Evaluaciones de Director en Mastercard

Actualizado el Jul 29, 2020

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Se encontraron 19 de más de 3,408 evaluaciones

4.4
90%
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100%
Aprobación del CEO
Mastercard Chief Executive Officer Michael Miebach
Michael Miebach
48 calificaciones
  1. 4.0
    Exempleado, más de 1 año

    Buen lugar para trabajar

    Mar 19, 2020 - Director De Operaciones en Ciudad de Mexico
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buenas prestaciones, ambiente laboral y herramientas de trabajo

    Desventajas

    Pocos recursos humanos para lograr los objetivos

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  2. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    Gran empresa, trabajo interesante, buena paga

    May 26, 2020 - Director de gestión de productos en New York, NY
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    La alta dirección es gente realmente buena y muy competente. La compensación es justa, las bonificaciones son excelentes. El trabajo es interesante y puedes destacar si eres capaz. Sus compañeros de trabajo generalmente quieren que tenga éxito.

    Desventajas

    Hay algunas ineficiencias heredadas que continúan y hacen que hacer las cosas sea lento. A veces, los productos se suspenden o su vicepresidente se retira abruptamente y puede dejar que se las arregle solo. Lo dejarán ir si no puede encontrar otro equipo que lo necesite.

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
  3. 5.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Cultura de trabajo fantástica

    Jun 17, 2020 - Gerente en Purchase, NY
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    - Cultura - Espacio para el crecimiento - Liderazgo transparente - innovador - La empresa tiene un deseo legítimo de ser líder.

    Desventajas

    No me viene nada a la mente. .

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  4. 4.0
    Exempleado, más de 10 años

    Buena empresa, modelo de negocio sólido, constantemente calificado como el mejor lugar para trabajar.

    Jul 29, 2020 - Director de Productos Digitales en New York, NY
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Excelente CEO, cree en hacerlo bien y hacerlo bien. Grandes beneficios, muchas oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Valora verdaderamente la diversidad y la inclusión.

    Desventajas

    Los mandos intermedios podrían necesitar algunas mejoras. Hay mentes tecnológicas brillantes que no tienen por qué ser gerentes / líderes de personas.

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  5. 5.0
    Empleado actual, más de 5 años

    ¡Una empresa de tecnología, pero verdaderamente una empresa de GENTE primero!

    Feb 9, 2020 - Director de ingeniería de software en O'Fallon, MO
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Diversidad de pensamiento, inclusión, cultura, autoorganización y promoción, beneficios y flexibilidad

    Desventajas

    La reorganización ocurre a menudo, lo que resulta en cambios de objetivos a nivel del programa.

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  6. 3.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Grandes oportunidades en general

    May 31, 2020 - Director en New York, NY
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Grandes oportunidades con mucha gente inteligente.

    Desventajas

    En ocasiones, hay que lidiar con muchos trámites burocráticos.

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  7. 2.0
    Exempleado, más de 3 años

    Cultura de puñaladas por la espalda

    May 14, 2020 - Contador de planta en New York, NY
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    No es un buen lugar para trabajar

    Desventajas

    Alta dirección dura. No es fácil para la movilidad ascendente

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    3 personas consideraron que esta evaluación es útil
  8. 5.0
    Exempleado

    Profesional a la T

    Dec 15, 2019 - Director de marketing B2B en Purchase, NY
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Excelente liderazgo, beneficios y compensación de nivel C.

    Desventajas

    Difícil si eres mayor para avanzar.

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  9. 4.0
    Empleado actual, más de 8 años

    Entorno muy agradable para trabajar, con advertencias

    Jul 19, 2019 - Director en Los Angeles, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Me gusta mucho la cultura y el entorno laboral de Mastercard. En particular, lo describiría como respetuoso, considerado, amistoso, solidario y divertido. Hay muy buenos beneficios y el contenido del trabajo es bastante bueno, desafiante pero no demasiado. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es bueno, lo que agradezco. Estoy bastante feliz en Mastercard y, en términos generales, estoy más feliz aquí que en cualquier otro trabajo que haya tenido antes.

    Desventajas

    La mayor queja que tengo es acerca de las personas (generalmente personas mayores) que programan reuniones a las 6 am, e incluso he visto las 5:30 am. Encuentro esto francamente ofensivo y muestra una indiferencia descuidada, imprudente y desconsiderada. También muestra una enorme cantidad de ignorancia, ya que ahora se demuestra que interrumpir el sueño de las personas es un peligro para la salud (lea el libro "Por qué dormimos" de un profesor de medicina de Harvard). De hecho, me enojo cuando recibo estas invitaciones a reuniones imprudentes. Un ejemplo: uno de mis colegas de un grupo diferente recibió una invitación de su gerente a una reunión a las 5 a.m. o 6 a.m. el día que regresó de las vacaciones. Ni siquiera durmió esa noche por el estrés de tener que levantarse tan temprano. Resultó que la reunión era una reunión grupal completamente rutinaria y sin importancia y su asistencia apenas era necesaria, pero el gerente la invitó porque fue descuidado, imprudente e imprudente; incluso reconoció que sabía que era 'temprano', pero lo hizo de todos modos. Si necesita hacer una llamada global, programe dos reuniones, lo que lo hace conveniente para todos al menos para una de esas dos reuniones. De lo contrario, ni siquiera invite a personas cuya zona horaria sea antes de las 8 a. M. Hay bastante discriminación inversa en el trabajo, donde veo a las empleadas ascendidas de manera desproporcionada. La gente discutirá con esto, pero solo proporcionará mis comentarios. Hay muchas gerentes senior muy efectivas y talentosas en el trabajo, pero también hay muchas mujeres ineptas y sin idea. En una nota relacionada, la mayoría de las promociones se encuentran en las oficinas centrales de St. Louis y Purchase; órdenes de magnitud menor se encuentran en otras oficinas, lo que me está dando una pausa para quedarme en MC. El plan de jubilación de Voya no permite una opción autodirigida adecuada. Odio esto: puedo mudarme a TD Ameritrade pero solo para comprar un conjunto adicional de fondos mutuos. Esto no me sirve. En realidad, esto me está haciendo buscar otras oportunidades de trabajo, como si / cuando me vaya, pudiera transferir esta cuenta a una cuenta autodirigida adecuada. Si se eliminara esta restricción de Voya, sería mucho más probable que me quedara en MC y ya no buscara otro trabajo. En realidad, no hay opciones sobre acciones: el componente de equidad de la compensación es una mierda o no existe. ¿El calendario de derechos adquiridos es de 3 años? WTF - una mierda inaudita. el pago a los empleados por las patentes es ridículo. Solía ganar varios miles de dólares por mis patentes en mi último trabajo. el pago de MC es un insulto. Ni siquiera volveré a poner mi nombre en una patente en MC - se siente insultante aceptar un pago tan bajo por las innovaciones. La alta dirección hace apuestas muy malas sobre las oportunidades: no hay suficiente inversión, el proceso de PME para superar el umbral para realizar inversiones es demasiado alto. Mientras tanto, se financian oportunidades de inversión tontas y obviamente patéticas como MasterPass: qué desperdicio de dinero y no hay responsabilidad.

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    11 personas consideraron que esta evaluación es útil
  10. 4.0
    Exempleado

    Conservador pero bueno

    Mar 3, 2020 - Director en New York, NY
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buena reputación y presencia global

    Desventajas

    Muy conservador, delgado y lento

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    2 personas consideraron que esta evaluación es útil
Viendo 1 - 10 de 19 Evaluaciones

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