Telefónica: Es una empresa para hacer carrera, se puede crecer mucho. | Glassdoor.com.ar
  1. "Es una empresa para hacer carrera, se puede crecer mucho."

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Empleado actual - Analista en Buenos Aires
    La recomienda

    He estado trabajando como en Telefónica

    Ventajas

    Existe un buen trato al empleado. La empresa brinda estabilidad. Es fácil participación en proyectos de manera continua. Factibilidad de rotación de área.

    Desventajas

    Existe cierta heterogeneidad en edades y modos de trabajar de cada jefe o gerente, lo cual dificulta la participación entre distintas áreas dentro de los proyectos.

    Recomendaciones para la dirección

    Fortalecer el liderazgo y la homogeneidad de modos de trabajo para permitir lubricar la comunicación entre distintas áreas

    Telefónica2018-09-17
  1. "Constructiva"

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Empleado actual - Agente Helpdesk en Mercedes, Buenos Aires
    La recomienda

    He estado trabajando como en Telefónica

    Ventajas

    Horarios flexibles, flexibilidad con la vida personal, oportunidades de desarrollo, gran participación en temas importantes de la compañía.

    Desventajas

    La falta de actualización competitiva en varias áreas de la comunicación como la velocidad de Internet o la lentitud para migrar de tecnología.

    Telefónica2018-09-16
  2. "Correcta"

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
      Empleado actual - Gerente en Buenos Aires

      He estado trabajando como tiempo completo en Telefónica por más de 10 años

      Ventajas

      Desafios, tamaño, economía de escala Tamaño Economías de escala Experiencia Presencia mundial

      Desventajas

      Cambios lentos y algo burocratica Falta de meritocracia

      Recomendaciones para la dirección

      Agil

      Telefónica2019-07-14

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