Evaluaciones de empleados de J.P. Morgan sobre "working hours"

Actualizado el Aug 4, 2020

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Se encontraron 12 de más de 29,911 evaluaciones

4.0
81%
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92%
Aprobación del CEO
J.P. Morgan Chairman, President, and CEO Jamie Dimon
Jamie Dimon
6,216 calificaciones
Ventajas
  • "work life balance(en 1 evaluación)

  • Desventajas
  • "Poco work life balance y ritmo agitado(en 4 evaluaciones)

  • "middle management(en 1 evaluación)

  • Las ventajas y desventajas son fragmentos de evaluaciones de los usuarios. No son de la autoría de Glassdoor.

    Evaluaciones acerca de "working hours"

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    1. 2.0
      Empleado actual

      Buena marca, buenas oportunidades para aprender, mala gestión, horas horribles, mal pagado.

      Feb 28, 2015 - Analista de investigación en Buenos Aires
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Oportunidades para aprender sobre diferentes industrias. Nombre de marca respetable en su currículum.

      Desventajas

      La rotación del grupo de trabajo es masiva. El horario de trabajo no es nada bueno, tienes un turno de mañana y otro de noche, no es una opción para trabajar en el horario comercial habitual. Mala gestión: tratar a los profesionales como si fuera un centro de llamadas. Poco pagado.

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      8 personas consideraron que esta evaluación es útil
    2. 2.0
      Empleado actual, más de 8 años

      Empleado en servicio a largo plazo

      Jul 16, 2020 - Vicepresidente en Bengaluru
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      1. Buena cafetería que ayuda cuando trabajas hasta tarde. 2. Buen servicio de taxi 3. Muchas oportunidades de formación y aprendizaje gratuitas 4. Uno de los bancos más estables del mundo con una visión clara para administrar el negocio.

      Desventajas

      1. Horas de trabajo largas como mínimo 10 horas al día 2. La dirección en la India no apoya al empleado. A menudo, el empleado en el extranjero tiene que escalar al sitio para poner las cosas en orden. 3. El aumento es un promedio del 10 por ciento anual, independientemente de cuánto esfuerzo ponga en el trabajo. 4. No se promueve en la organización ningún reconocimiento al talento y solo se promueve a las personas con mejores palabras en la organización, especialmente en la India. 5. No hay movilidad laboral dentro de la línea de negocio ya que su propio gerente lo detiene.

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      3 personas consideraron que esta evaluación es útil
    3. 4.0
      Exempleado, más de 1 año

      Buena compañía para comenzar tu carrera

      Aug 4, 2020 - Especialista en procesamiento de transacciones en Bengaluru
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Bonificación, Sodexo, Transporte, Compensación desactivada, Función de día familiar

      Desventajas

      Horas de trabajo largas, bajo crecimiento, política,

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    4. 4.0
      Empleado actual, más de 3 años

      Buen salario y oportunidades

      Jul 5, 2020 - Desarrollador De Software 
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Buenos incrementos y bono Buenas oportunidades para desarrollar sus habilidades y mostrarlas

      Desventajas

      Largas horas de trabajo La presión del trabajo es más

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