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Evaluación de empleados

  1. 5,0
    Anterior practicante

    Excelente empresa

    10 de ago. de 2022 - Practicante anónimo 
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Colaboración y clima laboral. Excelentes personas, sueldo

    Desventajas

    No encontré ninguna desventaja de la empresa en este caso

    Sé el primero en mencionar que esta evaluación es útil
  1. 5,0
    Empleado actual

    good

    9 de nov. de 2022 - Software Engineer 
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    good company good benefits nice

    Desventajas

    none to think of actually

    Sé el primero en mencionar que esta evaluación es útil
  2. 4,0
    Exempleado, más de 8 años

    Grandes beneficios, buena gente, innovación lenta, sin aumentos

    21 de oct. de 2014 - Technical Analyst III (Support) en Denver, CO
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Cada grupo / división puede ser diferente en la forma en que tratan a sus empleados, pero yo diría que, en general, hay una muy buena atmósfera de confianza y equidad. Hay un fuerte enfoque en la educación, y reembolsan las clases externas tomadas (hasta 5k / año, creo). Los beneficios son buenos y yo diría que bastante competitivos en el mercado. Buena coincidencia de 401K (contribuirán con un máximo del 3% de su 6% o más). Bebidas gratis en la sala de descanso. Flexibilidad para trabajar desde casa en ocasiones. (Si vive a más de 50 millas de una oficina, puede trabajar a tiempo completo desde su casa ... política).

    Desventajas

    No intentan hacer del lugar de trabajo algo especial (¿tal vez una mesa de billar y un juego de arcade sean un cliché o un truco?). En los 10 años que he trabajado allí, me han dado 2 miserables aumentos de costo de vida del% 1 (esto es lo mismo con la mayoría de las personas con las que he hablado, algunos no reciben ningún aumento). Nunca obtendrás un aumento sustancial, a menos que te vayas y luego te vuelvan a contratar (no igualarán las ofertas, es mejor que te vayas). Los nuevos empleados que capacite ganarán de 10 a 20 mil más que usted varios años después de su contratación (no solo a mí, ellos le hacen esto a todos los empleados titulares). Le darán títulos más altos a estas personas no capacitadas y menos experimentadas (nuevamente, esto se hace para todos, no solo para mí). Aprendes bastante rápido que eres prescindible. La empresa tiene miles de millones en efectivo y no reinvierten en sus empleados, solo en adquirir nuevas empresas y contratar nuevas personas que no saben nada que usted pueda capacitar.

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    Traducido automáticamente del inglés por Google
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