Evaluaciones de ExxonMobil

Ventajas

Te ayuda a desarrollarte mucho

Desventajas

No hay ninguna desventaja alguna

Ventajas

Se puede aprender mucho en poco tiempo. Obra social excelente si estás en Capital Federal. Sirve para perfeccionar el inglés, ya que se utiliza a diario. No echan a la gente que no labura ni ascienden/reconocen a los que sí. Es un ni-ni.

Desventajas

Sos literalmente UN NÚMERO. No les importan las personas y te hacen cubrir hasta tres posiciones al mismo tiempo por la alta rotación. Si no lo haces, no sos “team player”. Equipo sin supervisión por 3 meses, 9/17 renuncias en 6 meses, más pedidos de cambios de equipo por la incapacidad para liderar del gerente. El management hace la vista gorda. Podrían al menos poner un comedor y un espacio para hacer actividades recreativas y de team building. Se olvidan de que somos personas, no máquinas!!! No es lo que era antes, bajó mucho el nivel. Los mejores se fueron por la falta de reconocimiento, salarios estancados y falta de perspectiva de crecimiento. No evalúan habilidades de liderazgo ni de toma de decisiones para tener gente a cargo, hay gente que no está capacitada para una supervisión/gerencia. Demasiada burocracia!!! Evaluación de desempeño subjetiva, que promueve la competencia entre los trabajadores en lugar del compañerismo. El aumento por desempeño muchas veces perjudica en lugar de ser una recompensa, llega tarde y pierde valor tanto económico como emocional.

Ventajas

Si te organizas bien tus tiempos, podes tener mucho tiempo libre. En la oficina hay mucha gente joven, buen clima laboral, podes aprovechar cursos (muy basicos) pero gratis y durante tu horario laboral.

Desventajas

La presencialidad, es el principal motivo por el que estan perdiendo gente. Siguen apuntando a llegar a los 5 días presencial en algún futuro cercano, y por ahora muchos equipos ya pidiendo 4 días presencial. Los ajustes salariales llegan TARDISIMO, te anuncian un ajuste por inflacion, y encima que el % es bajisimo, llega dos meses despues. El sistema para recibir ajustes por performance es nefasto, creces cuanto más chupas las medias y haces proyectos de mejora para darles ahorro aunque nada tenga que ver con tu puesto o tus capacidades

Ventajas

Grupo humano en general es muy bueno, como amigos o colegas. En mi experiencia el pago es bueno. Pagan 75% de la cuota de la facultad Buena obra social

Desventajas

Gravísimas, se llevan puestas las ventajas. La gerencia es totalmente funcional a directivas de la casa matriz, que toma decisiones sin ningún tipo de criterio respecto del contexto de los países donde impactan esas decisiones. La gente no les importa, como consecuencia de lo anterior, no tienen maniobrabilidad. Si no te gusta te vas, no pueden hacer nada al respecto. No escuchan a los empleados, o si lo hacen, jamás repercute en nada. Seguramente por protocolo te escuchen pero realmente lo que digas no importa. Todo como consecuencia de lo anterior, el management es súper retrógrado y no tiene herramientas, o no las quiere usar, para responder a ningún reclamo o problemática local. Suele haber gente en puestos de manejo de personal (gerencias y supervisiones) que de ninguna manera están aptos para el puesto, pero son la única alternativa dada la reciente ola de renuncias, que continúa. Exceso de enfoque en "ahorrar" que lleva a políticas que no benefician a los empleados cuando con muy poco podrían hacer mucho y cambiar el humor general. Como ejemplo, en 2023 pretenden volver a presencialidad total, en contra de toda lógica y el mercado en general. Siendo las tareas que se desempeñan en la empresa totalmente aptas para ser totalmente remotas. Una de las peores cosas es el sistema de "aumento por performance". Sistema de calificación realmente nefasto y siempre corriendo de atrás a la inflación, y nunca alcanzandola. Es un sistema para usar en países sin inflación, una vez más, decisiones sin criterio.

Ventajas

La calidad humana, al menos en el sector que estoy actualmente es excelente.

Desventajas

Estan forzando a volver presencial pese a la falta de espacio físico en las oficinas, si no llegas temprano a veces no tenes lugar donde sentarte. Es muy deficiente cómo hacen los aumentos salariales ya que esta librado al azar, no existen revisiones estipuladas (trimestrales o cuatrimestrales) cómo en varias empresas similares. Uno está a la espera de que aumenten sin saber si esto puede o no pasar ni cuando va a suceder. No hay bonos y muchas veces pareciera que da lo mismo tu experiencia, o que destaques ya que hacen que todos los empleados sean lo mismo, no valorando con mejores aumentos a quienes tienen más experiencia, los aumentos por desempeño son mucho después de lo esperado, haciendo que se pierda el valor en el tiempo.

Ventajas

Sistema híbrido Plan familiar Trabajar con gente en otros pises

Desventajas

Se trabajan muchos feriados (si caen dentro del cierre) Están volviendo a la presencialidad

Ventajas

Ventaja anulada: poseia presencialidad mixta, la cuál anularon. Motivo citado de sus directivos "Exxon es una empresa conservadora "

Desventajas

Empresa "conservadora" según sus directivos en pleno sigo xxi

Ventajas

El sueldo esta por encima del mercado en líneas generales (al menos antes de que te empiece a impactar la evaluación de desempeño) No he visto en líneas generales que se requiera trabajar fuera de horario, pero si es necesario por algo puntual pagan las horas extras

Desventajas

Mayor desventaja: presencialidad total en pleno centro y en la oficina de Boston no hay lugar (y a la oficina de Docklands no te acerca ningún transporte publico), había un esquema híbrido pero lo eliminaron. Elimina el work/life balance, aunque es un lugar que respeta el horario laboral, no es lo mismo en nivel de cansancio y tiempo disponible. El sueldo es en pesos (muchas empresas ya están adoptando cobrar al menos parte dolarizada). El método de evaluación de desempeño es muy cuestionable, te ponen en un grupo y te califican comparandote con los compañeros de ese grupo, entonces cada manager defiende a los suyos y tiene 2 minutos para hablar de cada empleado. Todo tu año reducido a 2 min. Si te llevas mal con tu manager, quedas en los últimos lugares y tú sueldo se empieza a licuar porque tú aumento queda por debajo de la inflación.

Ventajas

Buena posición salarial Amplias oportunidades de aprendizaje/entrenamiento Ambiente social agradable Buena política de vacaciones

Desventajas

Tendencia al regreso a la oficina Poca flexibilidad de trabajo remoto

Ventajas

Clima de trabajo Cultura Flexibilidad Comunicación con gente de todo el mundo Crecimiento profesional

Desventajas

No siempre habia demanda de desarrollos