Evaluación de empleados

  1. 5.0
    Empleado actual, más de 10 años

    Muy buen lugar para trabajar

    Jul 23, 2021 - Principal Consultant en Memphis, TN
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Pueden llegarte cosas muy buenas sin haberlas pedido antes

    Desventajas

    Como toda empresa tiene sus defectos, pero si haces bien las cosas, haces carrera dentro de esta.

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  1. 5.0
    Empleado actual

    Great Career Start

    Apr 19, 2021 - BDC Representative en Buenos Aires
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Cohort based training Access to Executives Fantastic Leadership/Coaching

    Desventajas

    The entry level role is very grindy Repetitive

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  2. 4.0
    Exempleado, más de 8 años

    Grandes beneficios, buena gente, innovación lenta, sin aumentos

    Oct 21, 2014 - Technical Analyst III (Support) en Denver, CO
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Cada grupo / división puede ser diferente en la forma en que tratan a sus empleados, pero yo diría que, en general, hay una muy buena atmósfera de confianza y equidad. Hay un fuerte enfoque en la educación, y reembolsan las clases externas tomadas (hasta 5k / año, creo). Los beneficios son buenos y yo diría que bastante competitivos en el mercado. Buena coincidencia de 401K (contribuirán con un máximo del 3% de su 6% o más). Bebidas gratis en la sala de descanso. Flexibilidad para trabajar desde casa en ocasiones. (Si vive a más de 50 millas de una oficina, puede trabajar a tiempo completo desde su casa ... política).

    Desventajas

    No intentan hacer del lugar de trabajo algo especial (¿tal vez una mesa de billar y un juego de arcade sean un cliché o un truco?). En los 10 años que he trabajado allí, me han dado 2 miserables aumentos de costo de vida del% 1 (esto es lo mismo con la mayoría de las personas con las que he hablado, algunos no reciben ningún aumento). Nunca obtendrás un aumento sustancial, a menos que te vayas y luego te vuelvan a contratar (no igualarán las ofertas, es mejor que te vayas). Los nuevos empleados que capacite ganarán de 10 a 20 mil más que usted varios años después de su contratación (no solo a mí, ellos le hacen esto a todos los empleados titulares). Le darán títulos más altos a estas personas no capacitadas y menos experimentadas (nuevamente, esto se hace para todos, no solo para mí). Aprendes bastante rápido que eres prescindible. La empresa tiene miles de millones en efectivo y no reinvierten en sus empleados, solo en adquirir nuevas empresas y contratar nuevas personas que no saben nada que usted pueda capacitar.

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    Traducido automáticamente del inglés por Google
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