Evaluación de empleados

  1. 2,0
    Empleado actual, más de 1 año

    No es un gran lugar para la investigación y el diseño.

    23 jun 2020 - Gerente De Producto en Berlín
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    En su mayoría, grandes personas por debajo del nivel c solo intentan hacer su trabajo 1500 presupuesto de desarrollo pero hay rumores de que lo perderemos Alimentos y bebidas gratis en la oficina como es normal en las empresas de tecnología

    Desventajas

    Casi todo nuestro equipo de investigación y muchos diseñadores fueron eliminados durante la pandemia. La investigación y el diseño no se valoran en N26. Nuestro CPO se preocupa más por su imagen externa que por su equipo o el trabajo real. Todas sus publicaciones de LinkedIn y los paneles a los que asiste me molestan. Todos somos daños colaterales mientras ella encuentre su próximo trabajo. Ella es tan transparente que realmente se preocupa por su exposición más que cualquiera de nosotros en su equipo. Tenemos más gerentes de producto de los que sabemos qué hacer. Allí hubo muchos menos cortes. Perdimos a nuestro gerente de diseño después de quedarnos con un equipo básico que no puede administrar la cantidad de trabajo que tenemos. Apoyo cero del CPO. Nuestro director ejecutivo es el diseñador jefe. Esto significa que en realidad no necesitamos investigadores ni diseñadores. Nuestro CPO simplemente cumple sus órdenes. ¿Cómo puede hacer que un CPO no se preocupe por la investigación y el diseño? En este momento, hay 1 alrededor de 1 diseñadores para 10 equipos de tecnología. Investiga aún menos.

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    15 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de N26

    N26 People Team

    Para nosotros es preocupante saber que no siente que su trabajo sea valorado en N26. Aprovecharemos esta oportunidad para responder a sus inquietudes y, además, hemos compartido sus comentarios con nuestro equipo de liderazgo para una mayor reflexión y acción. El diseño y la investigación son esenciales para nuestro producto y negocio. No solo en roles específicos, sino también en la mentalidad y actitud de todos los involucrados. Creemos que la curiosidad, junto con una aplicación basada en datos, es fundamental para tomar buenas decisiones sobre productos. Vemos la investigación como un proceso dinámico y continuo que continúa mucho después del lanzamiento de un producto. Esto puede abarcar desde una fase de descubrimiento temprano, estudios de casos sobre el comportamiento del consumidor, experimentación o comprensión del comportamiento posterior al lanzamiento, todos los cuales son fundamentales para las decisiones comerciales. Con COVID-19, la importancia del negocio era la prioridad número uno al analizar el trabajo y los roles a priorizar. Como institución financiera, necesitábamos asegurarnos de no comprometer el lado bancario y la estabilidad del negocio, y esto significaba que algunos roles se veían más afectados que otros. Si bien, por supuesto, esta no es una situación ideal en la que estar, hemos podido aprovechar los programas de trabajo de corta duración, como Kurzarbeit en Alemania, para garantizar que podamos continuar ofreciendo empleo para toda nuestra fantástica gente, mientras que al mismo tiempo asegurar la continuidad del negocio. No hay planes para cambiar o eliminar el presupuesto de desarrollo personal de 1.500 €. Este sigue siendo un gran recurso para que nuestra gente lo utilice en actividades y materiales que respalden su desarrollo profesional dentro de N26. Alentamos a los empleados de todos los niveles a construir sus marcas personales y a ampliar externamente los grandes logros de su trabajo y aprendizaje en N26. Queremos tener un impacto positivo en las trayectorias profesionales de nuestros empleados, y aprovechar elementos como la creación de redes y las mesas redondas puede ser un paso importante en el camino. Apoyamos absolutamente esto, y nuestro equipo de Employer Branding está disponible para ofrecer entrenamiento y apoyo adicional en esta área. También ponemos una cantidad increíble de esfuerzo e intención detrás de nuestros programas de desarrollo de liderazgo. Todos los gerentes de personal de N26 tienen acceso a programas que se centran en nuestros marcos, procesos, herramientas y prácticas de gestión de personas, para garantizar que usted, como empleado, reciba el nivel adecuado de atención y orientación durante su trayectoria profesional con nosotros. Si está dispuesto a mantener esta conversación, el socio de experiencia del empleado asignado a su área sería un buen paso para este diálogo. Los detalles de este equipo y sus áreas responsables se comparten en la intranet de la empresa. Gracias por hablar y compartir su experiencia.

    Traducido automáticamente del inglés por Google
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  1. 5,0
    Empleado actual, más de 1 año

    Great company and team

    11 feb 2020 - Operations Manager en New York, NY
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    - Great culture and amazing group of talented / fun people - Fast growth and exciting working environment - Very limited hierarchy and direct exposure to senior management - Great place to develop and learn

    Desventajas

    - Still a start-up, so processes / organization can at times be messy; not a company specific issue though

    5 personas consideraron que esta evaluación es útil
  2. 4,0
    Exempleado

    Manager

    16 may 2021 - Manager 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Good, Safe environment, Nice to work

    Desventajas

    Time, Management, Salary, Process is long

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