Evaluación de empleados

  1. 4.0
    Exempleado, más de 3 años

    Desarrollador UA

    Jul 2, 2019 - Ingeniero Informático en Zapopan
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Flexibilidad: trabajas desde tu casa, oficina y puedes seguir tu propio horario.

    Desventajas

    Apenas consigues aumentos o promociones una vez contratado.

    Traducido del inglés
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  1. 5.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Solid workplace

    May 11, 2021 - Senior Solutions Consultant en Boulder, CO
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Good team of technical folks, no-nonsense culture, mature products

    Desventajas

    Regular Reductions in Force, bonuses are near impossible to attain

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  2. 4.0
    Exempleado, más de 8 años

    Grandes beneficios, buena gente, innovación lenta, sin aumentos

    Oct 21, 2014 - Technical Analyst III (Support) en Denver, CO
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Cada grupo / división puede ser diferente en la forma en que tratan a sus empleados, pero yo diría que, en general, hay una muy buena atmósfera de confianza y equidad. Hay un fuerte enfoque en la educación, y reembolsan las clases externas tomadas (hasta 5k / año, creo). Los beneficios son buenos y yo diría que bastante competitivos en el mercado. Buena coincidencia de 401K (contribuirán con un máximo del 3% de su 6% o más). Bebidas gratis en la sala de descanso. Flexibilidad para trabajar desde casa en ocasiones. (Si vive a más de 50 millas de una oficina, puede trabajar a tiempo completo desde su casa ... política).

    Desventajas

    No intentan hacer del lugar de trabajo algo especial (¿tal vez una mesa de billar y un juego de arcade sean un cliché o un truco?). En los 10 años que he trabajado allí, me han dado 2 miserables aumentos de costo de vida del% 1 (esto es lo mismo con la mayoría de las personas con las que he hablado, algunos no reciben ningún aumento). Nunca obtendrás un aumento sustancial, a menos que te vayas y luego te vuelvan a contratar (no igualarán las ofertas, es mejor que te vayas). Los nuevos empleados que capacite ganarán de 10 a 20 mil más que usted varios años después de su contratación (no solo a mí, ellos le hacen esto a todos los empleados titulares). Le darán títulos más altos a estas personas no capacitadas y menos experimentadas (nuevamente, esto se hace para todos, no solo para mí). Aprendes bastante rápido que eres prescindible. La empresa tiene miles de millones en efectivo y no reinvierten en sus empleados, solo en adquirir nuevas empresas y contratar nuevas personas que no saben nada que usted pueda capacitar.

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    Traducido automáticamente del inglés por Google
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