Evaluaciones de Talent Acquisition Specialist en Glovo

Actualizado el Oct 26, 2020

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Se encontraron 4 de más de 675 evaluaciones

2.8
20%
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40%
Aprobación del CEO
Glovo Founder Oscar Pierre
Oscar Pierre
5 calificaciones

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  1. 1.0
    Exempleado, más de 1 año

    How they managed the covid crisis?

    Oct 26, 2020 - Talent Acquisition Specialist en Barcelona
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Could seem good but because they are machiavellian

    Desventajas

    They put some employees in ERTE (taking advantage of the situation) because they didn't need it. After, they dismissed people taking advantage again to restruscturate the teams - no real feedback was provided. A lack of respect for these people and probably not even legal at all.

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    9 personas consideraron que esta evaluación es útil
  2. 1.0
    Exempleado, menos de 1 año

    La peor compañía para la que he trabajado

    Sep 24, 2019 - Especialista en adquisición de talento en Barcelona
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Algunas de las personas que todavía tienen valores e integridad No hay fiestas, cervezas los viernes ni días culturales que puedan compensar el ambiente que me he encontrado en muchos de los equipos que hay en la oficina ahora. Además, hay una campaña dentro de la empresa para intentar mejorar la reputación de la compañía en Glassdoor, así que tened cuidado con las reseñas positivas, pues muchas no son fieles.

    Desventajas

    Ambiente tóxico y agotador, que además se ve empeorado por los jefes y los vicepresidentes espantosos que estresan constantemente a los equipos. Todos los trimestres se establecen objetivos poco realistas, algo que ocasiona que parezca que el rendimiento es bajo y que le permite a la empresa no pagar los incentivos que promete en el comunicado de la oferta. Ninguno de los vicepresidentes se rige por los valores corporativos y el director general no escucha lo que tienen que decir los empleados y sacrifica la cultura de la empresa en favor del crecimiento rápido. Los sueldos en la mayoría de los departamentos son malos e injustos. No hay margen para el crecimiento real en muchos equipos, no hay plan de carrera establecido y definitivamente los jefes no tienen la voluntad para ayudar a los miembros de sus equipos a crecer (cuando hay una nueva posición disponible, siempre buscan gente de fuera. Se olvida a la gente que ha crecido dentro de la empresa y que ha estado desde el principio. No se le dan oportunidades a la gente nueva que se incorpora). No se valora a los empleados en muchos departamentos, solo quieren soldados para usarlos como carne de cañón. Por último, los despidos: se hacen despidos disciplinarios a los empleados y así no hay que dar preaviso o indemnización, aunque el empleado haya trabajado mucho hasta el último momento.

    Traducido del inglés
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    24 personas consideraron que esta evaluación es útil
  3. 5.0
    Empleado actual, más de 1 año

    La mejor experiencia laboral de mi vida

    Dec 18, 2019 - Especialista en adquisición de talento en Barcelona
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Ambiente estupendo Oportunidades de crecimiento Se aprende mucho

    Desventajas

    Debido al rápido crecimiento a veces te puedes sentir perdido. Pero es una start-up, no me espero otra cosa.

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    Traducido del inglés
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    Sé el primero en mencionar que esta evaluación es útil

    Respuesta de Glovo

    ¡Gracias por tus comentarios! Agradecemos que se tome el tiempo para compartir sus pensamientos.

    Traducido automáticamente del inglés por Google
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  4. 1.0
    Exempleado, más de 1 año

    No hay respeto por las personas

    Oct 18, 2019 - Especialista en adquisición de talento en Barcelona
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Excelente entorno laboral entre todos los departamentos; a nivel operativo todo funciona bien; y tienen excelentes empleados en la empresa.

    Desventajas

    No hay respeto por las personas en absoluto. Los equipos son vistos como recursos y, si no entregan todo, su empleo se pone inmediatamente en riesgo. Equipo deficiente de vicepresidentes que está formado por personas que no tienen cultura y que están llevando una empresa emergente a ser una empresa corporativa de manera muy rápida, obteniendo así todas las malas consecuencias y ningún beneficio de las grandes empresas corporativas.

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    Traducido del inglés
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    8 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Glovo

    ¡Oye, gracias por tu reseña! Lamentamos saber que su experiencia no coincidió con sus expectativas, sus comentarios significan mucho para nosotros a medida que continuamos mejorando. ¡Le deseamos todo lo mejor para sus futuras oportunidades profesionales!

    Traducido automáticamente del inglés por Google
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