Evaluaciones de Kerry

Actualizado el Sep 23, 2021

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3.5
66%
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88%
Aprobación del CEO
Kerry Chief Executive Edmond Scanlon (no image)
Edmond Scanlon
159 calificaciones
  1. 5.0
    Empleado actual

    Bueno

    Sep 18, 2019 - Atención Al Cliente 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Gran cultura, contrata dentro de la empresa

    Desventajas

    Política de asistencia estricta incluso con notas médicas excusadas

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  2. 5.0
    Empleado actual, más de 5 años

    Gran empresa y gente

    Sep 6, 2019 - Atención Al Cliente en Beloit, WI
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Equipo impresionante, buenos beneficios. Realmente se preocupan por sus empoderados

    Desventajas

    la formación podría mejorarse

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    2 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Kerry

    Talent Attraction Specialist

    Gracias por sus más de 5 años de servicio y por tomarse el tiempo para compartir su experiencia. Estamos encantados de saber que está disfrutando trabajar con excelentes miembros del equipo y que está disfrutando de los beneficios que Kerry tiene para ofrecer. Nos encantaría escuchar sus comentarios sobre cómo podemos mejorar la capacitación en Servicio al cliente. No dude en compartir sus ideas en KACareers@Kerry.com

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  3. 2.0
    Exempleado, más de 1 año

    Equilibrio difícil entre la vida laboral y personal

    Aug 19, 2019 - Ingeniero De Software en Beloit, WI
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Los beneficios estaban bien. Oportunidad de movilidad ascendente. De ritmo rápido.

    Desventajas

    Prácticas caóticas de liderazgo. Mala comunicación interdepartamental. Sobrecargue a los buenos empleados y no escuche los comentarios de los empleados.

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    5 personas consideraron que esta evaluación es útil
  4. 4.0
    Exempleado, más de 5 años

    Altas expectativas, salarios bajos, bajo equilibrio entre la vida personal y laboral

    Jul 31, 2019 - Especialista De Asuntos Regulatorios 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Hay mucha movilidad ascendente si te aplicas. Puede aprender mucho en el trabajo y tener mucha responsabilidad si lo desea.

    Desventajas

    Sin embargo, para salir adelante, se espera que trabaje las 24 horas del día con muchos viajes. Difícil para una vida familiar.

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  5. 1.0
    Empleado actual, más de 5 años

    Muy mala cultura y equipo de gestión.

    Jul 27, 2019 - Supervisor de QA en Jackson, WI
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Promoción rápida si eres talentoso y adicto al trabajo.

    Desventajas

    La corporación y la gerencia de su sucursal se aprovecharán de sus empleados y no les darán nada por su arduo trabajo. Cultura general de personas que no toman la iniciativa por nada por su propia voluntad, y hay muchas personas que siguen la mentalidad de arrojar a otros debajo del autobús en lugar de ayudarlos. Si eres una persona amable, se aprovecharán de ti y abusarán de ti.

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    10 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Kerry

    Talent Attraction Specialist

    Gracias por sus muchos años de servicio con nosotros y por compartir su experiencia. Kerry es definitivamente una empresa de ritmo rápido y de rápido crecimiento, algo que ofrece oportunidades y desafíos únicos para nuestros empleados, como usted menciona. Nos alegra que haya visto la capacidad de crecimiento y avance dentro de su sitio. ¿Sabía que recientemente lanzamos un taller integral de efectividad del administrador en el sitio disponible para todos los administradores de personas? ¡Lo hicimos! Este es un enfoque clave para que Kerry ayude a abordar algunas de las cosas que menciona aquí. Estamos agradecidos de tener empleados como usted para ayudarnos a reconocer áreas en las que podemos trabajar en cuanto a capacitación y ayudarnos a guiarnos en este viaje de mejora y apreciamos sus sugerencias. Si hay algo adicional que le gustaría compartir, considere contactarnos en KACareers@Kerry.com

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  6. 2.0
    Exempleado, más de 3 años

    "Defraudado por los líderes"

    Jul 25, 2019 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Facilidad de poder hacer un movimiento internacional y el aprendizaje dentro de la industria b2b

    Desventajas

    Poco orden y continuidad, malas decisiones de la directiva sin conocer a su equipo. Muchas decisiones las toman por política en lugar de lo que es correcto. Falta de seguimiento y seriedad en los planes de carrera.

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  7. 3.0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Grandes equipos, mal liderazgo

    Jul 16, 2019 - Empleado anónimo en Clark, NJ
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Los empleados de nivel inferior (operadores, técnicos de laboratorio, trabajadores de almacén, etc.) son en su mayoría personas genuinas y trabajadoras. Hay tiempo extra más que suficiente para todos (si lo desea y, a veces, cuando no lo desea). Tiene la oportunidad de aprender mucho sobre la industria y la producción.

    Desventajas

    El liderazgo no parece tener la menor idea de cómo administrar sus departamentos. Cambian la culpa entre los departamentos en lugar de ser dueños de sus propios errores y tratar de solucionarlos. Las horas extraordinarias obligatorias pueden dejarlo trabajando meses sin un día libre. ¡Tratan a las personas como si estuvieran de guardia cuando no lo están!

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    11 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Kerry

    Talent Attraction Specialist

    Gracias por tomarse el tiempo para compartir su experiencia. ¡Es genial escuchar palabras tan amables sobre sus compañeros de trabajo y estamos de acuerdo! Agradecemos las horas adicionales que a veces son necesarias para satisfacer las demandas de los clientes y las empresas, y agradecemos sus comentarios sobre cómo podemos mejorar para asegurarnos de que los líderes están creando y dirigiendo equipos increíbles. Esperamos que continúe adquiriendo conocimientos en la industria y el proceso de producción para hacer crecer su carrera con Kerry. Comparta cualquier comentario adicional a KACareers@Kerry.com

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  8. 5.0
    Empleado actual, más de 3 años

    gran compañia, excelentes prestaciones, ambiente solidario.

    Jun 11, 2019 - Producción en Byesville, OH
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Seguridad laboral, beneficios, 401k, la gente es increíble.

    Desventajas

    la formación necesita algo de trabajo.

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    Sé el primero en mencionar que esta evaluación es útil

    Respuesta de Kerry

    Talent Attraction Specialist

    ¡Gracias por la reseña! ¡Creemos que nuestra gente también es increíble! Nos encantaría conocer formas de mejorar la formación; así es como nos volvemos mejores. Si está dispuesto a hacerlo, envíe sus ideas a KACareers@kerry.com.

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  9. 1.0
    Empleado actual

    Demasiados cambios.

    Jun 11, 2019 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Aprende mucho. Buenas personas. Buenos beneficios

    Desventajas

    Demasiado rápido. No hay tiempo para volver. Prioridades en constante cambio.

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    Sé el primero en mencionar que esta evaluación es útil
  10. 4.0
    Empleado actual, menos de 1 año

    No está mal, aunque con exceso de trabajo

    Jun 9, 2019 - Técnico de laboratorio de control de calidad en Byesville, OH
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Mucha oportunidad de horas extras Gran experiencia en el lugar de trabajo al salir de la universidad Pago decente para acompañar las horas extraordinarias obligatorias y el doble de tiempo

    Desventajas

    Obligado a hacer horas extras y duplicar el tiempo Una cantidad ridícula de responsabilidad. He visto a la gente tener un colapso porque no podían manejar la multitarea o la presión

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    3 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Kerry

    Talent Attraction Specialist

    Gracias por tomarse el tiempo para enviar sus comentarios. Con nuestra cartera en constante crecimiento, entendemos que la carga de trabajo también aumenta y es necesario optimizar la capacidad en las horas punta. Se agradecen las horas extra dedicadas a satisfacer las demandas. Nuestros empleados a menudo conocen a otros talentos de primer nivel y ofrecemos grandes incentivos para las referencias, así que aproveche que le paguen simplemente por lo que conoce, mientras agrega a su equipo y compensa parte del OT. Si tiene preguntas sobre el programa de recomendación de empleados, comuníquese con nosotros en KACareers@Kerry.com.

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