Evaluaciones de Globant

Desventajas

Depende el proyecto, te tenes que adaptar a los horarios y feriados del cliente, no es fijo.

Desventajas

Los beneficios estan ultra desactualizados (pagan 3000 para internet en 2023 y no dan dinero para la luz como otras empresas lo hacen) No tienen beneficio real de gimnasio si no recomiendan usar la obra social para que hagan porcentaje de reintegro Si tu categoria es Trainee, Jr o Jr Adv ganas menos que un empleado de comercio, ya que no hay ajustes por inflación ni cuatrimestrales porque tienen la politica de 'ajustamos el sueldo con el dólar' y con eso se ahorran dar aumentos. Por ende si no tenes el split vas a cobrar super poco y no te dan aumentos salvo que te asciendan ( que sucede despues de juntar un año de exp minimo y hace un año que no ascienden a nadie por la crisis de US)

Desventajas

Cada vez es más difícil lograr la re-categorización. Con 4 años debería contar con al menos 1 actualización de categoría tanto por desempeño, conocimientos y experiencia. Espero agilicen estos procesos ya que con tantas apps y requerimientos del momento, se pierde el objetivo.

Desventajas

Curva de Aprendizaje Inicial: Al ser un programador junior, es posible que te enfrentes a una curva de aprendizaje empinada al principio. React y otros frameworks pueden tener conceptos y patrones de diseño que requieren tiempo para comprender completamente. Complejidad de Estado: Manejar el estado de la aplicación puede volverse complicado a medida que crece en tamaño y complejidad. Decidir dónde almacenar el estado y cómo sincronizarlo puede ser un desafío. Rendimiento: En aplicaciones muy grandes o complejas, es posible que te enfrentes a problemas de rendimiento. Esto podría requerir optimización y técnicas avanzadas para garantizar una experiencia de usuario fluida.

Desventajas

Desventajas -lo que te desean mostrar como un beneficio de pagar una parte del sueldo en dólares y la otra en pesos a la larga termina siendo un congelamiento del salario tanto en dólares y en pesos, convirtiéndote en esclavo de esa situación. -con el sistema de calificación de objetivos es otra farsa, los beneficios o bonos especiales que se dan a los miembros de los equipos que mejor rindieron en el año muchas veces no fueron entregados y se los quedaron los "líderes". -cualquier mínimo error ya es excusa suficiente para no darte el bono o el % de aumento de revisión salarial. -si tu ubicación no se encuentra en una oficina que sea en grandes capitales, tenés posibilidades nulas de aspirar a crecimiento. -la falta de visión, capacitación de los managers y líderes es bastante obvia. Se lo puede apreciar en el trato diario y manejo de situaciones que los desborda. -este cargo te convierte en un administrador de miseria, ya que continuamente hay recortes de presupuesto para el funcionamiento diario de las oficinas, lo que te pone siempre en conflicto con los clientes internos.

Desventajas

Suelo bajisimo comparado con el resto del mercado

Desventajas

No logran equiparar sueldos de empresas de afuera. Muy dificil ascender (demasiado) no basta con hacer las cosas bien.

Desventajas

Recategorizacion escasa. Hay evaluaciones de desempeño cada 6 meses, pero los objetivos no están claros desde tu líder.

Desventajas

No aumentan el sueldo, si sos de Argentina, el aumento se ve reflejado porque pagan el 70% en dólares. No dan caja navideña. A veces cuesta sentirse parte de la empresa teniendo en cuenta la cantidad de empleados.

Desventajas

Suelen no dar aumentos, siempre dicen que la empresa está en crisis y viven comprando empresas. Discurso normalmente dispar.