Evaluaciones de empleados de ExxonMobil sobre "ranking system"

Actualizado el Jul 25, 2020

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3.5
58%
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40%
Aprobación del CEO
ExxonMobil Chairman & CEO Darren Woods
Darren Woods
1,624 calificaciones

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Evaluaciones acerca de "ranking system"

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  1. 4.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Organización fuerte y desafiante

    Aug 4, 2015 - Asesor del Tesorero de Argentina en Buenos Aires
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Entorno de trabajo extraordinario, mano de obra bien capacitada, gestión sólida, fuerte enfoque en la seguridad

    Desventajas

    El sistema de clasificación podría ser complicado en equipos de alto rendimiento, el desarrollo es lento

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  2. 2.0
    Exempleado, más de 5 años

    Buena compañía si es un empleado de los EE. UU., Si no, puede esperar acoso y oportunidades laborales injustas.

    Mar 31, 2013 - Analista De Negocios Senior en Buenos Aires
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buen sueldo por lo que haces. La industria petrolera es muy interesante. Ponte a trabajar con contactos de todo el mundo.

    Desventajas

    Sin bonificaciones, largas jornadas, trabajo en vacaciones, no te dejan respetar las bajas médicas. El sistema de clasificación individual se basa en a quién le gustas, no en la calidad de tu trabajo. He sido acosado por el gerente durante los últimos 3 años ya que no le agradaba y ahora me despidió sin notificación después de mi baja médica por una lesión en la mano que me produjeron. El ambiente de trabajo no es justo, a menos que sonrías y asientas con la cabeza a todo lo que dicen, no te ascenderán y no te tratarán de manera profesional, muchas veces han intentado intimidarme para que me retire. Si tienes un problema médico que se genera allí, asegúrate de que te despidan para que no arruinen sus valiosas métricas, morirán y harán lo que sea necesario para que no arruines sus estúpidas métricas.

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
  3. 2.0
    Exempleado, más de 10 años

    Ingeniería ExxonMobil

    Jul 25, 2020 - Gerente De Proyecto en Torrance, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Gran red de pares dentro de la empresa. Oportunidades de formación tanto dentro de XOM como fuera de ella. La experiencia de XOM es considerada buena por otras empresas. Buenas oportunidades para avanzar (si obtiene muy buenas evaluaciones de desempeño). Muchas oportunidades para viajar y los hilos del bolsillo están sueltos.

    Desventajas

    El avance en XOM se basa en la clasificación de desempeño, y el sistema de clasificación puede verse influenciado por el respeto que se le da a su supervisor (por ejemplo, la política de la empresa). Un rango alto significa aumentos buenos, un rango medio significa aumentos muy mediocres, un rango bajo significa aumentos de ~ 1% o ninguno. El potencial de gestión de un empleado se decide muy pronto. Aquellos apuntados como futuros gerentes avanzan rápidamente a través de posiciones clave (asumiendo que no se estrellen / quemen). La desventaja es que aquellos que no son elegidos generalmente no avanzan muy lejos. XOM se centra en preparar la gestión de las próximas décadas tanto como en pagar a los accionistas. No importa mucho más.

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    5 personas consideraron que esta evaluación es útil
  4. 1.0
    Exempleado, más de 3 años

    Mantente alejado

    Jul 21, 2020 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    7% 401k, pensión, oportunidades para trabajar en diferentes puestos

    Desventajas

    Las muchas desventajas de ExxonMobil superan a las pocas ventajas. Honestamente, no se deje engañar por el 7% 401k, la pensión y las conversaciones sobre oportunidades profesionales. Hay muchas empresas que ofrecen salarios base competitivos, igualación de 401k y equidad. Si quieres mantener tu cordura, ¡MANTENTE ALEJADO! ¡Decir ah! 1. Sistema de clasificación: ExxonMobil evalúa a los empleados sobre una base relativa. Esto significa que te comparan con tus compañeros. Se le colocará en una lista de clasificación con otros empleados de su departamento (¡a veces INCLUSO SU SUPERVISOR!). Su desempeño se clasificará en relación con sus compañeros y, a veces, con el supervisor (según su grupo de trabajo). A veces, no importa si su rendimiento absoluto ha sido estelar durante todo el año. Podrías recibir comentarios estelares durante todo el año y, aun así, que te digan que no te desempeñaste bien "en relación" con tus compañeros. A los supervisores les encanta esto porque cualquier persona con una Vendidad personal puede esconderse fácilmente bajo el sistema "relativo". Oh, lo hizo muy bien, pero "relativo" a sus compañeros, no fue competitivo. Las implicaciones de esto es que podría terminar en lo que la compañía llama el programa "MLRP", que significa Gestión del desempeño relativo más bajo. Por lo general, los empleados que terminan al final de la lista se incluyen en el programa MLRP y se les darán opciones para renunciar y recibir un pago de 2 a 4 meses (según su función y qué tan bien le vaya a la empresa), jubilarse (si tiene obtenido al menos 15 años de servicio y 55 años de edad), o tomar una planta de mejora del rendimiento (que la mayoría de la gente no tiene ninguna posibilidad de aprobar). 2. Despidos: no se deje engañar por las conversaciones acerca de que ExxonMobil no realiza despidos. ¡Eso es una mentira! La empresa hace despidos y se esconde bajo "ranking de desempeño relativo". Por ejemplo, durante la covid de 2020, cuando el sector energético estaba en apuros, la compañía tomó la decisión de forzar el rango del 8 al 10% de su población en el programa MLRP. Este fue un claro movimiento calculado para reducir su fuerza laboral bajo el paraguas de la "gestión del rendimiento". Los nuevos empleados ni siquiera recibieron todas las opciones del programa MLRP. Se les dijo que renunciaran. Lo que está mal es que un par de meses antes de que eso sucediera, la gerencia se jactaba ante las nuevas contrataciones de que las nuevas contrataciones no se clasificarían en este sistema durante 2 años. Y luego, de repente, covid hit, a la empresa le fue mal y ya no pudo mantener su fuerza laboral. Pero debido a que han hecho tanto ruido a los accionistas y al público acerca de no hacer despidos, tuvieron que mantener esa imagen y esconderse bajo el ranking de “desempeño relativo”. La empresa es un cáncer, una broma total y absoluta. 3. Cambios de trabajo frecuentes con una capacitación mínima y expectativas poco razonables: ExxonMobil le venderá el sueño de que tendrá muchas oportunidades para desempeñar diferentes roles dentro de su tiempo en la empresa, lo cual es cierto. Sin embargo, tenga en cuenta que la empresa hace un MAL trabajo en la transición de los empleados a diferentes roles y en la capacitación. Básicamente, se le brindan oportunidades con poca o ninguna capacitación y se espera que lo haga excepcionalmente bien. 4. Racismo sistemático: la mayoría de las veces, las minorías y las mujeres son las que terminan al final de la lista de clasificación. Así que ten cuidado si eres una minoría o una mujer. 5. Podría seguir y seguir. En pocas palabras, MANTÉNGASE LEJOS de esta empresa. Hay muchas empresas mejores y mejor pagadas por ahí. No se deje engañar por los llamados salarios competitivos. Puedo decirles que la empresa no ofrece bonificaciones por desempeño. Por lo tanto, se estresará SOLO para mantener su trabajo y tal vez obtener tarjetas de regalo de $ 50-500 aquí y allá.

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    2 personas consideraron que esta evaluación es útil
  5. 3.0
    Exempleado

    Grandes personas y mucha responsabilidad, pero con exceso de trabajo.

    Jun 8, 2020 - Supervisor de Ingenieria en Houston, TX
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Personas, alto nivel de responsabilidad, ampliando experiencias / puestos, buen salario

    Desventajas

    La mayoría de las personas tienen exceso de trabajo, es difícil hacer las cosas porque todos están muy ocupados, las horas nocturnas frecuentes en la oficina o en el hogar, el sistema de clasificación forzado desmotiva a los empleados

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    3 personas consideraron que esta evaluación es útil
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