Evaluaciones de empleados de Kerry sobre "work life balance"

Actualizado el Jul 9, 2020

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Se encontraron 6 de más de 1,284 evaluaciones

3.6
66%
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86%
Aprobación del CEO
Kerry Chief Executive Edmond Scanlon (no image)
Edmond Scanlon
156 calificaciones

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Evaluaciones acerca de "work life balance"

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  1. 1.0
    Exempleado, más de 3 años

    Buenos compañeros de trabajo y experiencia laboral, pero no encaja bien

    Jul 9, 2020 - Contador de operaciones en Beloit, WI
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Fue genial trabajar con los compañeros de trabajo y se podían explorar muchos departamentos. Buena experiencia y uso de habilidades de liderazgo en el puesto al principio a un ritmo rápido (principalmente debido a la rápida rotación de empleados promovidos o abandonados).

    Desventajas

    La política de la empresa fue difícil de navegar. La comunicación tampoco se hizo bien entre las plantas y la empresa. Además, cada vez que deseaba realizar un cambio, tardaba mucho en hacerlo (como las aprobaciones de inversión de capital que deben ir hasta el CEO para su aprobación). Muchos empleados de la planta fueron despedidos cuando la producción se desaceleró. Se esperaba que lo resolviera todo usted mismo o se fuera en 12-18 meses. Muchas horas extraordinarias. Sin equilibrio trabajo-vida.

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    9 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Kerry

    Employer Brand Leader

    Gracias por su evaluación equilibrada. Agradecemos el tiempo que se tomó para compartir sus experiencias y la perspectiva de su tiempo en Kerry. Su consejo con respecto a la importancia de las habilidades blandas es sólido y se transmitirá. Le deseamos la mejor de las suertes en sus proyectos futuros.

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  2. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    Buena compañía

    Apr 30, 2020 - Analista en Beloit, WI
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    buen seguro médico, buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, horario de verano

    Desventajas

    demasiados cambios a la vez

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    Respuesta de Kerry

    Employer Brand Leader

    Gracias por su evaluación equilibrada y sus excelentes comentarios. Ser una empresa de rápido crecimiento centrada en soluciones para las tendencias de sabor y nutrición en constante evolución puede conllevar muchos cambios. Sabemos que a veces presenta desafíos para nuestros empleados, así como oportunidades únicas de experiencia y crecimiento. Dicho esto, nos complace que disfrute de muchos de los beneficios que conlleva trabajar en Kerry. ¡Esperamos que sigamos siendo una buena opción para usted en los próximos años!

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  3. 2.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Buena experiencia, mala paga, malas oportunidades a largo plazo. Comience su carrera aquí, pero continúe después de 3 años como máximo.

    Dec 20, 2019 - Analista De Negocios en Beloit, WI
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buena experiencia: se le asignan muchas responsabilidades en una etapa temprana de su carrera. En el plazo de 1 año, tiene una agenda apretada y está trabajando con los usuarios. Buenos desarrolladores: el equipo de desarrollo en el sitio es sólido, lo que facilita la identificación y resolución de problemas. Ética laboral sólida: la mayoría de las personas trabajan hasta que se completa su trabajo, lo que significa que los problemas se resuelven de manera oportuna y la experiencia se acumula a un ritmo rápido Viajar: buena oportunidad para viajar y conocer muchos lugares diferentes del mundo. Gente - Los compañeros de trabajo tienen los pies en la tierra y la cultura es amigable, gente fácilmente accesible con buenos antecedentes. Gran liderazgo del CEO: el desempeño de la empresa no podría ser mejor. No hay riesgo de seguridad laboral y es probable que la empresa crezca en el futuro.

    Desventajas

    Falta de experiencia gerencial: si es un graduado en TIC, no se convertirá en gerente durante al menos 5 años a menos que esté en una infraestructura que paga menos. Para muchos roles gerenciales eventualmente contratan externamente. Hay demasiadas personas que informan a los directores, lo que significa que la experiencia gerencial es difícil de lograr aquí, por lo que cuando se abre un puesto gerencial grande, no hay candidatos destacados. El programa de posgrado no tiene sentido para las TIC: no existe un régimen de formación específico para los graduados en TIC. El programa de posgrado está orientado hacia todas las demás funciones de la empresa y, en ocasiones, parece que asistir a esas sesiones es una pérdida de tiempo. Falta la incorporación: hay poca o ninguna transferencia de conocimientos cuando llega a Kerry. Si tiene suerte, le dan algunas notas desactualizadas y 2 días para ver videos de incorporación aburridos que se crearon en 2012. Esta no es una empresa a la que se le brinde ningún tipo de beneficio cuando se une como una computadora portátil nueva y elegante, teléfono, iPad. Mantienen los costos bajos con una computadora portátil básica que puede tener entre 1 y 2 años y no es adecuada para realizar análisis de datos grandes en Excel. Compensación: el salario inicial es competitivo, pero después de 2 años se le pagará notablemente menos que sus pares en la industria. No espere recibir más del 15% de un aumento en cualquier año porque esa es la cantidad máxima otorgada. La curva de campana significa que muy pocos empleados obtienen esto y el aumento puede estar entre el 3% y el 8% al año, según el rendimiento y la cantidad de personas en su equipo (menos personas en el equipo significan un salario más alto. de rendimiento). Equilibrio trabajo / vida: Dependiendo de su ubicación, en Naas es bastante bueno. Trabajar en el sitio en el proyecto de SAP es inexistente. Tendrá la suerte de tener tiempo para ir al gimnasio y, si lo hace, no tendrá tiempo suficiente para preparar la cena. Los fines de semana son el único respiro y, a menudo, he tenido que cancelar planes de vacaciones debido a las exigencias del horario de trabajo.

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    4 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Kerry

    Talent Attraction Specialist

    Gracias por su revisión equilibrada y el pensamiento y el tiempo que ha dedicado a escribirla. Todos estos son muy buenos comentarios y esperamos que haya comunicado todo esto a las personas que pueden poner en práctica los cambios. Mientras tanto, su revisión se trasladará al director del programa de graduados y al director de TIC para su consideración. Nos encantaría conocer otras formas en las que podemos mejorar la experiencia de nuestros empleados; considere contactarnos directamente con comentarios en KAcareer@Kerry.com

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  4. 4.0
    Empleado actual

    Gran empresa, que crece más rápido de lo que puede soportar.

    Nov 26, 2019 -  
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Compañía global con un grupo muy diverso de colaboradores clientes finales. Interesante negocio de alimentación y nutrición

    Desventajas

    Puede tener expectativas poco realistas, bajo equilibrio entre el trabajo y la vida si quiere crecer. Demasiados jefes, mala comunicación

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  5. 4.0
    Empleado actual, más de 1 año

    Rumbo en la dirección correcta

    Oct 30, 2019 - Supervisor De Producción 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Centrarse en construir una cultura duradera

    Desventajas

    Equilibrio trabajo-vida, salario por debajo del promedio

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  6. 5.0
    Exempleado, más de 5 años

    Gran empresa, muchas oportunidades y gran cultura y espíritu de equipo.

    Aug 28, 2014 - Gerente De Finanzas en Ciudad de Mexico
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Gestión inclusiva, excelentes compañeros de trabajo y muchas oportunidades de avance. Este fue mi primer trabajo fuera de la escuela, duró 8 años, brindó una gran experiencia laboral con toneladas de exposición internacional. La gerencia es tan realista y se siente inclusiva y con igualdad de oportunidades.

    Desventajas

    El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es difícil de lograr, es rápido y cambia todo el tiempo; necesita poder reubicarse y estar dispuesto a ser abierto y no crítico, ya que probablemente interactuará con personas de todo el mundo y de diversos orígenes.

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