Evaluación de empleados

  1. 2.0
    Empleado actual

    mallll

    Jul 12, 2021 - Jefe De Área en Buenos Aires
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    ninguna ventaja de trabajar en netflix, mucha explotacion

    Desventajas

    todas las desventajas que te puedas imaginar, hay que hacer horas extra y no te las pagan

    Sé el primero en mencionar que esta evaluación es útil
  1. 5.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Fast paced, niche, performance based culture

    Sep 18, 2021 - Senior Security Engineer en Los Gatos, CA
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    - Performance culture, so you don't see many people coasting or rest&vesting. - Every IC is the same title so you can be in a room with folks who have been at the company for 10-15 years, or are giants in the industry, and your voice is heard at the same pitch as theirs. - Fantastic engineering culture so, along with outputting good work, you also get to learn the right and wrong way to solve a problem. - Data drives features and everything is A/B tested, so you know why your feature made it out or didn't. - One of the best compensation in the Valley with an unheard of compensation strategy (personal top of market is the most rational way to pay people for their work). - Expense whatever you need to help you do your job better, as long as you're practicing responsibility. - Brand recognition

    Desventajas

    - Ecosystem is massive so it's hard to know how to do everything. - Little documentation so it's hard to know how something works adhoc (you have to go to the team and ask questions). - Because everyone is at the same title, growth is horizontal (you will build skills but not climb the ladder). You need to work with your manager to draw a goal plan. - Outside perspective of Netflix culture is that it's "cutthroat"; which is not the right word. It's "lean" - meaning there isn't room for folks to coast. Folks do get let go, but I have yet to see/hear an invalid reasons for them to be let go.

    Continuar leyendo
    Sé el primero en mencionar que esta evaluación es útil
  2. 3.0
    Empleado actual

    ¿Cuánto cuesta un ser humano en funcionamiento?

    Sep 20, 2018 - Empleado anónimo 
    Recomendar
    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    - Cheque de pago - Tanta buena gente - Un gran servicio - Esperanza

    Desventajas

    Llevo un año trabajando en Netflix. He visto a lo que se suponía que eran personas muy maduras, que no compartían absolutamente ningún contacto que alguien pudiera calificar como "humano". Claro, eso suena hiperbólico, déjame desarrollar (y tal vez elegir un poco). ¿Has oído hablar de nuestra cultura? ¿El de dar comentarios sinceros? - He visto personas que se quejan de comportamientos que literalmente demostraron en los días siguientes. Pero también he visto estos comentarios que han resultado en lágrimas tanto en los ojos de las personas de RR.HH. como de los compañeros ingenieros. ¿Qué tan humano suena eso? ¿Has oído hablar de nuestra cultura? ¿El de no tolerar idiotas brillantes? No obstante, he visto enojo y frustración, expresados en privado, público y en reuniones. Las personas que rechazan nuevas ideas de forma predeterminada, por ejemplo, cualquier idea en la que no hubieran trabajado durante días no contarían. Incluso si esas ideas provienen de los mejores ejemplos de la industria o académicos. ¿Cuántas publicaciones / contribuciones has visto de Netflix a la informática en general? ¿Cómo se compara con cualquier otra empresa de ese tamaño en el Área de la Bahía? ¿Te imaginas la inseguridad real (x) o la falta de innovación que podría llevar a esta situación? A excepción de unos pocos gerentes, directores o vicepresidentes que se sienten lo suficientemente libres para comportarse en el trabajo de la misma manera que viven, casi todos los ingenieros con los que he estado interactuando han compartido lo menos posible sobre su vida privada. Las raras excepciones del intercambio interpersonal terminan en torno a algún tipo de comportamiento competitivo: quién es el más geek, el más deportista, el dueño del auto más rápido / la casa más grande / visitó el lugar más extraño. He escuchado a gente adicta al trabajo quejarse de compañeros ambiciosos que manejaban demasiado, trabajaban demasiado para tener aún más trabajo que hacer después. Siento que hemos superado la adicción al trabajo en este momento. ¡Quizás hay mucha gente tímida! Tal vez haya una cultura de miedo, no solo a ser despedido, sino también a interactuar con personas que van a ser despedidas. Tal vez todo esté en mi cabeza, tal vez a las personas que dan 5 estrellas a su experiencia aquí no les importa el aspecto humano de una empresa. Y tal vez tengan razón. ¿Qué pasa con la persona que te gusta, tus miedos, tus deseos para el futuro, tu apetito por la vida? He tenido la suerte de trabajar en suficientes empresas grandes para saber que el comportamiento que veo en Netflix no es saludable. También he tenido la suerte de trabajar en otras industrias más socializadoras que la tecnología y puedo decir que Netflix tiene mucho que hacer en ese lado, y las reuniones de equipo o fuera del sitio no resolverán ese problema. Tengo miedo de las trágicas, pero inevitables consecuencias de la forma en que las personas operan en esta empresa: supongo que el día que ocurra lo peor, Reed lo abordará en un memo impersonal; seguido de 1 o 2 recordatorios fuera del sitio. Posiblemente comentado por RR.HH. en un documento de preguntas y respuestas. Y seguir adelante. Esta empresa parece tan reactiva en su gestión de personas como proactiva en sus operaciones comerciales. Sin embargo, todavía trabajo en Netflix, no solo por el cheque de pago, sino porque espero. Espero que cambie. El cambio necesario no puede suceder a partir de una retroalimentación sincera, una pregunta y una respuesta, o solo desde adentro. El cambio tiene que provenir de todos, incluidas las personas que se toman el tiempo para leer comentarios como este. Netflix tiene mucha gente buena y ofrece un gran servicio. Como empleado curioso de Netflix que lee esta reseña: piense en su pasado, ¿no hay una gran cosa humana que le encantaría volver a sentir en su empresa actual que haya sentido en el pasado? Como candidato: piense en lo que sería una buena pregunta para ese socio de RR.HH. una vez que su paquete esté casi aquí para ser ofrecido, piense en el comentario que hace al final de una entrevista cuando le pregunta un ingeniero: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Lo que Netflix necesita es un comienzo, algo en lo que todo el mundo pensaría después de dejar la llamada o la habitación que compartían contigo. Pregúntese a sí mismo, y luego a los demás, la pregunta que debe hacerse si cree que quiere gastar una buena cantidad de su vida y energía en el lugar que está solicitando. - ¿Aprenderé y contribuiré al conocimiento de los demás? ¿Incluso fuera de la empresa? - ¿Veré respuestas emocionales de mis compañeros? ¿Será por otras razones además de ser despedido o criticado sin rodeos? - ¿Encontraré un ambiente amigable que alimente mi apetito por la vida? - ¿Cuál es la cantidad de interacción emocional (celebrar, compartir, jugar) que se puede esperar de una empresa cuyo servicio es el mejor para "entretener"? - ¿Los androides sueñan con ovejas eléctricas?

    Continuar leyendo
    Traducido automáticamente del inglés por Google
    Mostrar original
    642 personas consideraron que esta evaluación es útil

Descubre más evaluaciones acerca de Netflix.