Evaluación de empleados

  1. 5.0
    Empleado actual, más de 10 años

    Mejor empresa para trabajar

    Jul 23, 2021 - Senior Program Manager en Buenos Aires
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Carrera, Beneficios, Top tecnology, Diversidad,

    Desventajas

    Senior,carga laboral alta, ninguna, ninguna

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  1. 5.0
    Exempleado

    good

    Sep 20, 2021 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    good company to work for

    Desventajas

    sometimes not so fun to work for

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  2. 4.0
    Empleado actual, más de 10 años

    Pensamientos después de 10 años ...

    Jan 28, 2013 - Empleado anónimo en Redmond, WA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    1. Si te encanta la tecnología, este es un gran lugar. Sin duda, hablará sobre tecnología (principalmente la pila MSFT) de la empresa al consumidor, desde las PC hasta los teléfonos y las Xbox, desde el centro de datos hasta el escritorio. 2. Lo que fueron GRANDES beneficios ahora es MUY BUENO (dio un pequeño paso hacia abajo) pero probablemente mejores de lo que encontrará en el 99% de las grandes corporaciones. Si tiene familia, el valor de los beneficios es aún mayor. 401k partido es bueno. 3. Incluso con sus problemas, MSFT sigue siendo una máquina de impresión de efectivo. Esto significa que si puede mantener su nariz limpia y hacer un trabajo razonable, puede tener un trabajo estable, pagar sus cuentas, alimentar a su familia y no preocuparse (demasiado) por los despidos. Es probable que las acciones que posee no se estanquen, pero probablemente tampoco suban mucho. Obtendrá una bonificación cada año y algunas acciones. Es una vida decente si no quieres prender fuego al mundo.

    Desventajas

    Marca en su currículum: después de muchos años de perder participación de mercado y luchar por estar a la vanguardia de la innovación y el hecho de que hay 90,000 empleados, no crea que MSFT necesariamente será atractivo en su currículum para empresas más ágiles y más pequeñas. . Gestión de su carrera: haga que diga esto en voz alta para que se registre: 90.000 empleados trabajan allí. Duplica eso para los proveedores. Es MUY difícil "destacar" y ascender en la empresa. No espere que su gerente sea un gran defensor o facilitador para ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales; básicamente, también están tratando de sobrevivir en el rango de pila todos los años. ¿No estás familiarizado con el rango de pila? Consulte el artículo de Vanity Fair de 2012 titulado "La década perdida de Microsoft".

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    Traducido automáticamente del inglés por Google
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