Evaluación de empleados

  1. 3.0
    Empleado actual, más de 3 años

    No es la empresa que una vez fue

    Jul 3, 2020 - Director 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal de los contribuyentes individuales. La mayoría de los equipos parecen bastante felices y están dirigidos por buenos gerentes.

    Desventajas

    Es difícil llegar al nivel de director o superior a menos que sea un empleado externo. Los líderes recientes contratados no se preocupan por la empresa tanto como las personas que han estado allí desde los primeros días. Mucha gente que ayudó a construir la empresa se ha ido o ha sido marginada en los últimos años, lo cual es una lástima. Cuando tanto Dave como Aneel estaban a cargo, Workday tenía un buen equilibrio entre visión y crecimiento. Ahora que Dave (el visionario) está jubilado, Aneel (el capitalista de riesgo) se centra más en el crecimiento. Algunas de las promociones recientes de liderazgo sénior son cuestionables. Parecen estar impulsados ya sea por demostrar que tratamos muy bien a los líderes de nuestras empresas adquiridas o recompensando a las personas que se centran en las ventas.

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    Traducido automáticamente del inglés por Google
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    29 personas consideraron que esta evaluación es útil
  1. 5.0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Entry Level Functional Consultant

    Sep 23, 2021 - Entry Level Functional Consultant en Pleasanton, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Great team, leadership, and benefits

    Desventajas

    Can be a large learning curve and demanding work.

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  2. 5.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Enterprise company with a startup feel

    Sep 21, 2021 - Digital Marketing Manager en Pleasanton, CA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    No politics, genuinely nice people across the company. Leadership cares about employees. There are constant check ins surrounding mental and physical well being, getting ahead of potential burnout. Compensation is competitive with added stock benefits. Parental leave is fantastic. Innovation is at the forefront. Time off is encouraged.

    Desventajas

    Product is innovative, but there is often a fear of trying new things. "We've always done it this way" gets thrown around on teams, hindering creativity.

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