Evaluaciones de Hays

Actualizado el 7 may 2020

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3.8
76%
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91%
Aprobación del CEO
Hays CEO Alistair R. Cox
Alistair R. Cox
1.357 calificaciones
  1. "Positiva"

    5.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Empleado anónimo en Ciudad de México
    La recomienda
    Perspectiva neutra
    Aprueba el CEO

    He estado trabajando en Hays (tiempo completo)

    Ventajas

    Buen ambiente laboral y comisiones atractivas

    Desventajas

    Trabajo bajo presión y cumplimiento de KPI

    Hays2020-05-07
  2. "Comercial y Recursos Humanos"

    5.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - HR Consultant Professionals en Madrid
    La recomienda
    Perspectiva negativa
    Sin opinión del CEO

    He estado trabajando en Hays (tiempo completo)

    Ventajas

    Facilidad de trabajo, Herramientas, Ambición, Personas, Equipo personal y profesional muy humano, Crecimiento personal

    Desventajas

    Promociones sujetas a criterios muy marcados y poco flexibles, flexibilidad horaria

    Hays2020-04-26
  3. "La mejor empresa de reclutamiento especializado"

    5.0
    Empleado actual - RECLUTADOR SR en Ciudad de México

    He estado trabajando en Hays (tiempo completo)

    Ventajas

    Comisiones sin tope, gran ambiente laboral, orientada a resultados

    Desventajas

    Es necesario trabajar horas extra para tener éxito

    Hays2020-04-15
  4. "Mucho desarrollo profesional y buenas condiciones"

    4.0
    Empleado actual - Consultor sénior en Barcelona
    La recomienda
    Perspectiva neutra
    Sin opinión del CEO

    He estado trabajando en Hays (tiempo completo)

    Ventajas

    Salario, Ambiente y Desarrollo profesional

    Desventajas

    Presión, Estructura rígida, Rotación y Pocos beneficios sociales

    Hays2020-02-10
  5. "Buen sitio para comenzar"

    3.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Exempleado - Consultant 
    La recomienda
    Perspectiva neutra
    Sin opinión del CEO

    Trabajé en Hays por más de un año (tiempo completo)

    Ventajas

    El ambiente de trabajo es muy bueno entre los compañeros, es un ambiente joven y muy acogedor. Te ayuda a desarrollarte en habilidades de negociación y comunicación. Es atractivo trabajar por objetivos y tener esta experiencia de altibajos.

    Desventajas

    Alto nivel de exigencia, miden tu trabajo a través de KPIs diarios, dan poca libertad de decisión. Esto hace que se generalice sobre el trabajo de todas las personas y se intente encontrar un patrón común entre todos los trabajadores en vez de incentivar las fortalezas y diferencias individuales.

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    Hays2020-02-12
  6. "Mucho Compañerismo"

    5.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Exempleado - IT Technical Recruiter en Madrid
    La recomienda
    Perspectiva positiva
    Aprueba el CEO

    Trabajé en Hays por menos de un año (tiempo completo)

    Ventajas

    Mucho compañerismo y herramientas para trabajar y poder realizar Headhunting de calidad

    Desventajas

    ninguna desventaja a simple vista

    Hays2019-12-13
  7. "Excelente compañía"

    5.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Exempleado - Team Manager en Barcelona
    La recomienda
    Perspectiva positiva
    Aprueba el CEO

    Trabajé en Hays por más de 8 años (tiempo completo)

    Ventajas

    Excelente plan de carrera, muy buen ambiente de trabajo, grandes oportunidades profesionales, estilo de gestión muy cercano y humano.

    Desventajas

    Pocas facilidades para conciliar, escaso plan de beneficios sociales.

    Hays2019-11-21
  8. Útil (1)

    "Buena escuela, ansiedad y estres"

    2.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Exempleado - consultora en Madrid
    No la recomienda
    Perspectiva neutra
    Sin opinión del CEO

    Trabajé en Hays (medio tiempo)

    Ventajas

    Aprendes muchísimo, son agiles.

    Desventajas

    Es una jungla, solo miden lo que logras facturar, competitividad voraz entre los compañeros. Jornadas que nunca se acaban. Amenazas constantes de "o facturas o te despido"

    Hays2019-09-21
  9. "Associate consultant"

    5.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Empleado actual - Empleado anónimo 
    La recomienda
    Aprueba el CEO

    He estado trabajando en Hays (tiempo completo)

    Ventajas

    Mucho relacionamiento con personas de alto nivel en las compañías, rol comercial, plan ce darrera.

    Desventajas

    Estancamiento en el conocimiento debido a que el trabajo siempre es el mismo.

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    Hays2018-05-29
  10. "Consultor de reclutamiento"

    3.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Exempleado - Empleado anónimo 
    La recomienda
    Perspectiva negativa
    Aprueba el CEO

    Trabajé en Hays (tiempo completo)

    Ventajas

    -Ambiente sin igual, la edad promedio es bastante joven (27) incluso los managers no pasan de los 34 años. Esto hace que el llevarte bien con todos sea muy fácil. - Tu red de networking se vuelve invaluable. -Te vuelves experto en conocimiento y reconocimiento de tendencias y dolencias que existe en el mercado mexicano. -Exposure personal con key decision-makers y ejecutivos de alto nivel.

    Desventajas

    -No sólo reclutas sino también vendes el servicio por lo que los kpis's son bastante agresivos. -Demasiados problemas de retención. -El Managing director no se caracteriza por ser el más claro y objetivo. -Vision generalizada de corto plazo

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    Hays2016-04-12
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