Evaluaciones de Business Analyst en Kerry

Actualizado el Jul 16, 2020

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Se encontraron 2 de más de 1,325 evaluaciones

3.5
80%
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100%
Aprobación del CEO
Kerry Chief Executive Edmond Scanlon (no image)
Edmond Scanlon
8 calificaciones

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  1. 4.0
    Empleado actual, más de 8 años

    Analista de negocios de Sap en Kerry

    Jul 16, 2020 - Analista de negocios SAP en Beloit, WI
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Gran ambiente internacional, muchas oportunidades para crecer.

    Desventajas

    Carga de trabajo, conciliación de la vida laboral y privada, organización.

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  2. 2.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Buena experiencia, mala paga, malas oportunidades a largo plazo. Comience su carrera aquí, pero continúe después de 3 años como máximo.

    Dec 20, 2019 - Analista De Negocios en Beloit, WI
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buena experiencia: se le asignan muchas responsabilidades en una etapa temprana de su carrera. En el plazo de 1 año, tiene una agenda apretada y está trabajando con los usuarios. Buenos desarrolladores: el equipo de desarrollo en el sitio es sólido, lo que facilita la identificación y resolución de problemas. Ética laboral sólida: la mayoría de las personas trabajan hasta que se completa su trabajo, lo que significa que los problemas se resuelven de manera oportuna y la experiencia se acumula a un ritmo rápido Viajar: buena oportunidad para viajar y conocer muchos lugares diferentes del mundo. Gente - Los compañeros de trabajo tienen los pies en la tierra y la cultura es amigable, gente fácilmente accesible con buenos antecedentes. Gran liderazgo del CEO: el desempeño de la empresa no podría ser mejor. No hay riesgo de seguridad laboral y es probable que la empresa crezca en el futuro.

    Desventajas

    Falta de experiencia gerencial: si es un graduado en TIC, no se convertirá en gerente durante al menos 5 años a menos que esté en una infraestructura que paga menos. Para muchos roles gerenciales eventualmente contratan externamente. Hay demasiadas personas que informan a los directores, lo que significa que la experiencia gerencial es difícil de lograr aquí, por lo que cuando se abre un puesto gerencial grande, no hay candidatos destacados. El programa de posgrado no tiene sentido para las TIC: no existe un régimen de formación específico para los graduados en TIC. El programa de posgrado está orientado hacia todas las demás funciones de la empresa y, en ocasiones, parece que asistir a esas sesiones es una pérdida de tiempo. Falta la incorporación: hay poca o ninguna transferencia de conocimientos cuando llega a Kerry. Si tiene suerte, le dan algunas notas desactualizadas y 2 días para ver videos de incorporación aburridos que se crearon en 2012. Esta no es una empresa a la que se le brinde ningún tipo de beneficio cuando se une como una computadora portátil nueva y elegante, teléfono, iPad. Mantienen los costos bajos con una computadora portátil básica que puede tener entre 1 y 2 años y no es adecuada para realizar análisis de datos grandes en Excel. Compensación: el salario inicial es competitivo, pero después de 2 años se le pagará notablemente menos que sus pares en la industria. No espere recibir más del 15% de un aumento en cualquier año porque esa es la cantidad máxima otorgada. La curva de campana significa que muy pocos empleados obtienen esto y el aumento puede estar entre el 3% y el 8% al año, según el rendimiento y la cantidad de personas en su equipo (menos personas en el equipo significan un salario más alto. de rendimiento). Equilibrio trabajo / vida: Dependiendo de su ubicación, en Naas es bastante bueno. Trabajar en el sitio en el proyecto de SAP es inexistente. Tendrá la suerte de tener tiempo para ir al gimnasio y, si lo hace, no tendrá tiempo suficiente para preparar la cena. Los fines de semana son el único respiro y, a menudo, he tenido que cancelar planes de vacaciones debido a las exigencias del horario de trabajo.

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    4 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Kerry

    Talent Attraction Specialist

    Gracias por su revisión equilibrada y el pensamiento y el tiempo que ha dedicado a escribirla. Todos estos son muy buenos comentarios y esperamos que haya comunicado todo esto a las personas que pueden poner en práctica los cambios. Mientras tanto, su revisión se trasladará al director del programa de graduados y al director de TIC para su consideración. Nos encantaría conocer otras formas en las que podemos mejorar la experiencia de nuestros empleados; considere contactarnos directamente con comentarios en KAcareer@Kerry.com

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