. Estoy bastante feliz en Mastercard y, en términos generales, estoy más feliz aquí que en cualquier otro trabajo que haya tenido antes.

      Desventajas

      La mayor queja que tengo es acerca de las personas (generalmente personas mayores) que programan reuniones a las 6 am, e incluso he visto las 5:30 am. Encuentro esto francamente ofensivo y muestra una indiferencia descuidada, imprudente y desconsiderada. También muestra una enorme cantidad de ignorancia, ya que ahora se demuestra que interrumpir el sueño de las personas es un peligro para la salud (lea el libro "Por qué dormimos" de un profesor de medicina de Harvard). De hecho, me enojo cuando recibo estas invitaciones a reuniones imprudentes. Un ejemplo: uno de mis colegas de un grupo diferente recibió una invitación de su gerente a una reunión a las 5 a.m. o 6 a.m. el día que regresó de las vacaciones. Ni siquiera durmió esa noche por el estrés de tener que levantarse tan temprano. Resultó que la reunión era una reunión grupal completamente rutinaria y sin importancia y su asistencia apenas era necesaria, pero el gerente la invitó porque fue descuidado, imprudente e imprudente; incluso reconoció que sabía que era 'temprano', pero lo hizo de todos modos. Si necesita hacer una llamada global, programe dos reuniones, lo que lo hace conveniente para todos al menos para una de esas dos reuniones. De lo contrario, ni siquiera invite a personas cuya zona horaria sea antes de las 8 a. M. Hay bastante discriminación inversa en el trabajo, donde veo a las empleadas ascendidas de manera desproporcionada. La gente discutirá con esto, pero solo proporcionará mis comentarios. Hay muchas gerentes senior muy efectivas y talentosas en el trabajo, pero también hay muchas mujeres ineptas y sin idea. En una nota relacionada, la mayoría de las promociones se encuentran en las oficinas centrales de St. Louis y Purchase; órdenes de magnitud menor se encuentran en otras oficinas, lo que me está dando una pausa para quedarme en MC. El plan de jubilación de Voya no permite una opción autodirigida adecuada. Odio esto: puedo mudarme a TD Ameritrade pero solo para comprar un conjunto adicional de fondos mutuos. Esto no me sirve. En realidad, esto me está haciendo buscar otras oportunidades de trabajo, como si / cuando me vaya, pudiera transferir esta cuenta a una cuenta autodirigida adecuada. Si se eliminara esta restricción de Voya, sería mucho más probable que me quedara en MC y ya no buscara otro trabajo. En realidad, no hay opciones sobre acciones: el componente de equidad de la compensación es una mierda o no existe. ¿El calendario de derechos adquiridos es de 3 años? WTF - una mierda inaudita. el pago a los empleados por las patentes es ridículo. Solía ganar varios miles de dólares por mis patentes en mi último trabajo. el pago de MC es un insulto. Ni siquiera volveré a poner mi nombre en una patente en MC - se siente insultante aceptar un pago tan bajo por las innovaciones. La alta dirección hace apuestas muy malas sobre las oportunidades: no hay suficiente inversión, el proceso de PME para superar el umbral para realizar inversiones es demasiado alto. Mientras tanto, se financian oportunidades de inversión tontas y obviamente patéticas como MasterPass: qué desperdicio de dinero y no hay responsabilidad.

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      Traducido automáticamente del inglés por Google
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      11 personas consideraron que esta evaluación es útil
    5. 3.0
      Empleado actual, más de 3 años

      Bien

      Apr 25, 2016 - Anonymous 
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      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Buen equilibrio con la vida personal.

      Desventajas

      Mala alta gerencia

      Traducido del inglés
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      2 personas consideraron que esta evaluación es útil
    Viendo 1 - 5 de 5 evaluaciones en Español

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