Evaluaciones de empleados de Kraft Heinz Company sobre "great people"

Actualizado el Jul 22, 2020

Para filtrar evaluaciones, o .

Se encontraron 3 de más de 4,795 evaluaciones

3.5
62%
Recomendar a un amigo
75%
Aprobación del CEO
Kraft Heinz Company CEO Miguel Patricio
Miguel Patricio
491 calificaciones

Selecciona un idioma diferente y sigue leyendo otras evaluaciones.

Evaluaciones acerca de "great people"

Regresar a todas las evaluaciones
  1. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    Gran lugar para crecer

    Jul 22, 2020 - Empleado anónimo en Düsseldorf
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    gran gente y ambiente, colaboración entre las oficinas centrales, la responsabilidad y la meritocracia, gran reconocimiento, afterworks y eventos y la propia oficina

    Desventajas

    La carga de trabajo (por ejemplo, al cubrir a un colega) puede ser muy alta

    Continuar leyendo
    Traducido automáticamente del inglés por Google
    Mostrar original
    Sé el primero en mencionar que esta evaluación es útil
  2. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    Gran empresa y sigue siendo un equipo de alto rendimiento en un momento muy desafiante.

    May 13, 2020 - Director 
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Grandes equipos, grandes personas y amor por el medio ambiente.

    Desventajas

    Operacionalmente, no hay mucho que decir, pero es necesario recuperar el precio de las acciones.

    Continuar leyendo
    Traducido automáticamente del inglés por Google
    Mostrar original
    Sé el primero en mencionar que esta evaluación es útil
  3. 2.0
    Exempleado, más de 3 años

    Pase difícil

    Apr 11, 2020 - Líder De Grupo en Chicago, IL
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    - Grandes personas desde el nivel de entrada hasta la gerencia media. - Desafiante porque casi no hay orientación de la alta dirección - Oportunidad de avanzar más rápido que una empresa normal, pero esto también puede conducir a una falta de calificación en puestos críticos.

    Desventajas

    - Nunca una dirección consistente. La empresa cambia todo su enfoque 2-3 veces al año y espera que los empleados rehagan el trabajo para adaptarse a la nueva necesidad. - Falta de visión a largo plazo. Siempre enfocado solo en el año en cuestión y nunca en el próximo año hasta los 5 años. - La Alta Dirección pretende saberlo todo y establece estrategias sin hablar con puestos intermedios o más junior. La mayoría de la alta dirección es nueva para la empresa, por lo que es evidente que carecen de cualquier tipo de información histórica. - Se espera que trabajes constantemente. PTO en los stands de KHC de Part Time Off o así se siente. - Muy escasez de personal con trabajadores extremadamente inexpertos. No es raro que un comprador de un año fuera de la universidad administre $ 200 millones en gastos anuales. - Todos los gerentes son gerentes en activo, pero dada la falta de personal, hay muy poco tiempo para capacitar, entrenar y desarrollar su equipo.

    Continuar leyendo
    Traducido automáticamente del inglés por Google
    Mostrar original
    22 personas consideraron que esta evaluación es útil
Viendo 1 - 3 de 3 evaluaciones en Español

¿Trabajas en Kraft Heinz Company? Comparte tus experiencias

Kraft Heinz Company logo
o